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年份: 2024(5533); 2023(7897); 2022(6383); 2021(5871); 2020(4874); 2019(10397); 2018(10060); 2017(18659); 2016(10054); 2015(11048); 2014(10611); 2013(10349); 2012(9519); 2011(8417); 2010(8235); 2009(7424); 2008(7326); 2007(6555); 2006(5837); 2005(5134)

作者: 王(32127); 李(26769); 张(26722); 刘(25166); 陈(16932); 杨(12969); 晓(11976); 赵(10652); 周(10277); 华(9382); 文(9203); 吴(8861); 林(8690); 丽(8414); 明(8266); 志(8190); 孙(8139); 伟(8056); 黄(7825); 徐(7673); 玉(7019); 军(6444); 平(6367); 朱(6054); 郭(6013); 红(5975); 胡(5934); 建(5902); 春(5398); 艳(5356)

学科: 济(37870); 经济(37823); 管理(36376); 业(36337); 企(28657); 企业(28657); 方法(18381); 数学(16055); 数学方法(15946); 技术(14243); 农(12116); 财(11859); 中国(11550); 业经(9773); 农业(9313); 学(8975); 贸(8562); 贸易(8554); 技术管理(8485); 易(8372); 务(7990); 财务(7972); 财务管理(7957); 企业财务(7668); 信息(7131); 产业(6658); 制(6586); 环境(6322); 劳(6213); 劳动(6196)

机构: 大学(148012); 学院(146182); 管理(59810); 济(58803); 经济(57757); 理学(52469); 理学院(51894); 管理学(51027); 管理学院(50770); 研究(48070); 中国(35573); 科学(32256); 农(32171); 京(30866); 业大(27630); 农业(25767); 财(24986); 所(24894); 中心(23070); 研究所(23050); 江(21508); 财经(20441); 经(18846); 北京(18681); 经济学(17796); 农业大学(17534); 技术(17230); 范(17168); 省(17114); 州(16922)

基金: 项目(106866); 科学(84189); 基金(79580); 家(72762); 国家(72173); 研究(71235); 科学基金(61518); 社会(47534); 社会科(45142); 社会科学(45130); 基金项目(43162); 自然(41809); 省(41377); 自然科(40960); 自然科学(40946); 自然科学基金(40291); 划(35308); 教育(31984); 资助(30792); 编号(27167); 重点(23850); 创(23418); 部(22929); 创新(21998); 发(21843); 计划(21444); 科研(20952); 国家社会(20735); 业(20380); 成果(20310)

期刊: 济(57328); 经济(57328); 研究(35782); 中国(31983); 学报(31365); 农(27412); 科学(25838); 大学(22308); 学学(21090); 管理(20227); 财(19718); 农业(18612); 技术(13653); 教育(11552); 图书(11135); 业(10482); 财经(10187); 融(10147); 金融(10147); 经济研究(10127); 科技(9765); 业经(9673); 技术经济(8888); 经(8738); 业大(8703); 情报(8063); 版(8014); 理论(7587); 问题(7451); 农业大学(7430)

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信息技术压力对工作结果的影响:工作疲劳的中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨睿娟元浩然杨静怡

信息技术发展在提高工作效率的同时，使员工产生心理和行为的不适应感，影响工作结果。本研究在＂压力源－压力－结果＂模型的基础上，构建了技术与工作压力源对工作结果影响机制的理论模型，探讨技术压力与工作压力的关系和技术压力对工作结果的影响机制。对３４１位工作人员的调查结果表明：技术压力源导致技术疲劳，技术疲劳通过工作疲劳的中介作用影响工作结果，降低工作满意度和组织承诺、提高离职意愿，将信息技术作为辅助工具的工作者比信息技术从业者的技术疲劳程度更显著。

关键词：技术压力源技术疲劳工作压力源工作疲劳工作结果

组织支持对员工作业疲劳的影响——内心动机的中介作用

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 刘洪伟范景艳

以某大型钢铁企业一线员工的实证分析为基础,探讨急性疲劳、慢性疲劳、疲劳恢复的影响机制,验证组织支持、内心动机对作业疲劳的影响关系。研究结果表明:1急性疲劳、疲劳恢复、慢性疲劳呈现循环正向作用机制;2组织支持、内心动机会显著降低一线员工作业疲劳;3内心动机对组织支持和作业疲劳的关系具有完全中介作用。最后,探讨了本研究的管理启示及未来研究方向。

关键词：上级支持同事支持内心动机作业疲劳

组织支持对员工作业疲劳的影响——内心动机的中介作用

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 刘洪伟范景艳

关键词：上级支持同事支持内心动机作业疲劳

角色压力对信息技术专业人员工作态度影响的实证研究

[期刊] 统计研究 [作者] 姚波孙晓琳

随着信息技术在组织中大规模的应用,信息技术专业人员的角色压力问题日益突出。本文采用实证方法,研究了IT行业中角色压力对信息技术专业人员工作态度的影响,其中包括工作满意度和组织承诺,结果发现角色模糊和角色超载对工作满意度和组织承诺有正向的影响,角色冲突对工作满意度和组织承诺有负向的影响。

