- 年份
- 2024(4706)
- 2023(6200)
- 2022(4822)
- 2021(4296)
- 2020(3807)
- 2019(8255)
- 2018(8137)
- 2017(15989)
- 2016(8432)
- 2015(9279)
- 2014(9022)
- 2013(9138)
- 2012(8075)
- 2011(6746)
- 2010(7034)
- 2009(6875)
- 2008(7272)
- 2007(6656)
- 2006(5822)
- 2005(5639)
- 学科
- 业(66686)
- 企(65176)
- 企业(65176)
- 管理(46427)
- 济(42923)
- 经济(42870)
- 业经(23539)
- 财(19118)
- 方法(18163)
- 务(17053)
- 财务(17051)
- 财务管理(17046)
- 农(16755)
- 企业财务(16057)
- 技术(13979)
- 农业(13224)
- 企业经济(11730)
- 策(11504)
- 数学(11077)
- 数学方法(10997)
- 划(10772)
- 经营(10637)
- 和(9748)
- 技术管理(9698)
- 制(9509)
- 理论(9318)
- 决策(8498)
- 体(8443)
- 计划(7847)
- 体制(7810)
- 机构
- 学院(126692)
- 大学(118910)
- 管理(56782)
- 济(56197)
- 经济(55338)
- 理学(48353)
- 理学院(48008)
- 管理学(47582)
- 管理学院(47348)
- 研究(32687)
- 中国(29893)
- 财(27370)
- 京(24090)
- 财经(21466)
- 农(20696)
- 江(20479)
- 经(19361)
- 商学(17701)
- 科学(17660)
- 商学院(17563)
- 业大(16637)
- 农业(16219)
- 州(15854)
- 经济管理(15835)
- 经济学(15803)
- 所(15781)
- 中心(15544)
- 财经大学(15405)
- 北京(14754)
- 经济学院(14358)
- 基金
- 项目(76628)
- 科学(62611)
- 研究(58925)
- 基金(56896)
- 家(47208)
- 国家(46666)
- 科学基金(43134)
- 社会(39522)
- 社会科(37587)
- 社会科学(37577)
- 省(31765)
- 基金项目(30394)
- 自然(27048)
- 自然科(26485)
- 自然科学(26479)
- 自然科学基金(26097)
- 业(26071)
- 教育(25349)
- 划(24048)
- 编号(23831)
- 资助(22153)
- 创(20150)
- 创新(17701)
- 成果(17587)
- 制(17127)
- 发(16624)
- 部(16562)
- 国家社会(16254)
- 重点(16243)
- 企(15951)
共检索到193267条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
金梁
提起立石信雄这个名字,前几年还并不为中国企业界所熟悉,他的逐渐走近我们的视野,很大程度是与近年来"企业社会责任"逐渐成为一个热门话题相联系的。立石信雄曾任世界著名的工业自动控制及电子设备制造厂商欧姆龙集团的董事长,从2003年开始,
[期刊] 企业管理
[作者]
曲军
逢年过节,很多企业会选购包装精美又不太贵重的礼物,寄送给重要客户,将此作为一种交际润滑剂,希望在工作业务上彼此关照。一、送礼尺度向日本企业赠送礼品时,必须掌握好尺度。如果不了解这一点而贸然送礼的话,会给对方带来困惑。逢年过节,日本企业间互寄礼物或举办促销活动时的礼品赠送,一般
关键词：
日本企业 中元节
[期刊] 特区经济
[作者]
夏露 余帅均
本文阐述了企业守法内涵、守法的本土困境与现实障碍,分析了企业强制守法、自觉守法和基于信仰守法的三个养成向度,及相互间内在逻辑联系,剖析了驱动企业守法养成的途经与实现守法养成的激励驱动,包括:制衡驱动、认同驱动和利益驱动,提出守法激励驱动即要实现守法补偿,也要健全违法惩处。
关键词：
企业守法养成 虚拟社会 激励与驱动
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王艳子 郝海媛
企业员工建设性越轨行为，因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为，但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论，构建有调节的中介作用模型，通过对三个时点问卷调查收集的229份有效追踪数据进行统计分析，实证检验了员工建设性越轨行为与同事无礼行为的内在关联。检验证实：员工建设性越轨行为对同事无礼行为产生正向影响；同事妒忌在二者间发挥完全中介作用；职场友谊既削弱了同事妒忌对同事无礼行为的正向影响，也削弱了同事妒忌在员工建设性越轨行为与同事无礼行为之间的中介作用。本研究通过实证检验揭示了员工建设性越轨行为导致同事无礼行为的影响机理，研究结论拓展了社会比较理论的应用边际，丰富了员工建设性越轨行为“阴暗面”研究的相关文献，可以为企业有效避免员工建设性越轨行为引发的负面效应提供理论依据。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴雅倩 李吉园 王成方
