- 年份
- 2024(1492)
- 2023(2290)
- 2022(2020)
- 2021(1882)
- 2020(1573)
- 2019(3747)
- 2018(3584)
- 2017(6258)
- 2016(3725)
- 2015(4234)
- 2014(4526)
- 2013(4439)
- 2012(3997)
- 2011(3358)
- 2010(3524)
- 2009(3257)
- 2008(3189)
- 2007(3061)
- 2006(2632)
- 2005(2299)
- 学科
- 济(12802)
- 经济(12797)
- 管理(11184)
- 业(9398)
- 企(8739)
- 企业(8739)
- 方法(6170)
- 数学(5424)
- 数学方法(5273)
- 财(3613)
- 业经(3231)
- 农(3084)
- 中国(2983)
- 地方(2938)
- 理论(2794)
- 务(2644)
- 财务(2635)
- 财务管理(2627)
- 环境(2565)
- 和(2558)
- 学(2552)
- 教学(2529)
- 企业财务(2461)
- 制(2337)
- 划(2288)
- 策(2209)
- 农业(2126)
- 技术(1951)
- 经营(1909)
- 资源(1845)
- 机构
- 学院(51538)
- 大学(50559)
- 管理(19385)
- 研究(17342)
- 济(16457)
- 理学(16127)
- 理学院(15956)
- 经济(15865)
- 管理学(15513)
- 管理学院(15448)
- 中国(13153)
- 科学(12195)
- 京(11536)
- 农(10445)
- 业大(9824)
- 所(9214)
- 江(8482)
- 研究所(8462)
- 农业(8371)
- 中心(8228)
- 财(7770)
- 技术(7731)
- 北京(7527)
- 省(7070)
- 工程(6958)
- 范(6784)
- 州(6715)
- 院(6688)
- 师范(6665)
- 财经(5772)
共检索到79729条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张贤友 周鸿 苏力
岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。
关键词：
岗位评价 要素评分法 岗位参照法
[期刊] 中国劳动
[作者]
詹广云
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
胡元亮 何辛
一、岗位劳动评价的内容和方法 岗位劳动评价是一项系统工程,由评价指标、评价标准、评价方法、岗位归级的原则及方法以及评价工作的实施和组织领导等一系列互相衔接、互相制约的子系统组成。 (一)岗位评价内容 (1)岗位评价指标 岗位劳动评价指标是整个评价系统的基础。对企业生产和岗位劳动的分析研究表明,在生产过程中,劳动者既要运用智力又
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周垒 苟于人
岗位评价是人力资源管理工作中的一个重点,同时也是一个难点。要素计点法运用最为广泛和普遍,但其缺点不易克服。如何克服该方法的缺点,科学运用要素计点法实施岗位评价,这是个值得探讨的问题。
关键词：
岗位评价 要素计点法 评价方案
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军 王佳佳
岗位轮换作为人力资源开发的一种重要形式在企业中得到了广泛的应用,但实践中还存在着认识上不到位、操作上不规范等问题。本文结合工作实际,对实施岗位轮换的价值、步骤及应该注意的问题进行探讨。
关键词：
岗位轮换 组织 员工 开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇
企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换.并施以统一的管理与控制。但实际上,由于轮岗目的的不同,岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发,结合管理实践来看,将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类型,并逐一进行了详细阐述。
关键词：
岗位轮换 管理技术培训开发
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯运,李超红
医院通过岗位竞争竞聘,科学设置岗位,严格聘用程序,实行评聘分离,从而营造良好的竞争氛围,改善服务态度,提高了医疗工作的效率和质量,使医院专业技术人才结构日趋合理,医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施,必须抓住1个关键点,坚持2项原则,处理好3个关系。
关键词：
医院 岗位聘任 考核
[期刊] 中国高教研究
[作者]
山鸣峰 金伟民
高校的分配制度改革始终是学校内部管理体制改革的关键和难点。笔者分析和评述了上海数所高校分配制度改革的实践,对其中的问题与矛盾作了一些思考,对将来可能作出的突破作了一些展望。
关键词：
聘任制 岗位津贴 分配
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
柯红岩 金仁东 耿悦杰 秦岚
高校实验技术岗位设置与分类管理已成为近年来高校人事制度改革的重要趋势,这既是高等教育系统功能分化的客观要求,同时也是实验技术队伍实现可持续发展的必然选择。该文围绕相关高校在实验技术岗位管理的改革与探索,从完善考核评估体系、分类设置职务评审条件、分类开展培养培训等层面,对高校实验技术岗位分类管理的实施途径及重难点问题进行了探讨,并提出相应的建议与对策。
关键词：
实验技术岗位 分类管理 实施路径
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王越超 张丽娜
岗位角色代入法作为一种适合于高职教育的教学方法,能够广泛应用并取得了一定的教学效果。但由于高职学生职业成熟度的不完善等原因,在实施过程中也出现了一些问题。根据教学实践与改革,针对这些问题,提出以职业成熟度为依据的角色分享实施过程和基于角色意愿的行程式评价过程。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理选择岗位评价要素,正确地确定评价要素的权重,准确把握岗位的相对价值等具有特殊的量化技术优势。本文还提出了层次分析法在岗位评价中应用模型的设计思路。
关键词：
层次分析 岗位评价 模型设计
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
