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[期刊] 中国金融  [作者] 延红梅  张建国  
[期刊] 中国金融  [作者] 张晓哲  
在中央要求把防控金融风险放到更重要的位置的大背景下,面对经济新常态与供给侧结构性改革,中国人民银行的货币政策转向"稳健中性",并加强宏观审慎评估体系(MPA)考核,着力维护金融稳定。2017年第一季度,中国人民银行对个别MPA考核不达标的中小银行采取了多种措施进行监管惩戒。本刊记者专访了华夏银行张健华行长,请其对MPA考核的作用、对商业银行的
[期刊] 中国金融  [作者] 张晓哲  
在中央要求把防控金融风险放到更重要的位置的大背景下,面对经济新常态与供给侧结构性改革,中国人民银行的货币政策转向"稳健中性",并加强宏观审慎评估体系(MPA)考核,着力维护金融稳定。2017年第一季度,中国人民银行对个别MPA考核不达标的中小银行采取了多种措施进行监管惩戒。本刊记者专访了华夏银行张健华行长,请其对MPA考核的作用、对商业银行的
[期刊] 国际金融研究  [作者] 陈学彬  张文  
有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分。本文运用非完全信息动态博弈方法建立了一个商业银行长期经济激励约束机制模型,研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,并分析了商业银行经济激励约束机制的决定和制约因素。最后,提出商业银行激励约束机制改革的思路和建议。
[期刊] 上海金融  [作者] 王立军  
国有商业银行在建立现代企业制度以及经营机制和分配机制中存在着一定的缺陷。由于绩效与收入和分配并未紧密挂钩 ,经营者不可能对银行经营做出全身心的投入。要想从根本上解决问题就必须改变产权制度 ,但国有商业银行实现产权制度改革还有一段路程 ,因此应该在现有体制下对国有商业银行的人力资源和分配制度进行改革和创新。
[期刊] 上海金融  [作者] 谈伟宪  董红蕾  
本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针时现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。
[期刊] 财经研究  [作者] 陈学彬  李翰  朱晔  
本文以复杂适应系统(CAS)理论为基础,从微观的角度分析了商业银行所有者和经营者两类主体各自的属性特征,及其在选择合约和利润分配过程中以自身效用最大化为特征的行为方式,并利用计算机模拟这些行为过程,来观察不同激励约束条件下的结果。模拟结果显示,提高经营者的固定报酬并不能够增加商业银行的收益,提高与经营效益挂钩的浮动收益比重有利于充分调动经营者经营积极性;不同风险类型的经营者对激励系数提高的反应不同,商业银行应通过长期期权制等长期激励方式适度提高经营者的风险承受能力。
[期刊] 浙江金融  [作者] 周建松  
在商业银行管理机制建设中,激励机制是非常重要和关键的。本文分析认为,现行商业银行激励机制中普遍存在收入分配职务化、机构设置机关化、员工发展盲目化、激励方案单一化、市场激励乏力化等情况,因此,借鉴双阶梯激励机制理论,将其充分运用到现代商业银行管理中去,并据此进行配套改革,构建一个以双阶梯为基础,以价值创造为核心的商业银行员工绩效考核分配体系,综合运用多种激励方法全方位调动员工积极性是非常有意义的。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 于伟佳  王振安  吴畛  张亚楠  
论国有商业银行行长阶层的“激励破缺”问题于伟佳王振安吴畛张亚楠【关键词】商业银行“激励破缺”行长阶层激励机制一、“激励破缺”的含义及表现形式随着我国金融体制改革的不断深入,国家专业银行正经历着向国有商业银行转变的历史性变革。在这场史无前例的大转变中,...
[期刊] 金融论坛  [作者] 徐红  
目前国有商业银行客户经理激励约束机制的现状呈现明哲保身、角色错位、越权操作、徇私舞弊这4大特征。其根本原因是授权机制尚不完善,角色定位出现错位,监督机制尚不健全,激励约束机制失效。针对这些问题,作者提出了完善国有商业银行客户经理激励约束机制的建议:在激励机制的选择上,要建立物质性激励模式、非物质性激励模式及因人而异的激励模式等多元化的激励组合;在约束机制的选择上,要从制度、技术、文化三个层面建立有效的约束组合;商业银行激励约束机制选择的最终目标是通过两者的最佳组合,建立一个合规、高效的激励环境,实现银行经营目标。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 芦峰  
运用博弈论对洗钱者、商业银行、监管者在洗钱与反洗钱中的策略与行动选择进行分析。通过分析发现,造成反洗钱低效的原因主要是银行业缺乏有效的激励机制,导致洗钱者的成本低而收益高,而反洗钱的收益低却成本高。因此,应增加洗钱者的洗钱成本,加大对洗钱者与违规银行的惩罚力度,对反洗钱积极合作的商业银行给予激励。
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