关键词：角色压力工作满意度组织承诺

信息技术压力源如何影响离职意愿:一个有中介的调节作用模型

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨睿娟杨静怡

现代信息技术的发展和使用在提高员工工作效率和企业竞争力的同时,也使员工产生了心理、生理和行为的不良反应,影响工作结果。本研究以陕西省企、事业单位员工为研究对象,收集有效样本495份,探讨了信息技术压力源与员工离职意愿的权变关系及作用机制。研究结果表明:信息技术入侵、信息技术过载、信息技术的复杂性和信息技术的不确定性可以显著正向预测员工离职意愿;信息技术支持显著负向调节信息技术复杂性和信息技术不确定性与离职意愿的关系,信息技术鼓励显著负向调节信息技术入侵和信息技术过载与离职意愿的关系;信息技术支持和信息技术鼓励的调节效应通过工作压力的中介作用实现。

关键词：信息技术压力源离职意愿信息技术支持信息技术鼓励工作压力

角色压力对特殊教育教师工作投入的影响：应对方式的中介作用

[期刊] 中国特殊教育 [作者] 王云峰刘春玲王玥王梓雯

为探讨角色压力对特殊教育教师工作投入的影响以及应对方式的中介作用，本研究采用问卷法调查了482名特殊教育教师，结果发现：(1)特殊教育教师的角色压力在性别和学历上存在显著差异；特殊教育教师运用应对方式的频率由高至低依次为情绪性应对、支持性应对、行为性应对和逃避性应对，且逃避性应对的运用频率受性别的显著影响，支持性应对的运用频率受性别和学历的显著影响；特殊教育教师的工作投入在特殊教育教龄上存在显著差异；(2)角色压力显著负向预测特殊教育教师的工作投入；情绪性应对和逃避性应对在特殊教育教师的角色压力和工作投入间存在中介作用，且情绪性应对的中介效应显著强于逃避性应对。本研究从减轻和应对角色压力两个方面提出了建议，以期为提升特殊教育教师的工作投入水平提供参考。

关键词：特殊教育教师角色压力应对方式工作投入

小学教师工作压力对职业幸福感的影响:职业认同的中介作用

[期刊] 中国成人教育 [作者] 杨玲

以393名小学教师为被试,采用量表法搜集数据,探讨了小学教师工作压力对职业幸福感的影响,以及职业认同在其中的中介作用。结果发现:(1)小学教师工作压力直接对职业幸福感水平有着显著的消极影响,影响小学教师职业幸福感的压力源主要来自于工作特征与身心特征;(2)职业认同在工作压力对职业幸福感影响中起着部分中介作用。

关键词：小学教师工作压力职业幸福感职业认同

信息技术发展如何影响劳动力跨行业流动?——基于工作任务与技能类型的实证研究

[期刊] 管理世界 [作者] 宁光杰崔慧敏付伟豪

在新一代信息技术与各产业不断融合发展的背景下，关注受信息技术影响的劳动者如何通过跨行业流动实现再就业显得尤为重要。本文实证分析地区—行业层面信息技术渗透度对微观劳动者跨行业流动的影响。研究发现：行业信息技术渗透度的提升会显著增加该行业劳动者跨行业流动的概率。一方面，行业信息技术渗透度的提升分别通过就业替代效应和结构效应提高常规任务从业者和非常规认知任务从业者的跨行业流动概率；另一方面，行业信息技术渗透度的提升会促使高、中技能水平劳动者跨行业流动。针对流动方向的分析表明，从事常规任务劳动者倾向于被动地“向下流动”，流向与原行业“技能距离”较远的行业，并承受一定的工资损失。本研究为科学评估信息技术发展对劳动就业的结构影响，以及制定新一代信息技术与产业融合的就业配套政策提供参考。

关键词：信息技术跨行业流动工作任务技能类型技能距离

工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 冯一丹李爱梅颜亮王笑天

基于激活理论和基本心理需求理论,本研究从工作领域内的时间压力出发,探讨工作时间压力对个体主观幸福感的影响,并在此基础上探究了基本心理需求满足在上述关系中的中介作用。研究以广州地区企业员工为对象进行问卷调查,得出如下结论:(1)工作时间压力对个体主观幸福感存在倒U型曲线作用,即存在最佳工作时间压力水平,此时个体主观幸福感达到最高值,低于或者高于最佳工作时间压力水平,个体的主观幸福感都远离最佳主观幸福感水平;(2)进行中介效应分析发现,基本心理需求满足在工作时间压力与个体主观幸福感倒U型曲线关系中起中介作用。

关键词：工作时间压力倒U型曲线主观幸福感基本心理需求满足激活理论