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[期刊] 国际经济评论
[作者]
施东晖 司徒大年
[期刊] 职业技术教育
[作者]
兖矿鲁南化肥厂在人才选拔使用方式上,主要采取竞聘、群众评议、自荐等形式。从建立严格的责任制和工作机制入手,不设虚岗,不提倡一项工作有两人以上来承担,独立发挥每个人的作
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛良虎 李焕焕 杨叶凡 刘然
文章在借鉴国内外有关企业家精神测度的研究成果基础上,以企业为研究新视角,结合具体企业发展数据,构建了以创新能力、创业能力、财务能力、成长能力四个方面为研究维度的评价指标体系,以长江经济带27家上市企业为例,利用熵值法对样本企业的企业家精神进行综合评价测度。结果发现:创业能力和创新能力所占比重比较大,而成长能力和财务能力所占比重较小;在企业家精神综合评价结果中,大多数公司的企业家精神处于良好发展水平。
关键词：
企业家精神 熵值法 长江经济带
[期刊] 中国经济问题
[作者]
丑建忠
在 CCGI~((NK))基础上,本文首先根据我国家族上市企业公司治理的特殊性,以企业价值为导向,选取了现金流权、现金流权与控制权分离度、家族成员担任董事会成员比率、家族成员在监事会中的比重、家族成员介入管理层比重五个特殊性三级指标用以衡量我国家族上市企业公司治理的特殊性;其次,以公司治理理论与实证研究结论确定各指标的评价标准;最后提出将专家调查法与多层次分析法(AHP)相结合确定各评价指标的权重,构建我国家族上市企业公司治理评价指数模型。
关键词：
公司治理 家族上市企业 企业价值
[期刊] 职业技术教育
[作者]
中国重汽集团公司转变培训理念、创新培训模式,以国际化大公司标准做好培训工作。一是实施"十、百、千人才工程"。建立集团内部科技专家选拔和评聘制度,带动整个技术队伍和管理队伍建设。二是建立产品及营销服务培训基地。建立七大产品与营销服务培训基地,每个培
[期刊] 职业技术教育
[作者]
广西华锡集团股份有限公司集团坚持人才是企业第一资源的理念,做好如下工作:一是调查研究。每年都根据企业的实际,对下属二级企业进行调查摸底,了解工种分类、人员技术等级情况、文化素质及需培训鉴定的人员数量等,制订出集团公司年度技能培训、鉴定计划。二是开展灵活多样的技能培训。以各二级企业或车间班组为主,针对生产操作中出现的实际
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴德军
本文从公司治理与媒体关注两个角度实证研究了两者对企业社会责任的影响，研究发现：公司治理越好，企业社会责任水平越高，这种显著的正相关关系主要体现在非国有企业中，在国有企业中并不显著；媒体关注度越高，企业社会责任水平越高，这种显著的正相关关系主要存在于非敏感性行业中，在社会责任敏感性行业中并不显著；公司治理和媒体关注对企业社会责任水平的影响存在替代效应。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜兴强
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晨
本文运用定性与定量分析相结合的方法,从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面构建了企业家人力资本价值评价指标体系,并通过层次分析法确定各个指标的权重,为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
杨朝仁
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
石书玲
[期刊] 会计之友
[作者]
刘良灿 张同建
上市公司治理评价是改进公司治理效率的前提。我国上市公司治理评价体系的设计需要结合我国现实性的公司治理环境。经验性的研究揭示了我国上市公司治理的内部机理,从而发现股权制衡机制的缺失、中小股东保护信息披露的滞后以及持续性发展动力的不足是公司治理中存在的突出性问题。验证结果为我国上市企业公司治理的改进提供了明确的方向。
[期刊] 经济研究
[作者]
李新春 苏琦 董文卓
传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义。本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效。在理论分析的基础上,本文利用上市家族、国有企业的数据对理论假设进行了实证检验。结果证明,就家族企业而言,激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用,保健机制则表现为不作为或失灵;就国有企业而言,激励机制对企业家精神无显著影响,保健机制则对企业家精神具有较为显著的“倒U型”作用。
关键词：
企业家精神 公司治理 保健机制 激励机制
[期刊] 中国审计
[作者]
锘垮崲缁
我国水资源短缺,地表水总体受到中度污染,治理速度落后于水质恶化速度,长期未能根本好转,水环境污染问题呈现出全局性和复杂性的特征。如何探索有效的审计思路和方法,搞好环境审计,完善环境治理体系,充分发挥审计工作在促进环境治理,维护环境安全方面的积极作用,是审计面临的重要课题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
薛有志 王世龙
资源与能力理论在对社会经济的发展产生深远影响的同时,也为有关理论研究提供了理论基础和新的视角。基于资源与能力理论的视角观察,企业家精神一方面表现为企业本身所拥有的一项具体的资源;另一方面则表现为整合企业各种具体资源的一种意化资源或者能力。目前,对于企业家精神衡量和评价主要有实证中的指标度量、评价指标体系的构建和企业家精神的模糊集法。研究不难发现,一定程度上企业家精神与战略管理、高技术产业国际竞争力、经济增长以及技术创新之间都呈正相关的关系。文章从制度和文化两个方面入手激励和培育企业家精神也便成为企业发展和
关键词：
企业家 资源与能力理论 企业家精神
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