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[期刊] 图书情报工作
[作者]
李云飞
［目的／意义］通过考察兰德公司在倾向评分方法上的运用及研究概况，总结该方法在因果推断研究中的一般步骤，提出其对我国情报学研究的借鉴意义。［方法／过程］通过对兰德公司研究报告与文献的调查，从发布时间、研究类型等角度分析倾向评分方法的运用现状，选取具有代表性的研究报告作为案例，总结该方法在因果推断研究中的操作流程。［结果／结论］倾向评分方法在兰德公司的情报研究中有着广泛的应用，并且在其运用中逐渐规范化、成熟化。该方法在因果推断中对观察性数据的有效处理，能够在情报学研究中拓宽研究范围，提高研究的质量与效率。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨红
兰德公司是当今美国乃至世界上最有影响的咨询机构之一,被誉为世界智囊团的开创者。该公司自1948年11月正式成立以来,先以研究尖端科学技术和重大军事战略著称于世,以后逐渐发展成为一个从事政治、军事、经济、科技、社会等各方面研究的综合性智囊机构。40多年来,兰德公司人员从当初的不到200人发展到目前的近1500人,其中半数以
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
白以言
美国的兰德公司是世界上著名的软科学研究机构,一向以“政策研究权威”和美国政府的“智囊团”、“思想库”著称。由于该公司过去主要从事保密性很强的国防战略研究,故披上一层神秘的色彩。近几年,兰德公司的民用研究有了较大发展,对外交流也比以前开放很多。1995年,国家科委中国科技促进发展研究中心、江苏省能
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
卫飒英
美国兰德公司是一个有国际声誉的智囊机构。兰德公司自1948年成立以来的三十多年中,发表了大量研究成果,引起世界各国的重视。兰德公司是一个非营利的公司,它的宗旨是促进和发展美国的科学、教育、公共福利事业以及国家安全事务。兰德公司拥有一套著名的系统分析方法,?
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张耀杰 郭靖 史本山
利用倾向值匹配和双重差分模型研究ST制度对公司价值和经营绩效的因果效应。以2004-2014年的非金融A股上市公司为样本,研究发现,在倾向值匹配前,ST"戴帽"能够显著地提高公司价值。但在倾向值匹配后,即控制了其他公司特点等影响因素后,仅ST"戴帽"本身并不能提高公司价值。具体而言,ST"戴帽"不仅降低了资产的账面价值,而且也降低了资产的市场价值。这说明ST制度起到了风险预警的作用,投资者并没有盲目追捧ST股票。此外,ST"戴帽"对公司及其管理层也具有警醒作用,能够显著提高公司的未来经营绩效。以上结果表明,ST制度在证券市场上基本发挥了预期的政策作用,是符合中国实情的有益尝试。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张耀杰 郭靖 史本山
利用倾向值匹配和双重差分模型研究ST制度对公司价值和经营绩效的因果效应。以2004-2014年的非金融A股上市公司为样本,研究发现,在倾向值匹配前,ST"戴帽"能够显著地提高公司价值。但在倾向值匹配后,即控制了其他公司特点等影响因素后,仅ST"戴帽"本身并不能提高公司价值。具体而言,ST"戴帽"不仅降低了资产的账面价值,而且也降低了资产的市场价值。这说明ST制度起到了风险预警的作用,投资者并没有盲目追捧ST股票。此外,ST"戴帽"对公司及其管理层也具有警醒作用,能够显著提高公司的未来经营绩效。以上结果表明
[期刊] 职业技术教育
[作者]
冼建英
美国职业指导专家霍兰德编制的职业人格测试,能从不同侧面反映学生的性格特征、能力倾向、心理状态等,有助于就业指导教师有针对性地开展就业指导工作,力求学生人格与工作环境相匹配。使用该项测试时,要注意测评会存在误差,不能将一次测验的结果作为永久衡量其人格因素的指标。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈彦宏
大学生就业指导工作的任务之一就是帮助学生树立职业目标，制定职业规划，最终实现成功就业。霍兰德职业人格测试是基于美国心理学教授霍兰德提出的职业人格类型论的基础上编制而成的量表，它能对个体职业人格类型进行评估，目的在于了解个体的职业心理特质，这是实现人职匹配的重要的第一步。本文从霍兰德职业人格类型理论出发讨论了职业人格测试的价值和运用，旨在为高校的就业指导工作提供理论依据和现实参考。
关键词：
霍兰德 职业人格 就业指导
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘展 郑俊博 刘洋 潘莹丽
大数据下的样本大多为非概率样本,其入样概率未知，同时可能面临着协变量较多甚至是高维的情况，那么如何对这种情况下的非概率样本进行推断值得探索。针对该问题，文章考虑到Model-X Knockoffs的降维特点，提出采用Model-X Knockoffs筛选出重要变量，建立Logistic倾向得分模型来估计非概率样本的入样概率或倾向得分，对总体进行推断，从而提高估计的精度，同时可控制变量选择的错误发现率与功效。模拟与实证研究结果表明：基于Model-X Knockoffs的Logistic倾向得分模型的总体均值估计相比一般的Logistic倾向得分模型和广义线性回归模型的总体均值估计，偏差更小、效率更高、估计效果更好，并且能很好地控制错误发现率的水平，功效值也接近1。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘展 金勇进
