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[期刊] 经济研究
[作者]
宁光杰 林子亮
技术进步带来对高技能劳动力的需求偏向,或者说技能偏向型技术变化已是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进的信息技术进步,本文在总结已有研究的基础上,根据中国劳动力市场特征做出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳动力需求存在互补关系的理论假设,并运用世界银行2005年和2012年的企业调查数据通过相关性检验和多元回归分析,给予此假设在中国企业环境下的实证支持。研究发现信息技术应用和企业组织变革都提高了企业的高技能劳动力比例,降低了低技能劳动者比例,并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术内生性、企业异质性后结论依然成立。论文最后讨论了其可能的深层政策含义与潜在的研究方向。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
曾楚宏 吴瀚
目前关于信息技术与企业绩效关系的研究存在争论。主要原因一是没有考虑到企业的具体情境,二是考察的信息技术过于笼统。针对这两点不足,文章以粤港两地的制造型企业为样本,以对其生产经营产生重大影响的RFID技术为研究对象,通过拓展和深化现有分析框架,综合研究了RFID技术对企业绩效的直接和间接作用。结构方程模型分析发现:一方面,RFID技术能够直接提升企业的经营绩效;另一方面,RFID技术通过与之相互补的组织变革行为(主要是物流外包、流程重组与组织结构调整)来间接提升企业的经营绩效。
关键词：
信息技术 组织变革 绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
朱远彤
现代企业对信息技术的应用迅速增加,由此而产生的影响也是全方位的。其中主要是改变了企业内部决策权的分配,从而引致企业内部组织结构的变化。本文运用代理理论提出了企业内部协调成本的概念,并分析了信息技术对该成本的作用和影响,认为企业内部决策权分配的充分条件是内部协调成本的最小化。最后本文针对中国企业在利用信息技术改造企业组织结构方面所存在的问题,提出了具有针对性的意见和建议。
关键词：
信息技术 代理成本 组织结构
[期刊] 管理世界
[作者]
何小钢 梁权熙 王善骝
如何利用新一代信息技术提高企业生产率,对于中国经济高质量增长至关重要。本文基于互补理论阐释人力资本结构提升ICT生产率效应的微观机制:高技能劳动力能有效匹配ICT应用带来的生产方式与组织结构变革,而长期雇员则提升了企业对ICT应用导致的生产柔性与分工深化的适应能力,强化ICT生产率效应。进一步地,本文利用世界银行统计的中国120个城市共11999家企业调查数据从微观层面考察ICT对企业生产率的影响,并从人力资本结构角度验证中国企业突破"信息技术生产率悖论"的可行路径。实证研究发现,高技能员工和长期雇佣员工均与ICT形成互补效应,能够显著提升ICT的生产率效应,这一结论在考虑了内生性并经一系列稳健性测试后依然成立。进一步的异质性分析还发现,互补效应在市场化程度更高的地区、程序化任务密度更强以及技术密集型行业呈现显著增强的特征,并且规模越大的企业互补效应越强。本文的研究表明,加强人力资本建设是企业能否更好地依托新兴信息技术实现转型升级的关键。本文研究结论为当前中国进一步优化智能制造转型路径、推动制造业高质量增长提供了政策启示。
[期刊] 产经评论
[作者]
李捷瑜 肖淑芳
以创新驱动引领的升级转型对劳动力技能提出新需求，企业创新对劳动力技能需求的影响是解决结构性失业问题的重要考量。利用上市企业数据和线上招聘文本，分析企业创新与企业劳动力技能需求的关系。结果显示：就技能层次看，创新显著增加了企业对高技能人才的需求，且这一需求具有长期动态持续性；创新对中低技能人才需求的影响以短期一次性调整为主。各技能层次人才通用技能的细分研究进一步表明，创新增加了企业对信息技术技能的需求，这在高技能人才和低技能人才上尤为突出；同时，创新降低了企业对单纯软技能的需求，增加了企业对兼备软、硬技能特点的复合通用技能的需求。因此，改善当前的结构性失业现象、制定各技能层次人才培养策略时应将企业创新与劳动力技能需求的长短期关系变动作为引导。
[期刊] 世界经济
[作者]
邵文波 李坤望
信息技术作为技术进步的重要来源之一,对高技能劳动力的需求具有偏向性,但这种影响取决于一个重要的行业特征——劳动力的团队合作程度。本文首先从理论上证明,团队合作程度越高的行业,信息技术造成的高技能劳动力相对需求越大,且技术水平越高的国家这种效应越明显。在此基础上,我们利用分行业跨国数据进行经验检验,结果表明:在分别控制了其他行业特征、国家特征以及对外贸易和资本深化等因素后,信息技术对劳动力需求结构的影响,在团队合作程度不同的行业以及技术水平不同的国家之间有着显著差异。这从一个新角度解释了劳动力需求结构的差异性。
[期刊] 经济评论
[作者]
邵文波 匡霞 林文轩
