- 年份
- 2024(10365)
- 2023(15217)
- 2022(12632)
- 2021(11693)
- 2020(9999)
- 2019(23088)
- 2018(22479)
- 2017(43485)
- 2016(23605)
- 2015(26825)
- 2014(27288)
- 2013(26977)
- 2012(24882)
- 2011(22120)
- 2010(21995)
- 2009(20401)
- 2008(20563)
- 2007(18308)
- 2006(15267)
- 2005(13500)
- 学科
- 济(99854)
- 经济(99750)
- 管理(77293)
- 业(72568)
- 企(61351)
- 企业(61351)
- 方法(53470)
- 数学(47890)
- 数学方法(47350)
- 财(39339)
- 农(25140)
- 中国(24951)
- 务(22924)
- 财务(22867)
- 财务管理(22801)
- 企业财务(21821)
- 业经(20723)
- 制(20126)
- 学(19621)
- 地方(18237)
- 贸(17739)
- 贸易(17728)
- 易(17197)
- 农业(16389)
- 理论(15934)
- 银(15767)
- 银行(15734)
- 融(15317)
- 金融(15314)
- 技术(15069)
- 机构
- 大学(343881)
- 学院(341177)
- 济(141139)
- 经济(138309)
- 管理(137619)
- 理学(119070)
- 理学院(117909)
- 管理学(115949)
- 管理学院(115321)
- 研究(107624)
- 中国(83711)
- 财(73905)
- 京(70676)
- 科学(65305)
- 财经(56227)
- 农(55304)
- 所(53721)
- 中心(52241)
- 经(51043)
- 业大(50742)
- 江(50636)
- 研究所(48203)
- 经济学(44185)
- 农业(43646)
- 北京(43631)
- 财经大学(41816)
- 范(41416)
- 师范(40963)
- 经济学院(40263)
- 州(39725)
- 基金
- 项目(231110)
- 科学(182901)
- 基金(170577)
- 研究(165400)
- 家(148441)
- 国家(147286)
- 科学基金(127881)
- 社会(106112)
- 社会科(100887)
- 社会科学(100855)
- 基金项目(89765)
- 省(89665)
- 自然(84137)
- 自然科(82269)
- 自然科学(82244)
- 自然科学基金(80801)
- 教育(77608)
- 划(75526)
- 资助(71276)
- 编号(66133)
- 成果(53563)
- 部(52296)
- 重点(51762)
- 发(47755)
- 创(47588)
- 科研(45332)
- 教育部(45238)
- 课题(44791)
- 创新(44557)
- 国家社会(44527)
- 期刊
- 济(144216)
- 经济(144216)
- 研究(95532)
- 财(64057)
- 中国(63985)
- 学报(54094)
- 管理(47887)
- 科学(47728)
- 农(46798)
- 大学(40885)
- 学学(38597)
- 农业(31526)
- 融(31430)
- 金融(31430)
- 教育(30619)
- 技术(30590)
- 财经(28863)
- 经(24609)
- 经济研究(24262)
- 业经(22535)
- 统计(19185)
- 问题(19115)
- 技术经济(17946)
- 财会(17613)
- 业(17535)
- 策(17466)
- 图书(17413)
- 理论(17257)
- 会计(16915)
- 版(16448)
共检索到495581条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
吴偎立 张峥 乔坤元
《新财富》分析师评选是卖方分析师行业的重要外部激励机制，其有效性对证券市场信息效率有重要意义。本文研究分析师发布信息的质量与评选结果的关系，从而探讨该激励机制的有效性。本文发现：在评选前，获奖分析师发布信息的质量，与未获奖分析师无显著差异；分析师获奖概率与分析师的曝光率及所属机构的市场地位正相关，但与分析师发布信息的质量无关。本文结果暴露出当前分析师行业外部激励的一些不足，这应引起证券市场的关注与反思。
关键词：
明星分析师 激励有效性 分析师信息质量
[期刊] 经济科学
[作者]
赵留彦 宁可
