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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华初 黄燕
[期刊] 农村金融研究
[作者]
谢平安
论文基于农行岗位管理改革的实施工作,对新岗位管理体系的内涵、目的和导向进行阐释,并在分析本次改革提升组织活力作用机理的基础上,对提升组织活力的影响路径进行探讨,最后提出相应的组织活力提升策略以供研究和参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
王建华
在企业员工岗位技能带教过程中,很多培训管理者会遇到"学员不愿学,老师不愿教"的问题。笔者在实践中开发出一套"工作教导积分法",可以有效提升企业员工岗位技能带教效率。工作教导积分法是通过积分的方式来提升岗位技能带教的效率。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任文杰
目的:对缺乏激励作用的分配体系全面变革,建立以提升服务价值为目标的岗位薪酬分配体系。方法:选择关键岗位,做好岗位分析,明确岗位职责,设置扁平化组织,设立宽幅薪酬级别,在围绕服务价值链管理上,通过提升员工(内部顾客)满意度为手段,实施岗位薪酬变革,突出岗位价值。结果:通过患者(外部顾客)满意,实现医院的服务价值,达到医院2个效益双赢。结论:创新性的薪酬变革是激活人力资源的动力。
关键词：
岗位价值 薪酬变革 服务价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 秦乐
传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
陈敏芳
文摘在对图书馆员信息素养现状的探析中,指出流通馆员应具备的信息素养,进而提出了岗位练兵是提升馆员信息素养的一条行之有效的好途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马冲
"岗位轮换"的管理方法在众多企业被广泛采用,但在实际应用中存在着缺陷。本文基于"岗位轮换"的管理理念,提出了"岗位协同"的新管理思路,该方法可以优化岗位之间、部门之间的协作,并能普遍适用于各类企业的各个部门与岗位,同时在激励员工、提升绩效等方面也有优势。
关键词：
岗位协同 岗位轮换 组织协作 人力资源
[期刊] 会计之友
[作者]
张光君 邱均成
高校收费管理是高校财务管理的重要组成部分,收费资金在高校各项建设中发挥着举足轻重的作用。受计划经济思维模式等多种因素的影响,高校领导普遍不重视收费管理及其组织机构和岗位建设,导致管理混乱、内部控制缺失,给学校造成巨大资金损失。按照集中统一原则、内部控制原则、成本效益原则建立严谨、科学、高效的组织机构和岗位设置体系,实施有效的收费监督和控制,已成为高校管理者深化财务体制改革的共识,它是高校搞好收费管理的前提和基础,将为学校教学、科研、基建等各项事业的发展提供强有力的组织保障。
[期刊] 教育与职业
[作者]
龚凌云 陈泽宇
文章指出,当前基于岗位职业能力提升的课程开发存在着理论体系单一、开发主体动力受制、基于实践专家访谈会所提出的典型工作任务系统性不足、课程实施层面教师的"话语权"萎缩、课程资源建设缺乏有效性和可持续性的合理制度保障等问题,为此,建议应在科学主义的基础上融入人文主义的课程开发理念,变革职业院校从上到下的单一维度管理关系,变管理为服务,让教师主动作为、回到工作现场、提炼典型工作任务、确定课程内容,提升教师在课程实施过程中的资源配置权限,双向多元地推进课程资源建设等,从而促进课程开发。
关键词：
课程开发 岗位职业能力 职业教育
[期刊] 物流技术
[作者]
周柳军
岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。
关键词：
岗位胜任素质 工业配送中心 培训组织
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘传哲 何凌云 刘中文
岗位货币化管理是企业内部管理市场化的具体形式,其核心内容包括岗位设置、岗位供求、岗位定价和岗位竞争,其运作机制由动力机制、供求机制、竞争机制、激励机制组成,各部分相互制约和影响。网络型的组织结构与岗位货币化管理具有较强的匹配性,这集中体现在动态管理、内部沟通以及管理创新等层面。
关键词：
岗位货币化 管理机制 组织结构 匹配
[期刊] 中国成人教育
[作者]
尤卫玲
在高职院校中,班级是其构成的最基本元素,班主任管理着班级的日常各项事务。本文在分析当前职业院校班级管理岗位缺乏吸引力的四个原因基础上,基于人文关怀的视角,从尝试在班主任配班形式上进行改革等七个方面探讨如何提升职业院校班主任的职业幸福感和岗位吸引力。
关键词：
职业院校 人文关怀 班主任 提升 吸引力
[期刊] 金融发展研究
[作者]
杜素贞
在国家加快推进事业单位改革的大背景下,人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理,为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是,随着时代发展和形势变化,人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题,提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议,以期为提高央行履职绩效提供参考。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
颜宏亮
本文基于长三角主要港口城市企业对高职港口物流岗位群素质能力的需求分析,结合浙江国际海运职业技术学院港口物流专业毕业生就业能力与企业需求的匹配度问卷调查数据,分析了目前职业教育面临的学生职业能力与市场需求之间的供需不匹配问题。在此基础上,以落实国家"供给侧改革"在职业教育领域的要求为导向,通过构建供需匹配的课程体系、培养职业能力的启发式教学模式及实施应用为主的实践教学手段等途径,以期实现职业教育提升劳动力技能和素质的人才培养目标。
[期刊] 世界农业
[作者]
徐玉波
本研究对世界粮食计划署（ＷＦＰ）最新组织架构和关键岗位进行梳理，将其按照核心领导层、中坚管理层和特殊岗位层三个层级，梳理出６５个关键岗位，并对中国下一步开展与ＷＦＰ人力资源领域合作提出政策建议，以期实现中国籍职员在ＷＦＰ关键岗位任职的需要。
关键词：
WFP 组织架构 关键岗位
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