现有关于信息化与劳动力需求结构影响的研究主要基于国家和行业层面。鉴于企业才是微观决策主体,本文基于企业层面,利用微观调查数据实证考察了信息化对于高技能劳动力相对需求的影响。结果发现,与行业层面的结论不同,企业短期的信息化投资提高对于高技能劳动力相对需求影响不大,而综合代表企业信息化水平的信息化密度提高会导致其对于高技能劳动力相对需求的上升,并且,地区信息基础设施水平的改善会强化这种效应;另一方面,与行业层面研究结论相反,企业的规模扩大会造成高技能劳动力相对需求上升,说明高、低技能劳动力在行业间和行业内的自
关键词：
信息化 技能溢价 劳动力市场 基础设施
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孙伟增 郭冬梅
本文首先系统归纳了信息化冲击影响企业劳动力需求的三个效应——生产规模效应、生产效率效应和经营范围效应,然后利用城市层面的移动通信基站数量与上市公司数据匹配,从效果、异质性和机制三个角度实证分析了信息基础设施建设对企业劳动力需求的影响。研究发现:(1)城市每万人4G基站数量增加1个,企业的劳动力总需求将显著提高5.67%,并且对于本科及以上学历的劳动力和技术人员的需求增加更多。(2)信息基础设施建设对企业劳动力需求的影响存在显著的异质性:国有企业、通信行业下游行业、非技术密集型企业、服务业企业以及中小城市企业的劳动力需求总量的提升明显更高;国有企业、通信行业下游行业、非技术密集型企业、农业和制造业企业、中小城市企业的劳动力需求结构受到的影响更大。(3)信息基础设施建设显著提高了企业的信息化水平,推动企业规模扩大、生产效率提高和经营范围扩大。其中,生产规模效应和生产效率效应显著提高了企业的劳动力需求总量,而信息化水平和经营范围的变化则主要决定了企业劳动力需求结构的调整。本文的研究成果对于理解信息基础设施建设在促进劳动力就业、推动企业生产结构调整等方面的作用具有重要的理论和政策意义。
[期刊] 经济研究
[作者]
汪淼军 张维迎 周黎安
本文利用浙江企业的数据研究了企业信息化与组织变革、生产绩效的相互关联,发现企业信息化互补机制存在阶段性特征,即企业信息化资本和组织行为的互补性随着企业信息化资本和信息化应用程度的变化呈现阶段性变化。另外,我们还发现大企业和中小企业的信息化互补机制也存在显著差异。这些经验发现与现存文献以欧美国家企业信息化为主要对象所得出的结论形成鲜明对比。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卞志村
信息技术的飞速发展不仅对传统企业组织结构提出了严峻挑战,而且有效地促进了企业组织结构的变革。本文运用交易费用理论论证了我国当前的企业组织结构已不能适应信息技术发展的要求,扁平化和网络化、内部团队、虚拟企业、跨国企业以及学习型企业将是今后企业组织结构的演变方向。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑彬 付媛
一、信息技术的应用促使企业组织结构变型权变理论认为:当企业的技术特性发生变化时,为适应新的协调的需要,企业组织结构也会发生相应的变化。信息技术正以其独特的优势推动着企业组织结构的变革。 1.信息技术在企业组织中的应用,导致产生更少的
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐庆友 朱瑞宝 李伟干
企业管理现代化是现代管理思想、管理方法和手段的结合体。在这个以信息和网络为特征的时代里,信息技术(IT)已经成为提供高效的顾客服务、分析市场机会、管理生产和制造工艺的一种有效工具。如何在现代化管理中应用信息技术成为企业发展的关键,因此应用信息技术实施管理变革也就成为企业生存和发展的需要。
关键词：
信息技术 企业 管理变革
[期刊] 中国工业经济
[作者]
俞晓军
信息革命与企业组织变革俞晓军世界上许多未来学家们预言，信息革命将比工业革命给人类社会带来更强烈、更持久、更深刻的冲击。本文的目的旨在揭示信息技术与企业组织之间的内在联系，介绍国外在这方面的一些最新研究成果，以供我国企业组织的设计者和企业组织的管理者借...
[期刊] 财经科学
[作者]
徐世伟
企业组织是随着社会发展而动态变化的。认为企业以层级制为基础的组织结构逐渐显得僵化和不足,已不适应信息时代企业发展的要求;信息技术的成熟应用,经济全球化导致的市场竞争加剧和消费者差异化的需求等,是信息时代企业组织变革的诱因。同时,信息技术的发展为企业组织变革奠定了技术基础。企业组织变革趋势表现为管理层次扁平化、内部关系网络化、企业经营虚拟化、企业组织集群化。
关键词：
信息时代 企业组织 组织变革
[期刊] 财经研究
[作者]
余伟萍 陈进 胡豪
信息时代的到来对传统的官僚制组织提出了诸多挑战,迫使传统的官僚制组织发生变革。本文在简述传统官僚制组织特征的基础上,分析了信息时代条件下传统官僚制组织面临的挑战,从企业组织性质的三个方面(即设定目标、坚持整合、区分权利和责任)对组织变革进行了剖析,总结了信息时代条件下企业组织变革的趋势,最后提出了对企业组织设计的一些启示。
关键词：
信息时代 官僚制组织 企业组织变革
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