- 年份
- 2024(4397)
- 2023(6485)
- 2022(5445)
- 2021(4933)
- 2020(4352)
- 2019(9854)
- 2018(9366)
- 2017(18516)
- 2016(10007)
- 2015(11083)
- 2014(10841)
- 2013(10975)
- 2012(9958)
- 2011(8537)
- 2010(8673)
- 2009(8161)
- 2008(8561)
- 2007(7994)
- 2006(7236)
- 2005(6721)
- 学科
- 管理(47047)
- 业(41751)
- 企(40072)
- 企业(40072)
- 济(37959)
- 经济(37908)
- 财(22495)
- 方法(19727)
- 务(17666)
- 财务(17643)
- 财务管理(17606)
- 企业财务(16983)
- 数学(16781)
- 数学方法(16690)
- 制(14428)
- 银(10955)
- 银行(10947)
- 行(10164)
- 体(9752)
- 业经(9529)
- 中国(9443)
- 体制(9023)
- 融(8670)
- 金融(8670)
- 划(7719)
- 人事(7387)
- 人事管理(7386)
- 农(7205)
- 策(7065)
- 经营(6430)
- 机构
- 大学(138046)
- 学院(136997)
- 管理(58964)
- 济(58225)
- 经济(56942)
- 理学(49033)
- 理学院(48540)
- 管理学(48024)
- 管理学院(47713)
- 研究(40764)
- 中国(38864)
- 财(35118)
- 京(28425)
- 财经(26543)
- 经(24358)
- 科学(22450)
- 江(21818)
- 中心(20584)
- 所(20252)
- 财经大学(20232)
- 经济学(18205)
- 农(17926)
- 北京(17910)
- 商学(17777)
- 研究所(17742)
- 商学院(17636)
- 州(17158)
- 业大(16919)
- 经济学院(16599)
- 院(14963)
- 基金
- 项目(85983)
- 科学(68727)
- 基金(65346)
- 研究(61085)
- 家(56345)
- 国家(55912)
- 科学基金(49687)
- 社会(41000)
- 社会科(39212)
- 社会科学(39199)
- 基金项目(34701)
- 自然(32629)
- 省(32132)
- 自然科(31907)
- 自然科学(31899)
- 自然科学基金(31385)
- 教育(28107)
- 资助(27422)
- 划(26744)
- 编号(22645)
- 部(20034)
- 重点(19145)
- 成果(18239)
- 教育部(17786)
- 创(17745)
- 国家社会(17590)
- 人文(17257)
- 科研(16910)
- 创新(16726)
- 发(16497)
共检索到217581条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经论丛
[作者]
胡杰
以债务期限结构为权衡指标,以我国深沪两市2003-2011年上市的588家公司为样本,实证研究我国上市公司债务期限结构与高管薪酬的关系。结果表明:我国上市公司管理层存在着利用手中的权力在延长债务期限的同时提高自身薪酬的管理层防御行为;与国有企业相比,非国有企业的管理层防御效应可能更严重;总经理兼任董事长的企业管理层防御效应较不兼任的更严重。
[期刊] 会计研究
[作者]
王志强 张玮婷 顾劲尔
将人力资本破产成本引入研究框架是高管薪酬理论研究的新突破。其他条件相同时,公司的资产负债率越高,破产可能性就越大,高层管理者因而要求更高的薪酬水平以补偿所需承担的更高的人力资本破产成本。可见,公司资本结构因暗涵了人力资本破产成本,可作为衡量高管薪酬是否合理的依据。本文以2004-2007年上市公司为样本,从资本结构的视角来审视上市公司的高管薪酬,并探究公司管理层防御现象。研究发现:(1)我国上市公司普遍存在管理层防御现象;(2)平均而言,国有企业高管薪酬水平高于民营企业,但资本结构相近,因此,相比于其所承担的人力资本破产成本,国有企业高管的薪酬水平太高了;(3)与民营企业相比,国有企业存在着更...
