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[期刊] 商业研究
[作者]
隋鑫
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国涛
人力资源管理信息系统的应用,不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化,提高工作效率,同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中,应采取有效措施,确保系统开发应用达到预期效果。
关键词：
人力资源管理信息系统 目的 措施
[期刊] 经济经纬
[作者]
薛献华
当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。
关键词：
人力资源 管理信息系统 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周仕武 周必君 张飞
本文阐述航道系统人力资源管理流程的主要内容及要解决的主要问题,介绍所研发信息系统的七大功能及其达到的实际效果,分析了系统研发重点应关注的内容。
关键词：
人力资源管理 信息系统 航道 应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王彤
企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战,人力资源管理部门必需改变传统的人员管理模式,实现人力资源管理信息化。如何选择人力资源管理信息系统成为我们必须关注的一个课题。本文提出,人力管理信息化建设的总体思路与合理选择企业人力资源管理信息系统建议。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 系统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王宣承
人力资源管理信息系统(HRIS)在组织人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文在论述人力资源管理信息系统数据质量重要性的基础上,剖析了当前系统数据质量存在的问题,并就开展人力资源信息系统数据质量治理进而提升人力资源管理水平进行了深入探讨。
关键词：
人力资源管理 信息系统 数据质量治理
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
姜真杰 程军
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 6
关键词：
高等学校 人力资源 管理信息系统 数据库
[期刊] 经济师
[作者]
符启琦
随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源管理概念,然后分析转型视角下医院人力资源管理存在的问题,并针对性提出具体的措施。
关键词：
转型视角 医院 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
李晓磊 许子薇 于晓庆
公立医院作为我国医疗机构的领军单位,人力资源管理水平直接决定其医疗质量。文章简述公立医院人力资源管理的现状、未来的发展方向以及如何构建优质的人力资源管理体系。
关键词：
公立医院 人力资源管理 现状 改进建议
[期刊] 经济师
[作者]
卫志芳
随着社会的发展,科技的进步,国家对于职业教育学校的重视程度不断提高,因此促进了职业教育学校的发展。近年来,职业教育学校的生源逐年增多,相应的配套职业教师队伍也在逐渐壮大。职业教育学校想要培养出更多优秀的技能型人才需要提供优质的教师队伍。根据目前职业教育学校现状来看,职业学校的人力资源管理还存在着一系列的问题,留下优秀的教师的同时提高教师队伍的积极性,需要重视人力资源的管理,确定相应的管理制度,进而促进职业教育学校的人力资源管理跟上时代发展的步伐。文章针对职业教育学校人力资源管理现状进行了分析,同时探讨了相应的对策,希望能够为职业教育学校提供新的思路。
关键词：
职业教育学校 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李凌
医院人力资源管理是通过科学的组织调配,实现人力资源的最佳配置,充分发挥员工的主观能动性,提高整体运作效率。加强医院的人力资源管理,不仅可以整合医院的资源,而且能够提高医疗人员素质,进一步增强医院的核心竞争力。
关键词：
医院管理 人力资源 人事制度改革
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 孙德林 彭洁
本文提出基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统开发问题,从领导支持、培训、企业信息结构、e-HR技术环境等方面探讨基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发与建设的侧重点,并分析基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发的特色。
关键词：
企业 人力资源管理信息系统 开发与建设
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
任沁新
综合运用现代信息和网络技术,开发了基于企业诚信文化的人力资源管理信息系统。该系统由人力资源管理系统、诚信文化系统和公共数据库系统3个相互制约、相互依存的部分组成,通过企业诚信文化与人力资源管理的互动,以及各个子系统之间的耦合关系和内在联系规则,将企业诚信文化系统、人力资源管理系统、公共数据库系统融为一个整体,将企业诚信文化融入到人力资源管理的各项日常活动中,为企业健康、稳定、快速、可持续发展提供现代化的信息技术支持平台。
关键词：
企业文化 人力资源 管理信息系统
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
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