文章针对非概率抽样统计推断问题,提出了一种解决方法:首先采用倾向得分匹配选择样本,然后采用倾向得分逆加权、加权组调整和事后分层调整三种方法对匹配样本进行加权调整来估计目标总体,并比较不同方法估计的效果。蒙特卡罗模拟与实证研究表明:当网络访问固定样本大小与目标样本大小的比率小于3时,三种加权方法估计的效果均比未加权时匹配样本的估计效果好;当网络访问固定样本大小与目标样本大小的比率不小于3时,倾向得分事后分层调整与未加权的匹配样本估计效果较好。
关键词：
倾向得分 匹配 加权调整 非概率
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘展 潘莹丽 石寒
网络调查是大数据背景下一种重要的抽样调查方法，然而大多数网络调查样本属于非概率样本，其入样概率未知，需要进行建模估计。之前的研究大多通过构建Logistic倾向得分模型计算入样概率，但是Logistic倾向得分模型通常适用于协变量或混杂变量较少的情况，存在较多协变量或混杂变量时如何进行倾向得分建模推断是一个亟待解决的问题。针对此问题，文章充分考虑经典的变量选择方法Adaptive LASSO的降维特点，提出对网络调查样本建立Adaptive LASSO Logistic倾向得分模型估计倾向得分，进一步利用倾向得分逆加权、未加权与加权均值、未加权与加权中位数的分组调整方法，从而估计总体。研究表明：基于Adaptive LASSO Logistic倾向得分模型的总体均值估计的偏差、方差与均方误差都比基于Logistic倾向得分模型的总体均值估计的偏差、方差与均方误差小。
[期刊] 会计之友
[作者]
张艳红
CEO二元性是上市公司治理中的一项重要内容,CEO二元性是否能够较好地根植于我国上市公司的土壤有待考察。文章选取2010—2016年我国上市公司数据,利用倾向评分匹配法实证分析CEO二元性的影响因素,进一步分析CEO二元性对公司代理成本以及绩效的影响,以考察我国上市公司CEO二元性的有效性。基于倾向评分匹配法,回归发现CEO持股、CEO年龄、股权集中度、国有持股、董事会规模、公司规模、公司年龄是影响CEO二元性的重要因素。其中,前两项因素对CEO二元性有显著正向影响,后几项对CEO二元性产生显著负的影响。实证分析发现CEO二元性对公司绩效的提升不显著,但造成了上市公司代理成本的上升,其对上市公司绩效产生了抑制效应。此外,相较于非国有企业,国有或国有控股企业的CEO二元性对公司绩效的抑制效应更为明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
张艳红
CEO二元性是上市公司治理中的一项重要内容,CEO二元性是否能够较好地根植于我国上市公司的土壤有待考察。文章选取2010—2016年我国上市公司数据,利用倾向评分匹配法实证分析CEO二元性的影响因素,进一步分析CEO二元性对公司代理成本以及绩效的影响,以考察我国上市公司CEO二元性的有效性。基于倾向评分匹配法,回归发现CEO持股、CEO年龄、股权集中度、国有持股、董事会规模、公司规模、公司年龄是影响CEO二元性的重要因素。其中,前两项因素对CEO二元性有显著正向影响,后几项对CEO二元性产生显著负的影响。
[期刊] 情报杂志
[作者]
宋忠惠 王璐
[目的/意义]整理兰德公司历年来的产品输出概览,分析其产品类型及演变特征,从中学习借鉴兰德公司研究报告和解决方案的产出策略经验,对于引导和建设中国的“兰德公司”、探索中国新型智库的独立发展路径具有非凡意义。[方法/过程]简述兰德公司的发展历程,梳理近十年的产品概览,运用统计分析和内容分析的方法对比其历年来在参与决策咨询过程中的产出数量、产品结构、质量控制等方面的特征及变化。[结果/结论]兰德公司完善健全的运营机制和管理框架为其产品和服务的高品质提供了基础和保障;其产出总量波动增长,产品类型几经调整,正朝着
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
黄晓斌 罗海媛
[目的/意义]目前我国智库在信息保障体系上还存在不少问题,分析兰德公司信息保障体系建设的做法和特点,对我国智库的创新发展具有一定的启发和借鉴作用。[方法/过程]采用文献调研法、网络调研法和案例分析法,收集兰德公司官方网站的数据和研究报告,重点剖析其在信息资源获取渠道、信息资源积累与整合、图书情报机构支撑、信息服务团队、创新方法体系和与其他机构的协同保障等方面的做法,分析其信息保障的特点并进行评价。[结果/结论]兰德公司强调以多元化信息资源、多向信息交流和协同的信息服务为保障,我国智库在信息保障建设过程中,应注意特色信息资源数字化建设、注重信息资源的深层次开发、探索有效的数据共建共享机制、注重专家智慧的聚合、加强利用现代技术、重视与图书情报机构的协同创新等。
关键词：
兰德公司 信息保障 信息资源 智库
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