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[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 姜新成  
[期刊] 中国软科学  [作者] 马永欢  吴初国  强海洋  张雅丽  张晓钰  许憬秋  
融合管理是深化生态文明体制改革的时代所需。自2018年国务院机构改革以来,自然资源综合管理得到强化,但仍存在管理不融合的问题,在很大程度上影响了管理效能。基于问题导向,分析自然资源管理中的理念不够融合、制度不够衔接、体制不够协调、标准不够统一、数据不够共享等问题。基于系统观和整体观,从加强理念认同、强化制度衔接、探索决策创新、优化部门职责和推进技术互联互通等5个方面提出了健全自然资源融合管理机制的建议。
[期刊] 宏观经济管理  [作者]
行政复议工作是政府法制工作的重要组成部分,是妥善解决行政争议、化解人民内部矛盾、维护社会稳定的有效途径,是全面推进依法行政的重要内容。《国务院关于加强法治政府建设的意见》明确指出,要"加强行政复议工作,充分发挥行政复议在解决矛盾纠纷中
[期刊] 中国财政  [作者]
2007年被确定为首批农村"普九"化债试点省份后,宁夏回族自治区高度重视,精心组织,多措并举,积极化债,全区经核实锁定的9.01亿元农村义务教育债务已于2008年
[期刊] 企业管理  [作者] 高扬  
<正>全国法院司法统计公报显示,2018―2022年全国法院审结破产案件4.7万件,是2013―2017年全国法院审结破产案件数量的近4倍。从保护创业者角度看,企业破产制度为创业者提供了受挫后再次进入市场的机会。从完善市场优胜劣汰机制角度看,破产制度是市场在资源配置中起决定性作用的具体体现。从全球范围看,发达经济体均建立了完善的破产制度,世界银行一直将破产制度的完善程度和实施情况作为“营商环境评价”的重要指标。
[期刊] 中国劳动  [作者] 莫荣  
就业问题不仅是重大的民生问题,也是重要的宏观经济问题。从1978年党的十一届三中全会以来,每次的三中全会都对就业问题作出重要部署,以适应不同时期经济工作重心转移的需要,为经济工作提供人力资源保障。35年来,在中央的正确决策下,在我国这样一个人口众多、就业压力巨大的国家,成功稳定了就业形势,得到国际社会的赞扬。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李建国  
本文在研究人才开发要"以用为本"基础上,剖析了当前人才开发中偏离"以用为本"的倾向和问题,提出了建立健全"以用为本"人才开发机制的对策建议。
[期刊] 中国金融  [作者] 刘磊   王宇   刘金硕   
当前,中国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,经济增长要稳字当头、稳中求进。在当前的经济形势下,妥善应对地方政府债务风险并完善地方政府债务管理机制,对实现经济增长与金融稳定至关重要。2021年12月,中央经济工作会议强调,要抓实化解地方政府隐性债务风险工作;财政部也强调,要坚决遏制新增地方政府隐性债务,稳妥化解地方政府隐性债务风险隐患,确保财政可持续。笔者认为,对于地方政府债务的治理,应结合我国当前发展阶段慎重而为,重点是完善地方政府债务管理机制。
[期刊] 中国金融  [作者] 刘建军  赵宁阳  陈晓京  
当前,中国经济发展正迈入新常态,金融改革逐渐向纵深推进。面对复杂多变的内外部环境,呈现高度顺周期性的商业银行对公业务必须主动适应经济新常态,一方面,要大力提升资本利用能力,合理配置信贷资源,优化信贷结构,提高资本回报能力;另一方面,面对新经济时代企业财资管理要求,有效转变经营模式,积极集合人力、科技、智力和网络资源,大力推进经济资本占用低的中间业务发展,助力
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[期刊] 农村金融研究  [作者] 张光军  
抓好案件防范教育是预防大案要案的关键,“4.14河北邯郸农行特大库款盗窃案”再次给我们敲响了警钟。结合审计检查工作实践,我们体会到,建立健全和完善“七个机制”是防范案件发生的有效措施。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 汤金升  
健全金融支持三农机制,应充分运用现有的货币政策工具,构建适合农村经济发展的金融组织体系,加快农村信用社改革步伐。
[期刊] 中国金融  [作者] 吕家进  
发展绿色金融是实现绿色发展的重要举措,也是供给侧结构性改革的重要内容。我国发展绿色金融正当其时,需要加快健全绿色金融发展机制。发展绿色金融意义重大金融是现代经济的核心,是优化资源配置的重要工具,对促进经济、社会和环境可持续发展具有不可替代的作用。金融机构发展绿色金融具有重要意义。
[期刊] 中国财政  [作者] 何彬  盛兵容  何文斌  宋新珍  
近年来,湖北省鄂州市燕矶镇财政所充分发挥乡镇财政职能作用,不断完善组织机制,科学制定措施,切实加强财政资金监管,保证了项目资金安全有效运行、财政补助性资金百分百到户。一是强化组织领导,完善管理机制。
[期刊] 中国财政  [作者] 单哲  
新形势下,如何更好地发挥职能作用,管好、用好财政支农资金,确保各项强农惠农政策执行到位,是摆在各级财政部门面前的重大课题。当前,应紧紧抓住支农资金投
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 李梅  
我院拥有床位600张,职工618人,是一所地级综合性医院。1994年以卫生事业单位工资制度改革的有关政策为依据,在多年实行综合目标管理岗位责任制的基础上,不断地总结、探索、改革、调整,制定了一套适合自身发展的“质量考核、成本核算、效益提奖”的效益工资内部分配制度,确立了各类管理指标。这一制度的实施,推动了医院的改革和发展,使医院综合效益大幅提升。 1.效益工资分配方案的基本内容及方法。(1)齐抓共管,质量考核。实行效益工资,是医院工资制度改革的有效措施,政策性强,且涉及每个职工的切身利益,用经济手段促使医院合理使用人力、物力和财力,不断完善竞争机制和激励机制。效益工资实施不单纯是经济问题,它是医院强化科学管理的重要经济手段。我院把效益工资发放与医院管理有效地结合起来,采取医院对职能科室,职能科室对所属科室、班组,按照
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