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[期刊] 特区经济
[作者]
宋丁
在刚刚结束的G20峰会上,美国总统特朗普又给中国做出了一堆的承诺:不再新增对中国输美商品的关税,中国留学生仍然可以赴美留学,甚至说,美国供应商可以继续给中国华为公司供货,等等。说实话,中国人对这位说话总是不算数的总统的话已经听腻了,谁知道明天他会不会又反悔呢?不过有一点应该是真的,就是对华为的继续供货。为什么?因为华为的大量美国供应商在断供的情况下已经快熬不住了,他们谁都不愿意失去华为这个大客户。可见,并不是特朗普对华为有"慈悲"之心,而是断供给美国公司带来难以承受的压力,特朗普只好很不情愿地"反悔"了。而那些美国公司仅仅是出于商业上的考虑才期待重新给华
[期刊] 财会月刊
[作者]
王国军
蕾丝是美国佛罗里达州的一个千万富翁,年轻时,她一手创建了自己的产业帝国,经过二十年经营,她公司的足迹已遍布全美各地,但是遗憾的是,蕾丝和丈夫离婚了,她一直想要个孩子,便有了认义女的想法。蕾丝把想法刊登在了报纸上,不到一天的时间,前来应聘的孩子就达到了两千名,经过层层选拔,最终留下了20名孩子。蕾丝把这些孩子带到了一条狭长的泥泞小道上,一千米处有张桌子,桌子上摆着一粒金光闪闪的珠子。"孩子们,你们谁先到达终点,拿下那粒珠子,就是我要找的人了。"蕾丝目光扫过,缓缓地说。一声令下,孩子们争先恐后地朝前跑,因为路道狭窄,不少孩子都摔倒了,但是让人意外,跑在前面的没有一个停下来,后面的甚至踩着她们...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
毕夫
尽管中国政府和企业界千方百计地与对方进行了耐心的沟通,尽管美国国内的反对声此起彼伏,但美国总统奥巴马还是于9月11日作出了正式决定,对从中国进口的小轿车和轻型卡车轮胎实施为期三年的惩罚性关税,即第一年为35%,第二年为30%,第三年为25%,并从9月26日开始生效。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
对于飞机和高铁等高速交通工具的安全管理,研究事后处置预案固然重要,但更重要的是研究如何防患于未然,即通过细节管理来保障安全。作为中国制造的优秀代表,中国高铁已经成为一张中国制造"走出去"的亮丽名片。因为职业的缘故,笔者出差的机会很多,从前大多依靠飞机穿梭于城市之间,最近一些中短途的出差开始选择高铁。总体感受是:高铁不仅速度快,准点率高,而且有活动空间,座位宽敞,行程舒适,
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
对于飞机和高铁等高速交通工具的安全管理,研究事后处置预案固然重要,但更重要的是研究如何防患于未然,即通过细节管理来保障安全。作为中国制造的优秀代表,中国高铁已经成为一张中国制造"走出去"的亮丽名片。因为职业的缘故,笔者出差的机会很多,从前大多依靠飞机穿梭于城市之间,最近一些中短途的出差开始选择高铁。总体感受是:高铁不仅速度快,准点率高,而且有活动空间,座位宽敞,行程舒适,
关键词：
高铁 旅客 高铁站
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
案例黎先生于1994年11月5日进入上海某外资银行工作,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日,银行通知黎先生劳动合同将于2004年7月1日到期终止,不再续签。同日,黎先生向银行递交了由上海A医院出具的休假两周的病情证明单,后黎先生又连
[期刊] 中国土地
[作者]
孟繁瑜 李莉
对于房地产企业来说,大量囤积土地蕴含了巨大的利益,同样也蕴含了巨大的风险。大量囤积土地意味着在土地中沉淀了开发商的大量资金,如果市场发生变化,对开发商的资金链以及整个土地市场将形成严峻的考验。2008年深圳、广州乃至北京、上海等一些中心城市房价下跌的消息频频传来,多年一路上扬的房价"拐点"似乎就在眼前,"欣欣向荣"的房地产市场正遭遇"盛世危言"。
[期刊] 中国软科学
[作者]
成思危
"没有调查就没有发言权",这句脍炙人口的名言,曾经在反对主观主义的斗争中发挥过重要的作用,至今仍然是一些领导者的座右铭。但是,由于科学技术的发展,社会的进步,现今许多从事行政管理、经济管理及企业管理的领导者,都面临着错综复杂而又瞬息万变的客观情况,往往要依靠一批从事决策研究的顾问人员的支持,才能及时
[期刊] 国际经济合作
[作者]
张勇
《经济学人》2009年3月7日正是八十年前,距离华尔街大崩盘还有七个月的时候,通用汽车公司收购了当时德国最大并且效益最高的汽车制造商——亚当欧宝股份公司。到上世纪30年代末,欧宝经成为欧洲最大的汽车制造商,通用汽车也成为
[期刊] 企业管理
[作者]
文跃然
作为中国最成功的企业之一,华为公司仍然存在许多不尽如人意之处。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨杜
华为没有成功,它只是走在有自身特色的前进道路上;华为更没有完美,它只是在坚守自己的价值观。2019年可谓华为公司的多事之年。这家刚刚进入而立之年的年轻中国公司,以不同寻常的步伐登上了世界舞台。过去只和电信运营商打交道卖交换机的To B公司,成了与百姓生活息息相关卖手机的To C公司;过去蜗居深圳不知名的民营小企业,
[期刊] 企业管理
[作者]
杨杜
善待管理者、激励奋斗者、奖励贡献者、清除惰怠者。一个充满活力的组织有"三换"——换人、换脑、换规则,华为用"换血"来构建人才流动机制。人才流动机制1.华为战斗队形变革华为自1988年成立以来,战斗队形变革经历了五个阶段。一是创业阶段的英雄主义,主张狼性文化以及献身精神。二是发展到一定程度后的企业文化建设阶段,队形重新整合,从依靠英雄到依靠管理,
[期刊] 企业管理
[作者]
胡银花
土狼对成功的强烈渴望、面对挫折屡败屡战的可怕执着和忍耐、对多变环境的适应和求生能力以及不惜代价集体作战的方式,都向狮子证明:这是凶猛而难缠的对手。
[期刊] 企业管理
[作者]
张筝 邓湘南
近几年员工的意外死亡,成为华为企业文化发展中的不和谐音符,它可能产生的"多米诺骨牌效应",不仅仅会阻碍华为的发展,甚至会威胁到华为的生存。
[期刊] 企业管理
[作者]
沈永言 吕廷杰
企业经营发展必须依赖于必要的资源和能力,获取竞争优势必须依赖独特的资源和能力。其中,能力是对资源的配置和运用。华为总裁任正非说,华为"没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖"。事实上,正是通过其
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