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[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵爽 马君
Amabile经典创造力组成理论认为领域相关技能是创造力的基础，然而无法解释现实中拥有精深专业技能的领域专家却固步自封，乏善可陈。基于知识心理所有权视角，构建了一个包含有调节的中介和有中介的调节嵌套模型，尝试揭示领域相关技能何以抑制创造力以及化解之道。结果显示：在地盘意识的作用下拥有较高领域相关技能的个体容易形成高的认知固化，进而削弱创造力；创造相关技能通过地盘意识调节认知固化对领域相关技能与创造力关系的中介作用，即高创造相关技能通过降低地盘意识，从而减缓认知固化对领域相关技能与创造力关系的遮掩效应。研究揭示，地盘意识的存在，激发认知固化的“遮掩效应”，是领域相关技能从“光环”沦为“诅咒”、个体从创造新知的“领域专家”沦为食古不化的“领域砖家”的根源。这一结论丰富和拓展了Amabile经典理论，表明领域相关技能只是创造力产生的必要条件而非充分条件，切不可忽视领域相关技能习得过程孪生的知识心理所有权催生的地盘意识。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
丁琳 王海珍
个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结果显示,在地位—权力错位的条件下,高创造力员工引发的创造力差异更易诱发团队地位冲突,团队创造力难以涌现;团队领导的观点采择行为可以化解这一消极作用,通过降低成员的地位—权力错位程度,缓解地位冲突对创造力差异与团队创造力的负向中介效应。研究结论明晰了高创造力员工导致的消极团队表现的根源,并揭示了团队领导破解上述困局之道,对企业和团队创新管理具有一定的启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘宝汉
本文研究了国外自然资源与经济增长关系模型。根据发展中国家经济特点,按照资源生命周期理论,构建了新理论模型,动态分析后得出新的结论。自然资源开发初期具有水平效应,资源经济发展形成资源开发福音;自然资源开发实现资金积累,通过培育壮大制造业,可实现可持续发展,形成资源发展的后续"福音";但如果过度依赖自然资源,随着自然资源的枯竭,制造部门不能替代资源部门的增长,将可能出现不同程度的资源"诅咒"现象。
关键词：
自然资源 经济增长 理论模型 资源诅咒
[期刊] 管理评论
[作者]
李全 佘卓霖 杨百寅 杨斌
在“996”工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件。通过对一家能源类国有企业研发中心的252名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏启林 熊斌 刘光明
珠三角产业转型升级衍生出对创造力产业巨大的需求,产业基础和政策设计的定位与目标的差异直接影响珠三角不同城市创造力产业沿着不同的路径生成和发展。结合运用技术预见理论和破坏性创新理论,指出传媒出版和电影(移动视频)产业将是珠三角创造力产业重点领域。
关键词：
珠三角 创造力 技术预见 破坏性创新
[期刊] 商业时代
[作者]
徐智斌
行为金融学作为金融学理论研究的新领域,与经典金融学的理性分析框架相比,更注重人的实际心理和经济行为,从而为金融决策提供了更为现实的指导。行为金融学在对经典金融理论缺陷的修正中,在行为认知偏差、前景理论、行为资产定价模型、行为组合理论等方面取得了一定的成果,促进了金融学理论研究向更现实的方向发展。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
范斐 肖泽磊 杨刚强 孙元元
在构建区域创新驱动评价指标体系的基础上,利用TOPSIS模型计算2000—2014年中国31个省级区域创新驱动能力状况,借助阻碍因子诊断模型分析影响区域创新驱动能力提升的阻碍因素,并运用最小方差法(LSE)对区域创新驱动进行系统阻力类型划分。结果表明:(1)产业结构调整与制造业转型升级缓慢、R&D经费投入强度较弱与自主创新内生动力不足成为制约区域创新驱动发展的普遍性因素。(2)不同阻碍因子对不同地区创新驱动影响作用也有所不同,未来应该针对不同区域的阻碍因子制定差别化的区域创新驱动政策。(3)在区域创新驱动提升阻力的4种模式中,以三系统中的知识创获系统、企业创新系统和创新绩效系统(K-C-E型)阻力模式最为普遍。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
