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[期刊] 国际经济合作
[作者]
柯丽菲
[期刊] 财务与会计
[作者]
华金秋
差旅费正逐渐成为企业生产成本、人力资源成本之外的第三大可控支出。据美国Aberdeen Research公司2007年的报告《差旅费管理:降低处理成本和改进政策合规》统计,差旅费已占企业总营运费用的8%～10%,因此,能否有效控制差旅费将直接影响到企业的盈利能力。然
[期刊] 改革
[作者]
李昆 赵曙明
企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。通过对我国企业人力资源管理现状的分析,讨论了我国企业人力资源管理中存在的主要问题。在此基础上结合西方发达国家的人力资源管理模式,以深圳航空公司为例,全面阐述了罗盘人力资源管理模式的主要内容,探析适合中国企业文化背景的人力资源管理模式。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
叶春生 李成文
英国是高税负国家，但纳税人的自行申报率和守法率相当高，这与英国税务部门全面推行绩效管理是分不开的。英国税务部门绩效管理成效显著，在于其有一套行之有效的关键业绩指标（Ｋｅｙ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ＩｎｄＩｃａｔｏｒｓ，简称ＫＰＩ）评价考核体系。ＫＰＩ作为衡量工作成果的参数，是工作效率和效果的量化体现，具有三个特点：一是充分体现人本主义理念；二是设立务实、明确的绩效目标；三是运用科学、高效的管理手段。英国在税务管理中
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹晓红
文章通过分析国际工程项目人力资源管理中存在的主要问题,提出加强国际工程项目人力资源管理的措施及对策,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高国际工程项目管理的市场竞争力。
关键词：
国际工程 人力资源 管理 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王雪涛,王培忠
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
余前文
一、从人事管理进入到人力资源管理中国一直沿用人事管理模式,人力资源管理才起步不久。但是,中国拥有巨大的人力资源,约为7.1亿,占世界人力资源总数的30%以上,与发达国家相比,主要问题是总体素质比较低,每百万人口中,科技人员是发达国家的百分之三。从人事管理进到人力资源管理上,现代西方人力资源理论的创新点在于把人看成企业的资源,是
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙道贺
2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李伟薇
在国际商务背景下，人力资源管理已成为企业重要的管理方式，是企业在国际经营活动中的重要环节，未来的企业会越来越重视国际关系，所以企业管理者必须要能够面对这种多层面变化的人力资源管理活动，才能在未来保持竞争力。不同于国内较为稳定的人力资源环境，国际环境复杂多变，为使企业能够在这种国际商务大环境下更好地进行人力资源管理，本文全面阐述了在国家商务中人力资源管理的现状、面临的风险并提出了规避风险的措施，有助于提高我国企业的风险应对能力，从而促进我国企业更好发展。
关键词：
国际商务 人力资源管理 风险规避
[期刊] 中国财政
[作者]
赵鸣骥 马宏兵 方兴 李庆华
世行、亚行作为全球性的国际财金组织,在人力资源管理方面有先进的管理经验和独到之处。通过对世行、亚行人力资源管理工作的调研,我们发现其在干部选拔、交流和考核中有很多做法与财政部颇为相似,其中一些好的经验做法较为成熟,对深化财政干部人事制度改革具有启示和借鉴意义。一、坚持集体评议和组织把关,不断完善干部选拔任用机制
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孔令锋
在对发达国家人力资源管理模式的基本特点进行总结的基础上 ,分析了其近年来的演进趋势 ,阐述了对我国建立系统的人力资源管理理论体系和成功的实践模式的借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 周爽 孙毅
本文在文献整理、个人体验和与游戏玩家交流的基础上,总结了游戏的吸引力及其对人的改变,分析了企业管理借鉴游戏机制面临的挑战,并提出了相应的实施原则,以期为企业实行"游戏管理"提供帮助。
关键词：
游戏规则 人力资源管理 借鉴
[期刊] 国际经济合作
[作者]
刘芷溪
随着各国经济联系日益密切，国际组织人力资源管理问题成为影响组织发展的重要因素。人力资源是国际组织开展经营工作、实现组织目标的关键，只有加强对人力资源的科学化开发和利用，才能推动组织健康发展。随着国际人力资源管理不断发展，完善国际组织人力资源管理能够有效提高组织的工作效率、降低成本，实现科学化管理、提高组织竞争力。近年来，中国经济持续稳定发展，国际地位不断提高，中国在国际事务中发挥着日益重要的作用。为了更好地发挥国际影响力，中国积极参与各类国际组织，根据国际组织的相关规定提供物质和人力资源支持。
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