本文通过新财富最佳分析师评选取消前后分析师勤勉程度和研报质量的变化,考察了声誉激励对分析师行为的影响。我们从2010—2019年间国内分析师发布的所有股票评级报告中,整理了3.5万份评级调整数据以及3.6万条分析师实地调研记录。我们发现,分析师所做的投资评级调整总体上具有良好的投资参考价值,而上榜"新财富"的明星分析师所做的评级上调(相比一般分析师)能够进一步获得超额收益。但新财富评选取消之后,证券行业分析师的工作勤勉程度和荐股能力都有了显著的下降。这表明,作为中国证券市场上最重要的声誉激励机制,新财富评选能在一定程度上衡量分析师的研究能力,并提高他们的勤勉程度和绩效。
关键词：
分析师 声誉激励 新财富评选
[期刊] 投资研究
[作者]
李丽青
本文利用2005-2008年的分析师盈利预测的数据,从盈利预测的准确性和预测修正的市场反应两个维度,对比分析了《新财富》杂志评选的最佳分析师与其他分析师的盈利预测能力。研究发现,最佳分析师盈利预测的准确性比其他分析师高;最佳分析师预测修正的勇敢程度略高于其他分析师;当预测修正程度大于90%时,最佳分析师预测修正的市场反应高于其他分析师预测修正的市场反应。研究结果表明,总体来说新财富最佳分析师的预测能力强于其他分析师,投资者在一定程度上可以信赖新财富最佳分析师。
关键词：
最佳分析师 盈利预测 预测修正
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李馨子 张腾 牛煜皓
《新财富》评选是分析师重要的外部市场激励机制，但关于评选的有效性存在争议。本文借助《新财富》评选暂停这一外生事件，实证检验了《新财富》榜单暂停前后分析师预测行为及市场反应的变化。研究发现，在《新财富》榜单暂停之后，分析师发布预测的数量降低、分析师盈利预测误差上升、预测发布的市场反应下降，表明评选机制的暂停对分析师预测产生了负面影响。机制检验表明，当分析师更有可能当选明星分析师、券商更有能力奖励明星分析师、分析师之前存在学习对象、公司信息不对称程度更高时，榜单暂停的负面影响更强。最后，明星分析师与非明星分析师都会受到榜单暂停的负面冲击。本文的研究结果对证券分析行业的发展具有重要的启示作用，也可以帮助投资者和证券从业人员更加全面和理性看待明星分析师评选活动。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许彩玲 岑婉筠 周福萍
本文基于2018年《新财富》“最佳分析师”评选因行业丑闻意外取消的准自然实验场景，证实评选取消显著提高了分析师的盈利预测精度，表明我国此前的分析师评选并未对分析师形成有效激励。机理分析显示，分析师在评选取消后更为勤勉是潜在的影响路径。进一步研究发现，对于拥有更多社会资源（从业时间更长，或者所在券商规模更大）的分析师而言，其预测质量在评选取消后上升更为明显。最后，2019年《新财富》评选重启后分析师的预测质量并未出现下降，说明监管部门对分析师评选规范引导发挥了预期作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
逯东 谢璇 杨丹
本文基于《新财富》最佳分析师评选活动,考察了分析师乐观程度与其获取声誉的关系。研究发现,分析师对关联机构重仓持有股票评级的乐观程度越高,入选明星分析师的概率越大;且当机构投资者与分析师的利益关联紧密时,这一现象更为明显。进一步研究表明,整体乐观的分析师确实更容易进入明星榜单,但分析师对关联股票的乐观评级对其获选明星的影响更大;分析师在进入明星榜单后,对关联机构重仓持有的股票继续予以较乐观的评级,未改善其信息质量;与非明星分析师相比,明星分析师对其跟踪组合中非关联机构持有股票的研究报告质量更差。本研究表明,机构投资者主导的分析师声誉评价体系是导致分析师研究报告偏乐观的重要因素之一,这种主要由利益关联方主导的评选机制会扭曲分析师的声誉激励,降低分析师提供的信息质量。
关键词：
分析师乐观 明星分析师 机构投资者
[期刊] 统计与决策
[作者]
王宇熹 肖峻 陈伟忠
从2003年开始,我国著名财经杂志《新财富》借鉴国际惯例,每年由机构投资者筛选出包括宏观经济和债券研究在内的26个研究方向的“最佳分析师”。他们在向基金经理发放调查问卷的基础上,根据入选“《新财富》最佳分析师”的各个机构的人数评选出“《新财富》中国本土最佳研究团队”。国际经验表明:评选最佳分析师和最佳团队能够让所
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
肖萌
运用《新财富》2003-2012年"最具影响力研究机构"、"最佳分析师"排名数据和2004-2013年分析师行业和公司评级数据,检验不同声誉分析师的行业和公司评级联合的信息含量。研究发现,非顶级券商非明星分析师月一致行业评级和月一致公司评级均调高到优组合能产生更高的显著为正的超常回报,顶级券商明星分析师月一致行业评级和月一致公司评级均调低到差组合能产生显著为负的超常回报。
关键词：
分析师声誉 行业评级 公司评级 市场反应
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨飞
