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[期刊] 中国成人教育
[作者]
姚秋宏
飞速而至的信息时代在给高职院校图书馆服务工作带来新机遇和广阔前景的同时,也带来了挑战与压力。高职院校图书馆要跟上时代发展的步伐,以不断优化的服务质量实现自身的职能,高素质的图书管理人员至关重要。为适应信息时代的新需求,高职院校图书管理人员应具备多元化的素质。要具有过硬的思想品德素质、扎实而广博的文化知识素质、娴熟的业务素质、良好的创新素质,这样才能满足信息时代广大读者个性化的需求。
关键词：
信息时代 高职院校 图书馆员 多元化素质
[期刊] 图书馆建设
[作者]
姜立秋 李金芝
本文阐述了图书馆是终身教育的学校,图书管理人员是知识的传播者,并就目前图书管理员人素质不高,社会对图书管理人员的认识偏差,论述了图书管理人员要提高综合素质,做好终身教育工作。
关键词：
图书馆 图书管理员 素质
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘海燕
高校要适应经济转型时期发展需求,不仅需要丰富的教学资源,打造一支优秀的师资队伍,还需要一支具备专业化素质的教育管理队伍。高校管理人员专业化素质发展是实现高等教育行政管理专业化的重要手段,在推进高校管理人员专业化素质发展工作中,高校既要关注其个人专业素质的提升,还需要设计规章制度作为长期保障,开展相关研究,以促进高校提升管理能力和教育质量。
关键词：
高校 管理人员专业化 管理能力
[期刊] 中国成人教育
[作者]
闵宪鲁
本文对目前高校图书资料管理人员的素质进行了分析,在综合以往研究以及基于胜任力素质模型的基础上提出了高校图书资料管理人员的胜任力素质模型,以期为高校图书资料管理工作以及工作人员选拔与培训提供一些较为可靠的依据。
关键词：
高校 图书资料管理人员 胜任力素质
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨斌 胡家兴 王利凯
文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想:将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。
关键词：
管理人员 绩效 多元化评价
[期刊] 农村金融研究
[作者]
樊蓓姣
人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事。农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求。银行要改进绩效,实现可持续发展,必须从改善员工适岗状况入手,让合适的人在岗位上工作。高级管理人员是员工中的核心人才,建立一支适应现代商业银行竞争要求的高管队伍,是农行人力资源管理改革的关键任务。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
范祖兴 王靖
从基层图书资料管理队伍的现状分析出发,对图书资料管理人员进行继续教育的重要性进行论述,并就如何提高基层图书资料管理人员的综合素质提出建议。
关键词：
基层情报机构 图书资料人员 综合素质
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐崇禄 董红梅
[期刊] 中国劳动
[作者]
白华裔
在钢铁行业产能过剩、竞争日益严峻以及企业自身全面深化改革、推进产业转型升级、提升企业软实力的新形势下,包钢通过实施"经营管理人员素质提升工程",多渠道、多层次提升经营管理人员素质,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质经营管理人员队伍,引领企业科学发展,推动生产经营、降本增效、结构调整、改革管
[期刊] 企业经济
[作者]
林朝阳
本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围。在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)与知识素质。最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型。
关键词：
中层管理人员 素质测评 AHP
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
欧伟平
高校档案工作是为学校中心工作服务、反映学校基础工作成绩的一个重要方面。随着信息社会的到来,档案的形式和载体不断变化,给档案管理人员带来了越来越多新的管理要求,文章就当前强化高校档案管理人员的素质培养提出了若干建议。
关键词：
高等学校 档案管理 人员素质
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘军利 刘建风
本文阐述了高校教务管理工作的重要性,对教务管理人员应具备的基本素质进行了探讨,指出教务管理人员具备"三心、三好、四能",是做好教务管理工作应具备的基本素质。
关键词：
高等院校 教务管理 基本素质
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姜淑霞,苗勇,李广武
医疗装备的优劣既是医院提高医疗服务质量、开展医学研究的基础和条件,也是决定其自身存在和发展的重要因素。医疗设备管理已成为当今医院管理的重要组成部分,医院医疗设备管理人员的素质也因此面临着全面的检验。 做为一名现代化医院的医疗设备管理人员,虽然同是担负着医疗设备从采购、使用、维护到报废整个过程的管理工作,但随着医疗仪器高科技含量的迅速提高,设备数量的大幅度增加,以及医疗设备市场的繁荣和活跃,其工
[期刊] 中国高教研究
[作者]
卢辞
高校社科管理人员素质的提高是我国高等教育质量得以保障的客观要求。高等教育质量具有综合性,因而对社科管理人员的要求和素质也具有综合性。提高高校社科管理人员素质的基本措施包括:正确认识社科管理要素、掌握社科管理规律、坚定社科管理科学态度、改善社科管理环境、改进社科管理作风等。
关键词：
高校社科管理人员 素质
[期刊] 职教论坛
[作者]
李冠楠
社会分工和自身发展的需要为高校管理提出了新的、更高的要求,职业化、专业化建设已经成为高校发展的必然趋势。准入机制是高校管理专业化建设的第一个环节,是专业化建设的基础,为后续环节提供了标准和依据。准入机制对整个管理专业化体系构建具有关键性作用。文章在对我国高职院校管理队伍与管理人员准入机制现状和问题进行分析的基础上,对基于专业化的高职院校管理人员科学准入机制的构建进行了探索性研究,为高职院校管理人员准入机制的设计和实施提出具体的思路和方法。
关键词：
管理专业化 准入机制 职业资格 招聘制度
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