本文以2003-2022年A股上市公司为样本，从非正式制度视角，考察董事长本地任职对企业违规的影响。研究发现，董事长会因老乡身份产生较为强烈的家乡认同感，并且面临较大的社会舆论压力，从而更为严格地监督和约束企业行为，减少违规事件的发生概率和发生频率。同时，当董事长年龄越大、任期越长、企业受到的外部监督越强时，董事长本地任职对企业违规的抑制作用越明显，表明董事长对家乡的归属感越强，面临的外部约束越大，越能够“克己复礼”。进一步研究发现，本地董事长所在企业违规严重程度较低、越不会发生领导人违规。本文还从多个角度排除了政府寻租这一替代性解释，发现本地董事长的自我约束和对家乡的认同感还体现在其他决策方面，例如所在企业履行更多的社会责任、避税程度更低。本文从家乡认同这一非正式制度的角度补充和拓展了企业违规影响因素领域的文献，丰富了“文化与金融”相关的研究话题，对企业违规的监管也有一定的启发意义。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
娜日斯,巴音吉日嗄拉
市场经济不仅有其物质基础和物质条件，而且必须以本国的民族传统文化为根基。剖析蒙古国传统文化特质、传统文化网络与作用机制及由此形成的社会结构、伦理道德等对市场经济的双重效应，将蒙古国传统文化的合理内核与现代市场经济原则融为一体，作为当今蒙古国市场经济的文化与伦理道德基础，从这种新发展观所产生出来的市场经济———必然是不同于西方式的，也不同于日本式的市场经济，它的性质将由现代市场经济原则与蒙古国文化特质的相互作用、影响所决定。本文把它称为“蒙古国礼法型市场经济”。
关键词：
传统文化 礼法型市场经济 文化网络
[期刊] 审计研究
[作者]
杨道广 陈汉文
本文实证检验了“内部控制合理保证企业遵守适用的法律与法规”这一目标的实现效果,并考虑了法治环境的调节效应。研究表明:内部控制质量与公司违规概率及频率均显著负相关,即内部控制质量较高的企业更可能是守法的企业公民;而且,该效应在法治水平更低的地区更强,这意味着高质量的内部控制可在一定程度上弥补外在制度的不足。进一步发现,内部控制五大要素中仅内部环境要素与公司违规概率及频率显著负相关。本研究丰富了内部控制经济后果的相关研究,对监管当局和企业均具有重要的启示意义。
关键词：
内部控制 法治环境 违规 企业公民
[期刊] 征信
[作者]
吴晶妹 陈静远 崔智斌
良好的信用环境是资金往来畅通和稳定的基本需要，从制度到基础设施的信用建设是优化营商环境、发展信用经济的根基。通过使用2016—2022年沪深A股上市企业面板数据以及国家公共信用信息中心公布的城市综合信用指数，研究城市信用水平对企业信贷融资的影响。研究结果表明：第一，在失信环境里，上市企业的高信息透明度以及强外部监管缓解了信息不对称问题，提高了违约成本，比非上市企业具有较低的违约风险，从而能获得更高比例的信贷融资；第二，在信用建设水平较高的城市，不同信息透明度和违约成本的上市企业之间信贷融资比例差距较小；第三，城市的信用水平越低，上市企业的长期信贷融资比例越高，短期信贷融资所受影响并不显著。未来，应进一步推进信用信息资源共享，完善失信联合惩戒机制，推进城市信用建设的高质量发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
企业家在满足衣食住行需求后,完全可以为社会再做点什么,应该在非物质层面多一些思考。法国经济学家理查德·坎博龙提出,企业家是承担不确定性的人。没有企业家的企业是没有未来的,"企业家"指在企业从事组织、管理并承担经营风险的人,"企业家精神"一般包含奋斗、担当和创新。企业家的担当有不同境界,有的企业家只是为资本
关键词：
企业家 任正非 比尔·盖茨
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
潘安成 王智谦
面对不确定性环境的变化,企业越来越多地依赖于日常交往中的组织创造性活动来应对危机和把握机遇。当前西方主流文献主要集中于组织创造力的影响机制研究,很少去揭示组织创造力产生的日常行为机理;然而,不顾及他人感受的组织创造性行为,势必会破坏日常交往的正常运作,对组织创造力消极影响。人与人之间在日常交往中彼此顾及对方感受而表现出来的"恭敬、撙节和退让"的礼让行为,可能利于组织创造力产生。为此,本文以遵循人情关系的日常交往为视角,选取某科技型企业的日常组织活动为研究对象,通过质性研究方法,探究礼让行为塑造组织创造力的内在机制。研究发现,遵从关系规则的礼让行为,不仅通过拓展组织知识边界和改变组织行为,促进新想法产生,而且在维持关系的人情交往中,有利于新想法的产生及其价值共创,从而塑造组织创造力。因而,本研究拓展了组织创造力理论研究,也对企业提高组织创造性潜力具有一定的指导意义。
关键词：
礼让 组织创造力 日常交往 关系规则
[期刊] 中国软科学
[作者]
李寿生
在联合中壮大在体制上创新———全国化工企业集团发展实践的巡礼化工部综合计划司李寿生为了实现两个根本性转变，进一步加快我国化学工业的发展，化工部在１９９５年制定了全面实施“大公司、大集团、大基地”的跨世纪工程，提出到２０００年要在全国建立５５家大型化工...
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
赵海乐
从＂政府提供货物＂到国有企业补贴，美国对华反补贴调查当中将补贴主体资格扩展至国有企业、对＂事实上专向性＂的承认与＂外部基准＂的广泛使用，对中国及其他新兴经济体形成了隐性贸易壁垒。此种做法表面上看与其一贯鼓吹的竞争中立理念一脉相承，但与欧盟竞争中立实践相比照可知，美式反补贴调查实际要求国企在竞争中进行礼让，放弃与私营企业的竞争。中国的国有企业改革需要竞争中立理念，但在国际贸易新规则谈判当中，仍有必要借＂中立＂的理念对抗他国的歧视。
[期刊] 改革与战略
[作者]
欧阳广
企业活力,是一切经济改革者、经济管理者和经济研究者共同追求的目标。至于什么是企业活力的源泉,由于社会制度不同,研究的观点、角度和方法不同,对这个问题的答案必定是(?)然各异。最近,广西人民出版社将出版的,李克平翻译的日本国工商部产业政策局企业行为科新编的《企业活力》,篇幅虽小,但观点颇新,信息量大,既是了解日本企业活力的好书,也可作为加强我国企业活力的借鉴。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王丽英
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
