- 年份
- 2024(7447)
- 2023(11018)
- 2022(9191)
- 2021(8475)
- 2020(6883)
- 2019(15452)
- 2018(15797)
- 2017(28188)
- 2016(16196)
- 2015(18755)
- 2014(19300)
- 2013(18503)
- 2012(17557)
- 2011(16086)
- 2010(16650)
- 2009(15057)
- 2008(15147)
- 2007(14141)
- 2006(12761)
- 2005(11809)
- 学科
- 济(61809)
- 经济(61731)
- 管理(45827)
- 业(39716)
- 企(31290)
- 企业(31290)
- 中国(24036)
- 地方(20540)
- 农(19523)
- 方法(16927)
- 业经(16785)
- 理论(15302)
- 财(15285)
- 制(15032)
- 学(14767)
- 银(14232)
- 银行(14199)
- 行(13736)
- 农业(13251)
- 融(13116)
- 金融(13109)
- 数学(12885)
- 数学方法(12664)
- 教育(12384)
- 发(11874)
- 和(11571)
- 地方经济(11137)
- 环境(10879)
- 教学(10732)
- 技术(10502)
- 机构
- 学院(227998)
- 大学(222072)
- 研究(82789)
- 济(81521)
- 经济(79159)
- 管理(78677)
- 中国(64304)
- 理学(63996)
- 理学院(63179)
- 管理学(61901)
- 管理学院(61471)
- 科学(52119)
- 京(50732)
- 所(44081)
- 财(41764)
- 农(41254)
- 江(40175)
- 研究所(39259)
- 中心(38342)
- 范(34779)
- 师范(34363)
- 州(33032)
- 北京(33013)
- 业大(32605)
- 农业(31919)
- 技术(31813)
- 财经(30838)
- 院(30288)
- 省(30001)
- 经(27501)
- 基金
- 项目(139350)
- 研究(108583)
- 科学(105910)
- 基金(91683)
- 家(79887)
- 国家(79044)
- 科学基金(65600)
- 社会(62457)
- 省(59691)
- 社会科(58738)
- 社会科学(58725)
- 教育(51656)
- 编号(49281)
- 划(48625)
- 基金项目(47628)
- 成果(42702)
- 自然(39971)
- 自然科(38857)
- 自然科学(38842)
- 自然科学基金(38112)
- 资助(37708)
- 课题(36094)
- 发(35705)
- 重点(32082)
- 年(30011)
- 项目编号(29586)
- 创(28827)
- 部(28526)
- 发展(28397)
- 展(27887)
共检索到383458条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
吴传孙 孙德林 邹扬德
随着信息化社会的到来,互联网产业的崛起带来了无限的创业商机,如何快速有效地开发信息行业人力资源是一个值得研究的课题。本文从信息行业人力资源开发的视角,对信息化企业的人力资源开发与培训的原则、方法和培训体系构建等领域进行了阐述和探索。信息行业人才开发与培训体系的建立需要从系统的高度审视培训的功能,以理性的眼光梳理培训的流程,用科学的方法去制定培训的制度,以热忱的心态去构造企业内部的知识管理机制。
关键词：
信息行业 人力资源 开发与培训体系
[期刊] 经济师
[作者]
樊力溢
深圳作为改革开放事业的前沿阵地，也是医疗体制改革的试点城市。公立医疗质量的发展速度比不上经济发展的速度一直为市民所诟病。为此，战略性的人力资源管理体系的构建对当地公立医院的发展起到关键性的作用。文章立足于战略性人力资源管理的阐述及在深圳公立医院中的应用探索，对公立医院中所存在的人力资源管理体系的问题进行了分析并提出相关的建设性意见。
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐丽聪
[期刊] 经济师
[作者]
李蕊
人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位,是企业稳定发展的核心内容,加强建设人力资源培训管理体系,能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力资源培训管理体系中存在的问题,并提出相应的改进措施,希望可以帮助企业完善人力资源培训体制,提高综合市场竞争力。
关键词：
人力资源 培训管理 工作人员 改进探究
[期刊] 图书馆建设
[作者]
冯慧瑛 袁曦临
近年来人力资源管理培训理念已被图书馆管理者广泛接受并认同,但在培训工作的实施过程中普遍存在着培训效果不突出、馆员积极性不高、缺乏可持续性等问题。2008-2009年度,香港理工大学Pao Yue-kong图书馆实施了一项SISP馆员培训计划。高校图书馆应借鉴其先进的人力资源管理模式,设计一套适合于现代图书馆的人力资源培训体系。
