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[期刊] 企业经济
[作者]
谭本艳 向古月
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践
[期刊] 企业经济
[作者]
谭本艳 向古月
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
白让让
在中国汽车产业特有的双重合资模式下,本文从纵向一体化和市场圈定视角对跨国公司提高竞争者成本的动机和后果,特别是对本土企业自主创新惰性的影响进行了模型分析。结果表明:跨国公司控制下的准一体化公司对下游竞争者实施投入品价格歧视的动机和力度,与下游竞争者产品质量和下游两种产品质量差异正相关,而与跨国公司在上游合资企业的股权比例负相关;当两种投入品的成本差异高于最终产品的质量差异时,这种价格歧视会影响本土企业自主品牌开发能力,即中国一些大型汽车制造企业自主创新惰性与双重合资的纵向治理结构有关。基于这些理论发现,笔者认为新能源汽车领域大量合资企业的建立,将改变产业升级的组织和技术路径,加重而不是弱化本土企业对跨国公司的依赖程度。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孟平阳 秦瑞齐
本文依据现代企业理论和我国国有企业改革与发展的历史和现状,探讨适合我国实际情况的对企业"内部人"的监控模式,以指导当前我国的企业改革,进一步完善现代企业制度。
关键词：
国有企业 改革 内部人控制 制度创新
[期刊] 经济问题
[作者]
张传明 王成
多元化经营可以通过充分利用企业内部优势和分散经营风险来提高企业的价值。具体来说,多元化经营具有范围经济效应、内部优势效应、分散风险效应以及税收和财务效应等方面的正面效应。这些正面效应虽然能给企业带来一定的利益,但是业务的过度扩张也会带来相应的负面影响,这更应引起我们的重视。
关键词：
企业 多元化经营 动机 负面效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈莉莎 李昆 薛娟
文章运用事件研究法分析铬超标胶囊事件本身及事件后的多次曝光对相关涉事企业及同行业公司股价的影响,以探讨不同类型社会责任事件产生的不同市场效应。实证结果表明,投资者的投资决策一定程度上受到上市公司社会责任履行绩效的影响。对重大事故尤其是行业性事故A股市场能够做出显著负面反应;但是对政府处罚、责任诉讼等负面事件A股市场则基本不能做出有效反应;投资者能够识别不同类型事件的信息含量,与企业的社会责任相比,他们更多关注与企业经营业绩相关的信息,而不是与企业治理和企业价值相关的责任信息。总之,在此次事件中,我国新兴资
[期刊] 中国软科学
[作者]
李永强 杨建华 白璇 车瑜 詹华庆
关于社会资本负面效应鲜有实证研究。本文从社会资本关系嵌入角度,以提名法收集企业家中心网络数据来探讨企业家社会资本的负面效应及其对企业创新绩效的影响。研究发现企业家社会资本的负面效应主要体现在维系强连带的投入过大、束缚创新思想的产生和限制创新决策三个方面;连带强度和认知相似性是社会资本负面影响的主要来源,而关系双方的信任有利于降低社会资本负面效应。
关键词：
社会资本 负面效应 社会网络 关系嵌入
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
翁灿铭
路径依赖强调的是惯性的力量能把人们带入定势的死角,人们一旦选择了某个制度,就好比走上了一条不归之路,把这个制度不断自我强化,让你轻易走不出去。企业战略选择是企业战略管理的关键,由于自身的特点,很容易陷入路径依赖效应下的窠臼。因而如何克服企业战略选择的路径依赖的负面效应成为企业战略管理成功与否的关键。
[期刊] 财会通讯
[作者]
干胜道 何玲 程宇轩
中国华融资产管理公司赖小民贪腐案件背后所涉及的“老乡文化”负面效应引发了人们的思考。作为传统文化的一部分，“老乡文化”具有重情、信任、易沟通等积极成分或正面效应，有利于组织指挥与协调，但也有任人唯亲、相互包庇、排斥异己等消极成分或负面效应，会损害企业价值。文章在分析“老乡文化”消极成分对内部控制五要素影响机理的基础上，提出了机制、制度、激励、监督等治理对策，以推动中国企业的可持续发展。
关键词：
老乡文化 内部控制 公司治理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
胡斅
按照传统的黄金储备管理方法,黄金储备是不流动的,如要动用黄金储备必须经有关方面许可。这种固定的、封闭的管理方法,使央行承担了黄金储备的机会成本和金价下跌的风险。为了改变这种管理方式,我们必须创建新型的黄金储备管理模式,实施黄金储备流动性管理和保值增值管理,提高黄金储备的收益率。保障黄金储备在外汇储备中的合理规模,增强国家的金融安全。这些建议不仅具有可行性和可操作性,而且可以提供给有关部门参考。
关键词：
黄金储备 动态管理 管理策略
[期刊] 财经研究
[作者]
张悦 许永斌 汪顺
市场准入负面清单制度的实施有利于营造公平的竞争环境,激发市场竞争活力。作为关键性战略信息,创新信息的披露兼具成本与收益,而在负面清单政策的冲击下,企业究竟会顾及专有成本而抑制创新信息披露,还是出于战略性考虑,增加创新信息披露呢？基于微观企业创新文本信息数据,文章对这一问题进行了考察,研究发现,负面清单制度的实施有利于增加企业创新信息披露以发挥其战略性价值。而横截面检验发现,当创新信息披露成本更低或披露收益更高时,负面清单制度对企业创新信息披露的促进作用更显著。机制分析则表明,管理层竞争感知增强与企业风险承担能力提升是上述影响的关键作用路径。此外,对同行信息外溢效应进行检验发现,同行创新信息披露具有显著的外部性,有利于改善总体的创新信息披露环境,并提升目标企业创新水平。文章从企业创新信息披露环境的视角考察了负面清单政策的微观效应,为我国增强市场主体活力、优化创新信息环境提供了直接的政策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
贾劲华
近几年来,企业人才流失率高居不下,企业人才问题凸现出来,文章阐述了实施人力资源储备战略的原则,分析了人才储备战略实施的流程,认为实施企业人力资源的储备战略应做好几方面:企业自身的准确认知,多渠道合理选才,进行人才的内外部培养,辅助制度和措施的实施,战略实施的绩效反馈。
关键词：
企业 人力资源 资源储备 战略思考
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨晶 刘春林 崔玮
企业发生危机后不但自身会受到重创,同时负面效应还会扩散至行业内其他企业,学术界将这种现象称为危机溢出效应。该文围绕该现象,从集体声誉理论与社会比较理论两个视角,探讨企业危机溢出效应的形成机制,总结现有文献关于负面效应溢出影响因素的研究,并展望了未来研究方向。
关键词：
企业危机 负面效应 利益相关者
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于涛 宋春玲
本文针对目前企业广告中所存在的问题， 从广告主题、文案、画面等设计不当而产生的负面效应着手， 通过对负面效应表现形式的分析， 指出只有组合得当、设计合理的广告才能达到预期效果， 取得理想的经济效益， 反之， 则事与愿违， 得不偿失
关键词：
广告设计 媒体选择 组合策略 负面效应
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