笔者以２００５—２０１５年上市公司的财报数据、分析师的盈余预测数据、新财富分析师上榜数据为样本，研究影响分析师能否上榜新财富的决定性因素以及机构投资者对分析师的评价标准。实证结果发现，分析师盈余预测的准确性和分析师研报的发布频率提高了分析师上榜新财富的可能性，盈余预测的大胆性对上榜没有影响，分析师的经验、所在券商大小对上榜新财富有影响，上榜分析师的预测相对保守。对于首次上榜的分析师，经验的贡献为负，上榜新财富还是比拼个人能力，不仅仅是经验的积累和所在券商的资源；此外分析师盈余预测报告发布的频率对分析师首次上榜新财富的贡献为正。机构投资者在评选新财富最佳分析师时也更加看重分析师的能力，是否上榜新．．．
关键词：
分析师 新财富最佳分析师 盈余预测
[期刊] 华东经济管理
[作者]
金鑫 吴祥
文章利用证券分析师对股票推荐后,股价的变动来测量证券分析师股票推荐的信息含量,研究发现,相比较行业层面的信息,证券分析师更青睐于生产公司层面的信息,收集行业层面信息的动机偏低;公司的股价波动性越大,分析师将生产更多公司层面信息,而当公司股价波动性越小,公司所属行业的β系数值越大,分析师将生产更多的行业信息。最后,借助于文章的结论,指出投资人如何更加有效地利用证券分析师的研究报告,从而提高投资收益。
关键词：
证券分析师 信息 市场有效性
[期刊] 技术经济
[作者]
王映浩
文章对如何使激励作用持续有效的问题,从增加激励的针对性、讲求激励的艺术性、实行战略性激励三个方面对激励作用的持续有效性进行了分析。
关键词：
激励 持续有效 激励的艺术性 战略性激励
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周泽将 高雅萍 雷玲
行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009—2019年间A股上市公司为研究样本，基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现：行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平，表现为行业锦标赛激励强度越大，企业风险承担水平越高；行业锦标赛激励对企业风险承担的促进作用在经理人市场有效程度较高、CEO过度自信以及CEO受教育程度较高的企业样本中更为明显，而产权性质削弱了行业锦标赛激励与企业风险承担之间的正相关关系；行业锦标赛激励增强了投资意愿、提高了研发支出，以上构成了行业锦标赛激励影响企业风险承担的作用机制；经济后果检验表明，行业锦标赛激励显著提升了企业业绩。文章以风险承担作为切入点，明晰了行业锦标赛激励在公司治理中的情境特征和作用机制，为新兴资本市场行业锦标赛激励有效性研究提供了微观层面的经验证据。
[期刊] 审计研究
[作者]
高瑜彬 廖芬 刘志洋
文章以20082015年我国沪深两市非金融A股上市公司观测数据为研究样本,在测度异常审计费用和证券分析师盈余预测有效性的基础上,对异常审计费用与证券分析师盈余预测有效性之间的关系进行了实证检验。经验证据表明,异常审计费用与盈余持续性之间存在负相关关系,与证券分析师盈余精度呈负相关关系,与证券分析师盈余预测分歧度呈正相关关系。这说明异常审计费用所代表的低质量财务报告信息环境降低了企业盈余的持续性,对证券分析师盈余预测的有效性产生了消极影响,因此证券分析师需要对上市公司的审计费用予以关注,以增强盈余预测的有效
[期刊] 审计研究
[作者]
高瑜彬 廖芬 刘志洋
文章以2008~2015年我国沪深两市非金融A股上市公司观测数据为研究样本,在测度异常审计费用和证券分析师盈余预测有效性的基础上,对异常审计费用与证券分析师盈余预测有效性之间的关系进行了实证检验。经验证据表明,异常审计费用与盈余持续性之间存在负相关关系,与证券分析师盈余精度呈负相关关系,与证券分析师盈余预测分歧度呈正相关关系。这说明异常审计费用所代表的低质量财务报告信息环境降低了企业盈余的持续性,对证券分析师盈余预测的有效性产生了消极影响,因此证券分析师需要对上市公司的审计费用予以关注,以增强盈余预测的有效性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐英凯 王野
文章从有效的公司治理机制能够改善财务信息质量的逻辑思路为出发,通过验证管理者薪酬激励对于提高财务信息质量的是否有效,试图为改善中国上市财务信息披露制度提供实证依据。
关键词：
财务信息质量 管理者薪酬 有效性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
高管激励性薪酬、分析师关注与审计风险——基于财务报表舞弊的视角
上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系——来自2001~2007年沪深A股市场的经验证据
最佳分析师的投资评级更有投资价值吗——来自中国A股市场的经验证据
信息披露质量、分析师行业专长与预测准确性——来自我国深市A股的经验证据
分析师现金流预测影响应计质量吗?——基于我国A股市场的经验证据
中国证券分析师能反映公司特质信息吗?——基于股价波动同步性和分析师跟进的证据
CEO激励提高了内部控制有效性吗?——来自国有上市公司的经验证据
高管激励与内部控制有效性研究——来自上海地区上市公司的经验证据
控制权与激励的冲突——兼对股权激励有效性的实证分析
