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[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨贤金
大学作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,在国家发展中具有十分重要的地位和作用。大学肩负的历史使命对大学管理者的能力和素质提出了更高要求。作为大学的管理者,使命光荣、责任重大,必须加强学习,倾情投入,修身立德,做不辜负时代所期、国家所望、社
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈浩
办高端专业期刊，精心策划选题很重要，不宜打无准备之仗，不搞临时拼盘式组合。文章不论长短，关键要看有没有新意新话和合学理的思想灵光。高等教育主流媒体人都应努力争做治教治校治学的悟道者和布道者。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王枰
有没有曾经,在海风灼热到使人肌肤生津、强劲到拽响衣袂时,我们坐在写字楼的第多少层,为修改几处琐碎的词语,而皱眉,而苦思,同时一小口一小口呷着味道各异的饮料,以点缀枯燥的漫长的日子。有没有曾经,在朝霞灿烂到激动人心、烈日明亮到必须防晒时,我们埋首于家
[期刊] 财务与会计
[作者]
王枰
有没有曾经,在海风灼热到使人肌肤生津、强劲到拽响衣袂时,我们坐在写字楼的第多少层,为修改几处琐碎的词语,而皱眉,而苦思,同时一小口一小口呷着味道各异的饮料,以点缀枯燥的漫长的日子。有没有曾经,在朝霞灿烂到激动人心、烈日明亮到必须防晒时,我们埋首于家
关键词：
防晒 使人 事要 修心 云水
[期刊] 财务与会计
[作者]
王枰
一年之尾。或许最严寒的天气即将来临,或许那些祝福和庆祝和往年没什么两样,然而最真实的消息是,有一个新的春天,已经不远了。她走向我们,带着芬芳的气息和迷人的微笑;我们走向她,不迟疑不畏缩,带着希望和喜悦;我们准备了土地和种子,智慧、体力和耐心。干渴过龟裂过也好,争夺过杀戮过荒芜过也好,所有值得哭泣的一切都早已过去,为了下一个新的更美丽的春天,我们已细心打理好我们所有的土地。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨杜
我们经常研究管理者的胜任力,其实不妨反过来看看谁不宜做管理者,可能更容易理解。笔者在借鉴和修改德鲁克的相关标准后,形成"不宜做管理者的人"十条。缺乏正直诚实品质的人,不宜做管理者,因为需要以这种品质树立榜样,让人们去效仿,才能做好管理工作。注意力只集中在人的短处而不是长处上的人,不宜担任管理职务,因为管理者用人要扬长避短,做成事靠长处。
[期刊] 企业管理
[作者]
张桂琴
管理好与自己相关的时间，承诺自己在团队中的重要贡献，铸造平凡人的精英团队，头脑风暴下做有效决策。德鲁克认为，组织中的管理者通常会遇到四种情况，而他自己基本无法控制，每种情况都会向他施加压力，将工作推向无效，使机构运作不灵：（１）管理者的时间往往只属于别人，而不属于自己；（２）管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；（３）只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有
关键词：
德鲁克 卓有成效 项目管理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李杰
之一:创新思维、厚积薄发、有进有退、重视差异——从执行者走向管理者当你终于开始带领一个项目组、一个部门、一个团队,当你的判断开始主导一个集体的决策,当你的信念开始成为一个集体的动力,你就已经不再是一个单纯的个体、一个简简单
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈炜
管理者行为研究方法一种是以兰夫德为代表的传统实证主义方法,主要关注功能主义框架下的客观性和秩序;另一种是以威尔科克斯为代表的社会行为理论方法,主要强调作为“社会代理人”的行为者以及“社会契约”的运作,主张从主观上分析和理解管理者,研究他们的价值观、观点、动机和自我意识等。本文比较两种方法的差异,并着重从社会行为角度研究管理者行为,提出管理者自我意识对管理者成功的关键作用,有助于我们进一步弄清成功管理者的素质要求。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡华夏 洪荭 廖俊洁
本文选取深沪A股2002年至2012年上市666家上市公司作为样本,分析了处在经济周期不同阶段上市公司管理者过度自信对盈余管理的影响。结果表明,经济周期波动对盈余管理有显著关系,处在经济周期扩张期,管理自信心理引发盈余管理行为不显著,经济周期紧缩期,管理者过度自信心理加剧了盈余管理行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
林青 李玮
本文以2011-2014年沪深A股上市公司为研究样本,分析了财务风险控制过程中管理者过度自信对政府,股东会干预效果的调节效应,研究表明:管理者过度自信引发财务风险,股东会干预可以缓解公司的财务风险,政府控制加大了公司的财务风险;进一步分析表明,当存在管理者过度自信时,股东会不再发挥缓解财务风险的作用,而政府控制公司更容易陷入财务困境。这些经验证据表明要真正避免管理者过度自信所带来的损失,只是单纯引入治理因素是不够的,应当从"人"的角度出发,更多关注管理者的心理调节。
关键词：
管理者过度自信 治理主体 财务风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
林青 李玮
本文以2011-2014年沪深A股上市公司为研究样本,分析了财务风险控制过程中管理者过度自信对政府,股东会干预效果的调节效应,研究表明:管理者过度自信引发财务风险,股东会干预可以缓解公司的财务风险,政府控制加大了公司的财务风险;进一步分析表明,当存在管理者过度自信时,股东会不再发挥缓解财务风险的作用,而政府控制公司更容易陷入财务困境。这些经验证据表明要真正避免管理者过度自信所带来的损失,只是单纯引入治理因素是不够的,应当从"人"的角度出发,更多关注管理者的心理调节。
关键词：
管理者过度自信 治理主体 财务风险
[期刊] 经济管理
[作者]
黄速建
自从管理成为专门的职业以来,将科层组织最底层的人员只视作被管理者的认识,一直被视作理所当然。现在,该是打破这种观念的时候了。管理的结果,是由全体员工共同创造的。从管理的接受性角度,应该说,人人都是管理者。实行“接受管理”很有必要。
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