关键词：
图书馆 人力资源管理 培训体系
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
雷永立
在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上 ,从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想 ,并对其在实际工作中的具体操作方法进行了探讨
关键词：
现代图书馆 人力资源管理 评价体系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈心怡 刘镜
现代科学技术日新月异地飞速发展,在借鉴美日人力资源管理模式经验得失基础上,一个企业要使自己的员工不断地适应新形势地发展需要,要不断地提高企业经营管理效益,以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源的竞争优势,就必须重视企业员工的培训和人力资源的开发。而从根本上讲,对队员工进行培训是企业经济、技术进步和员工发展的必要条件。
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙丽萍 胡绍兰 孙思忠
当代企业管理是以人为中心的管理,企业强调"以人为本",中小企业面临人力资源培训与开发中存在的问题,必须以科学的理论为指导,解决实践中的新问题,完善中小企业人力资源培训与开发,提高企业竞争力。
关键词：
中小企业 人力资源 培训与开发
[期刊] 中国劳动
[作者]
员工进入企业以后，如何继续开发其潜能，需要对他们进行培训，使之能继续发展。培训对企业的成功变得越来越重要，技术的迅速变化要求员工掌握从事工作的新知识和新技能，激烈的市场竞争要求企业培养员工的适应能力，综合素质以及团结合作精神。对人力资源的培训，实际上...
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 统计研究
[作者]
李燕萍
The human capital as a result of human resources development has also become the focus of regional economic competition.The paper based human capital theory investigates the basic question,content and bound of determining regional human resources development level,and establishes the measurement index system index of regional human resource development level,according to measure the accumulation and flow of the regional human capital scientifically and correctly and reflecting the competition superiority of the regional human resources,in order to institute regional human resource development stratagem.
关键词：
人力资本 人力资源开发 测定指标体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
许儒红
文章分析了信息社会条件下情报研究工作面临的机遇与挑战,对目前情报研究方法进行了梳理与评析,然后结合信息技术发展和情报工作实践,以钱学森思维科学和系统工程思想为基础,构建了以思维方法、技术方法和工作方法三维相交的情报研究方法体系,并对构建方法体系的一般过程与关键点进行了论述。
关键词：
信息社会 情报研究 体系构建
[期刊] 开发研究
[作者]
陈益民
在企业人力资源培训工作中,最为棘手的是如何将选定的评估模型量化和应用到实践中,从而真正对其所进行的各种人力资源培训项目进行有效评估,包括对受训者的评估和对培训工作本身的评估两方面内容。培训工作效果评估模型的量化与应用,可以参照CIPP模型,分别在背景评估、投入评估、过程评估、成果评估四个评估层次,设计相应指标,在此基础上,运用综合指数法,构建指标体系和对应指标的标准值及权数,对各种类型的培训项目进行综合评价。
关键词：
培训效果 评估模型 量化 综合评价
[期刊] 商业经济研究
[作者]
樊自甫 李汶沁 万晓榆
互联网经济指标体系的构建对于衡量和引导互联网经济发展具有重要意义,目前国内还缺乏对互联网经济指标体系的相关研究。本文首先阐述了互联网经济的内涵,接着从信息基础水平、融合发展效益、新生经济能力和创新发展潜力4个方面构建了互联网经济发展水平评价指标体系,最后运用熵值法确定了各指标权重,通过实证分析验证了指标体系的合理性与实用性。
关键词：
互联网经济 指标体系 七省市
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