[期刊] 证券市场导报
[作者]
刘莉 任广乾 管文星
商誉减值已成为威胁我国资本市场健康发展的重要风险之一,如何缓解商誉减值的负面影响成为监管部门与社会公众关注的焦点问题。本文以2007―2019年我国A股上市公司为研究对象,分析了商誉减值与债务期限结构之间的关系以及高管薪酬对两者关系的影响。研究结果表明,商誉减值信息会缩短企业债务期限;较高的高管薪酬水平能缓解商誉减值信息导致的债务期限缩短,延长企业债务期限。进一步研究发现,商誉减值对债务期限结构的负面影响及高管薪酬的缓解作用在非国有企业和环境不确定性较强时更显著。本文结论丰富了商誉减值经济后果的研究,拓展了会计信息对债务期限结构影响的相关研究,对规范商誉减值披露、防范金融风险具有重要的现实意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陶燕
以20122016年我国沪深两市的上市公司为研究样本,以上市公司债务期限约束、高管薪酬为研究对象,同时考虑上市公司不同产权性质,实证分析高管薪酬与盈余管理的关系、债务期限约束对高管薪酬诱发盈余管理行为的影响。研究结果表明:高管薪酬与盈余管理正相关,进一步研究得出高管薪酬与正向的盈余管理正相关,与负向的盈余管理不相关;债务期限约束对高管薪酬诱发的盈余管理有抑制作用;在同等条件下,国有企业中债务期限约束对高管薪酬诱发盈余管理的抑制作用不显著;相比于长期借款,短期借款对高管薪酬诱发盈余管理行为的抑制作用更显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张华荣 李波
近年来,高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注。由此本文选取中国沪深两市A股上市公司2012—2016年数据作为研究样本,验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基础上引入股权性质来对比考察管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度。结果显示,管理层权力与高管的薪酬粘性呈现出显著的正向相关关系,且国有企业中管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度较非国有企业更显著。结合中国特殊制度背景,笔者认为在治理中国上市公司高管薪酬粘性的方法中,约束管理层来控制其手中职权是降低高管薪酬粘性的有效途径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李秉祥 李苗 姚冰湜
近日,相关数据显示我国上市公司短期债务比重较高,针对这一现象,本文以2007-2011年A股上市为样本,探究经理管理防御与企业债务期限结构之间的关系。研究发现:经理年龄、转换工作成本、经理自主权、股权集中度这四个因素与企业债务期限结构之间的相关性较为显著,而经理任期未能通过相关性检验,影响并不显著。这一结论对于深入探究经理管理防御的动因,解释企业债务期限结构的影响因素具有参考价值。
关键词：
债务期限结构 经理管理防御
[期刊] 财经问题研究
[作者]
夏雪花
本文以2005—2011年的上市公司为样本,研究债务期限约束对高管超额薪酬的影响。实证结果表明,债务期限约束越强,高管超额薪酬越低,两者之间具有负相关关系。进一步分析发现,产权性质影响债务期限约束的治理作用,在同等条件下,与国有上市公司相比,非国有上市公司面临的债务期限约束对高管超额薪酬的影响程度更大。此外,研究还显示,地区市场化程度越高,债务期限约束的治理作用就越强,即市场化程度有助于提高债务期限约束对高管超额薪酬的抑制作用。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈骏 徐玉德
我国债权人利益司法保护体系尚不完善而产生的信贷约束,对上市公司的各项决策均产生了不同程度的影响。本文从这一特殊制度背景出发,研究了债务期限约束对上市公司高管薪酬激励强度的影响,研究发现债务期限约束强度与高管薪酬业绩敏感性负相关;对国有企业而言,其"天然的政治关系"消除了债务期限约束的负面影响,相反随着债务期限约束的弱化高管激励强度逐渐增强。研究结果表明,在信贷强约束条件下,公司制定高管薪酬契约过程中会关注债权人利益,降低高管薪酬业绩敏感性,削弱管理层风险转移的动机;而在信贷软约束时,债务融资的这种治理功能将受到限制。
