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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谭红 周明华 宋萍萍 周骢 伍宝琴
目的:分析我国口腔人力资源配置的公平性,为我国口腔卫生健康事业发展提供科学依据。方法:运用基尼系数、卫生资源密度指数和泰尔指数对口腔人力资源配置按人口、地理和经济的公平性进行分析评价。结果:口腔人力资源的公平性为经济分布>人口分布>地理分布。按经济分布在0.2以下,处于绝对公平状态;按人口分布在0.2～0.3之间,处于比较公平状态;按地理分布在0.6以上,处于高度不公平的危险状态。卫生资源密度指数得到了较快的增长,最大值和最小值之间的差距逐年增大。人口分布的不公平性主要来自于区域间;地理分布和经济分布的不公平性主要来自于区域内。结论:在健康口腔行动指导下,警惕地理配置的不公平性,加强对偏远和基层地区的扶持力度;加强统筹规划,引导口腔人力资源向西部地区流动;改善区域内的不公平性,加强基层医疗卫生机构和公共卫生机构的口腔医疗服务能力建设。
[期刊] 人口研究
[作者]
郑真真 周云
老年人的口腔健康是老龄化社会中的重要健康问题。文章使用2011年"中国老年健康影响因素跟踪调查"(简称CLHLS调查)数据,以老年人牙齿缺失数量代表口腔健康,应用多变量统计分析方法,揭示中国老年群体的口腔健康与社会经济、健康行为、健康状况三组因素之间的关系,并特别关注健康行为的作用。研究发现,老年人口腔健康问题较为严重,而失牙程度与人口特征和健康行为高度相关。对于男女两性和不同经济社会地位的老年人来说,年龄是失牙的最重要影响因素,良好的口腔卫生习惯和少吃糖则是预防失牙的重要保护因素。研究结果提示,改变卫生习惯和饮食习惯在促进口腔健康中的作用十分重要。
关键词：
老年人 口腔健康 健康行为
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黄阿红 方鹏骞 陶思羽 陈默 沈梦雪 乐虹
目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地理面积配置的公平性差。结论:医疗机构应合理引进并留住护理人才,政府则需要采取针对性的人才政策,促进护理人员的合理流动,提高整体配置的公平性。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱文鹏 肖月
目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。
关键词：
卫生人力资源配置 公平性 集聚度
[期刊] 经济师
[作者]
陈雨 雷奇 张建秋 刘英
通过2021年5月—2022年5月收集南充686名调查对象的问卷资料进行横断面研究，收集调查对象有关口腔健康行为习惯、口腔健康状况、口腔相关生活质量（OHRQoL）等信息，选择秩和检验以比较口腔健康重视程度不同的被调查者在OHRQoL的差异，采用Spearman相关性分析口腔健康状况与OHRQoL的相关性，分析南充地区居民口腔相关生活质量的影响因素。结果表明，南充市不同文化程度、居住地、对自己口腔卫生习惯的看法、是否喝酒的人群的OHIP-14总得分比较具有统计学意义（P<0.05）。口腔功能障碍维度对口腔健康相关生活质量有显著的相关性（P<0.1）。因此，文章认为口腔健康生活质量主要受到年龄，不同文化程度、居住地、对自己口腔卫生习惯的看法、是否喝酒的影响。所以，需要加强南充市居民口腔健康知识的宣传，完善基层口腔卫生服务体系。
[期刊] 经济师
[作者]
陈雨 张建秋 雷奇 刘英
通过2021年5月—2022年5月收集南充686名调查对象的问卷资料进行横断面研究，收集调查对象有关口腔卫生习惯，口腔功能障碍等信息，根据口腔卫生习惯和口腔功能障碍情况，分析南充地区居民口腔健康状况及其影响因素得出口腔健康状况。选择描述统计描述口腔健康状况的各个维度的具体情况，选择卡方检验以比较不同人群在口腔卫生习惯和口腔功能障碍方面的合格率的差异。结果表明：南充市不同年龄的人群在口腔卫生习惯和口腔功能障碍合格率方面有显著性差异（χ2=11.909,22.655,P=0.008,<0.001），不同文化程度、居住地的人群在口腔功能障碍合格率方面有显著性差异（χ2=6.263,12.157,P=0.044,0.007)。因此文章认为需要加大南充市居民口腔健康知识的宣传力度，完善基层口腔卫生服务体系。
关键词：
口腔卫生 口腔健康状况 南充市居民
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛瑛 刘锦林 杨杰 徐飞 张明骏
目的:分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法:描述性统计分析方法,洛伦兹曲线,基尼系数和差别指数。结果:2011年我国卫生人力资源配置:(1)医护比例失衡;(2)卫生人力资源的学历和职称结构不合理;(3)卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距。结论:(1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;(2)科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高我国卫生人力资源配置的公平性。