范斐 肖泽磊 杨刚强 孙元元
在构建区域创新驱动评价指标体系的基础上,利用TOPSIS模型计算2000—2014年中国31个省级区域创新驱动能力状况,借助阻碍因子诊断模型分析影响区域创新驱动能力提升的阻碍因素,并运用最小方差法(LSE)对区域创新驱动进行系统阻力类型划分。结果表明:(1)产业结构调整与制造业转型升级缓慢、R&D经费投入强度较弱与自主创新内生动力不足成为制约区域创新驱动发展的普遍性因素。(2)不同阻碍因子对不同地区创新驱动影响作用也有所不同,未来应该针对不同区域的阻碍因子制定差别化的区域创新驱动政策。(3)在区域创新驱动
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘华杰 崔岐恩
当前我国的教育中存在多种影响创造力生成的阻滞因素,对这些因素的反思主要可以从教育价值观中的效率至上论、教育过程中的封闭化教学设计、教育评价中的区分性考试三个层面展开。学校教育走出创造力缺失困境的前提是对创造力阻滞因素及其后果清醒而深刻的认识。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张晓明
人类要不断创造才能进步,人的创造力是非常难能可贵的。要克服创造力的障碍因素,激发创造力,就要查找出阻碍创造力产生的原因并予以克服,才能充分施展我们的聪明才智。
关键词：
创造力 聪明才智
[期刊] 中国远程教育
[作者]
谷传华 韩梅 薛雨康 沐小琳
数字创造力是在数字化背景下,个体、团队或组织利用或通过数字技术表现出来的新颖而适用的能力。数字创造力研究的主题包括设计环境、创造性艺术和学习、人—技术—环境的关系、支持和政策等。近年来,数字技术在创造力研究中的应用主要体现在数字技术支持下的创造性的社交活动、创造力训练工具的开发以及提高创造力的辅助工具的应用等方面。数字技术的个体使用者和团体使用者的特征、工作环境的特征均会影响人们的数字创造力。未来应注意加强心理学领域的研究,改善研究设计,扩大研究对象的范围,对数字创造力的领域特殊性以及数字技术对创造力的消
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张永军 于瑞丽 魏炜
从压力性质视角探讨挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响,并检验了情绪在两类压力与创造力关系中的多种中介效应。实证分析结果表明,挑战性压力正面影响员工创造力,阻断性压力负面影响员工创造力;挑战性压力通过专注、焦虑正面影响员工创造力,阻断性压力通过焦虑正面影响员工创造力,通过愤怒负面影响员工创造力,焦虑的正向中介作用与愤怒的负向中介作用部分抵消。
关键词：
挑战性压力 阻断性压力 情绪 创造力
[期刊] 经济科学
[作者]
黄达鑫 马力
不断提高企业的创新绩效对于中国经济的健康发展具有极其重要的意义,而这有赖于有效的领导行为。本文从领导者行为、特质和关系的角度,分别对领导影响个人创造力、团队和组织创新的机制进行了文献综述,并在创造力组成理论的指导下对这些不同层次的影响机制进行了理论整合,同时提出了具有研究潜力的影响机制。通过文献综述、理论整合和研究展望,本文旨在为企业领导者的管理活动和学者们的深入研究提供参考和借鉴。
[期刊] 教育研究
[作者]
张景焕
创造力的投资理论及其对创造性教学的启示●张景焕人类社会的进步和发展离不开人类自身潜能的发挥，而在人类的所有潜能中最宝贵的当属创造的潜力，如何开发学生的创造力就成为世界各国教育界共同关注的课题，许多国家纷纷在教育大纲及课程设置上强调创造教育的重要位置。...
[期刊] 投资研究
[作者]
胡剑波 霍伟东
2009年12月,在哥本哈根世界气候变化大会上,温家宝总理向世界各国宣布,到2020年,中国单位GDP二氧化碳排放量将比2005年下降40%～45%,要实现这一目标,需要各行业付出巨大和艰苦的努力。中国现有的CDM(清洁发展机制,CleanDevelopment Mechanism)项目由于本身的局限性,导致很多与终端用户密切相关的项目无法实施,进而对减缓气候变化发挥的作用大打折扣,而PCDM(规划方案下的CDM,Programmatic CDM)作为已有CDM的外延和重要补充,可以加强CDM在"适合开
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