关键词：
高管薪酬激励 业绩敏感性 债务期限结构
[期刊] 商业时代
[作者]
王钰 孟全省
资本市场的灵魂是信托责任,然而由于不断加深的"利益私有化"趋势,企业高管们的道德风险和逆向选择显得难以避免,造成了"信托责任"危机。不同于西方国家,我国的资本市场才刚刚起步,国有企业牢牢占据国民经济的主导地位,其产权关系的多级委托代理特征使得高层管理人员激励问题更加突出,建立起完善、科学、合理的高管薪酬激励体系,长期以来一直是国企改革的核心问题。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
赵艳 张云
笔者以2009—2014年存在其他综合收益的A股上市公司为样本,将管理防御理论纳入分析框架,研究其他综合收益对高管薪酬的影响。研究发现:其他综合收益与高管薪酬显著正相关,正值其他综合收益对高管薪酬的影响显著大于负值的其他综合收益,存在"重奖轻罚"现象;进一步研究发现防御程度高的管理者会选择"风险规避"的防御路径,即较高的管理防御程度弱化了其他综合收益与高管薪酬之间的相关关系。研究表明其他综合收益在净利润基础上为考核管理者业绩提供了增量信息,但也为管理防御提供了操作空间,导致高管薪酬未能恰当利用其他综合收益信息。本研究拓展了高管薪酬与公司业绩的关系研究,对业绩报告改革背景下高管薪酬机制的设计具有借鉴意义,同时也为我国综合收益报告的发展提供了经验证据。
关键词：
其他综合收益 高管薪酬 管理防御
[期刊] 投资研究
[作者]
黄娟 向小玲
基于投资者保护视角，本文以我国Ａ股上市公司为研究对象，剖析市场化进程、管理层权力和高管薪酬三者的关系。研究发现，高管会利用管理层权力获取更高的货币薪酬和在职消费，且在国有企业中，高管更倾向于获取更高的在职消费，而在民营企业中，高管则更倾向于获取更高的货币薪酬。此外，在民营企业中，市场化进程的加快能够抑制高管利用管理层权力获取更高薪酬的行为，而在国有企业中，市场的这一作用并不显著。
关键词：
市场化进程 管理层权力 高管薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
王雪娇 盛宇华
为了详细探究高管薪酬对企业债务期限的影响，本文将高管薪酬分成了货币薪酬和股权薪酬；并在此基础上考查了不同融资约束下两类高管薪酬与企业债务期限结构的关系变化。通过对２０１２—２０１４年深圳Ａ股主板上市公司的样本数据进行实证分析发现，企业债务期限结构与高管货币薪酬呈正相关关系，而与高管股权薪酬呈正Ｕ型关系；融资约束对高管薪酬（货币薪酬和股权薪酬）与债务期限结构的关系具有调节作用，对融资约束程度低的企业来说，高管货币薪酬和股权薪酬对企业债务期限结构的影响更大；而对融资约束程度高的企业来说，高管货币薪酬和股权薪酬对企业债务期限结构影响不显著。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
姚明安 徐志平
考虑到中国股市的有效性程度较低及上市公司的股权集中度较高这两个因素,从债务期限结构的角度考察了管理层持股的有效性。研究发现,管理层持股越多,公司债务的期限越短。进一步的分析发现,管理层持股与债务期限结构之间存在的这种负相关关系在高信用等级的企业中表现得更为突出。这表明管理层持股减轻了管理层与股东之间的代理成本,具有一定的治理效应。
关键词：
管理层持股 治理效应 债务期限结构
[期刊] 经济经纬
[作者]
高文亮 罗宏 程培先
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
关键词：
管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬
[期刊] 经济经纬
[作者]
葛伟 高明华
笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。
关键词：
职位补偿 攀比效应 高管薪酬差距
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