关键词：
卫生人力资源 资源配置 公平性
[期刊] 商业时代
[作者]
张晓凤 刘景娜 赵燕 王晓阳 曹志辉 万泉 陶四海
本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议。
关键词：
人力资源 配置 公平 效率 卫生人力资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王研 李抒彧 刘冰洁 鞠培艳 郭武德 刘国祥 张歆
目的:对哈尔滨市适龄在校儿童口腔健康综合干预项目预防第一恒磨牙龋病的经济性进行评价,为进一步扩大项目覆盖范围提供经济学证据。方法:基于哈尔滨市适龄在校儿童口腔健康综合干预项目资料,建立Markov模型。结果:封闭组和空白组发生龋齿数量分别为29 909颗牙和83 533颗牙,患龋率分别为8.92%和24.92%;封闭组的患龋率降低了16.00%;封闭组相对于空白组而言,ICER和ICUR分别为-33.69元/避免一颗龋齿发生和-36.88元/QATY,成本-效果和成本-效用分析均显示封闭组为绝对优势策略。敏感性分析显示模型稳定性较好。结论:对适龄儿童的第一恒磨牙进行窝沟封闭预防龋齿具有极佳的经济性,建议进一步扩大项目的覆盖范围。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨茂玲 李洪海 王真 高瑞 郭海臣 李艳超 杨立斌 曹德品
目的:分析2017年黑龙江省卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法:对黑龙江省卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、洛伦兹曲线及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性。结果:黑龙江省人均卫生人力资源总体低于全国平均水平;从公平性角度来看,黑龙江省卫生人力资源按人口配置公平性优于按面积配置;注册护士的配置公平性低于卫生技术人员和执业(助理)医师;区域内差异对总体差异贡献高于区域间差异。结论:黑龙江省仍需要优化卫生人力资源配置结构和配置标准,改善卫生人力总量不足、配置不均、注册护士配置公平性差、地区发展不均衡等问题。
关键词：
卫生人力资源配置 公平性分析 黑龙江
[期刊] 图书情报工作
[作者]
梁秀霞
以探讨我国公共图书馆资源配置公平性为目的,应用基尼系数和和洛伦茨曲线,对我国31个地区的公共图书馆数、从业人数、高级职称人数、馆藏总量、本年新购藏量、财政拨款、图书购置费、计算机数、年流通人次、书刊文献外借册数、累计发放有效借阅证数、读者活动参加人次12个指标的人口公平性进行分析。结果显示,公共图书馆数、从业人数、计算机数3个指标的公平性较好,其他9个指标的公平性较差,其中图书购置费的不公平性很大。研究结论可为我国公共图书馆资源公平配置提供实证依据。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余宇新 杨大楷
目前我国医疗资源分配利用不太合理,医疗领域公平性存在下降趋势。为遏制这一趋势的继续恶化,应采取有效措施改变医疗资源不合理分布的现状。具体而言,一是对于城乡间医疗资源配置公平性下降,政府应该坚持城乡统筹,以建立覆盖全体劳动者的医疗保障制度为目标;二是对于地区间医疗资源配置公平性下降问题,政府应加强地区间财政转移支付,加大对中西部地区医疗费的投入,增加中西部医疗补贴;三是政府应增加在医疗领域的投入,提高全社会的医疗保障水平。
关键词：
医疗资源配置 公平性 公共产品
[期刊] 生态经济
[作者]
李俊松
文章首先论述效率的三层内涵、公平的三层内涵,从而确定分配领域的公平与效率的内涵,在此基础上讨论分配领域的几种公平与效率关系存在的经济社会的背景和条件。最后,从人力资源科学配置角度,通过分析现阶段我国经济社会背景和条件,揭示分配领域公平与效率的关系,并解释了目前调整公平与效率关系的原因。
[期刊] 软科学
[作者]
瞿星 王萌 王敏 王晓燕 周学东
以四川大学附属华西口腔医院的人力资源战略梯队为例,论述了人才梯队的构建流程与激励措施,针对现代高校附属医院人力资源管理面临的问题提出相应措施和应对策略。
关键词：
人力资源 战略梯队 高校附属医院 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹范堃 袭燕 王南南 代兵 郑文贵
目的:分析山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性。方法:比较卫生人力资源配置平均水平,采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数分析公平性。结果:每万服务人口拥有全科医师1.05人,医护比为1∶2.98;卫生专技人员、全科医师和注册护士配置的基尼系数分别为0.170、0.248和0.169;泰尔指数量纲与基尼系数基本一致,区域内差异对总泰尔指数的贡献率均在80%以上。结论:全科医师配备不足且公平性相对较差,医护比合理,卫生人力资源配置总体处于相对公平状态,但存在区域内差异。
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