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[期刊] 经济管理
[作者]
朱远彤
现代企业对信息技术的应用迅速增加,由此而产生的影响也是全方位的。其中主要是改变了企业内部决策权的分配,从而引致企业内部组织结构的变化。本文运用代理理论提出了企业内部协调成本的概念,并分析了信息技术对该成本的作用和影响,认为企业内部决策权分配的充分条件是内部协调成本的最小化。最后本文针对中国企业在利用信息技术改造企业组织结构方面所存在的问题,提出了具有针对性的意见和建议。
关键词：
信息技术 代理成本 组织结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卞志村
信息技术的飞速发展不仅对传统企业组织结构提出了严峻挑战,而且有效地促进了企业组织结构的变革。本文运用交易费用理论论证了我国当前的企业组织结构已不能适应信息技术发展的要求,扁平化和网络化、内部团队、虚拟企业、跨国企业以及学习型企业将是今后企业组织结构的演变方向。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑彬 付媛
一、信息技术的应用促使企业组织结构变型权变理论认为:当企业的技术特性发生变化时,为适应新的协调的需要,企业组织结构也会发生相应的变化。信息技术正以其独特的优势推动着企业组织结构的变革。 1.信息技术在企业组织中的应用,导致产生更少的
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐庆友 朱瑞宝 李伟干
企业管理现代化是现代管理思想、管理方法和手段的结合体。在这个以信息和网络为特征的时代里,信息技术(IT)已经成为提供高效的顾客服务、分析市场机会、管理生产和制造工艺的一种有效工具。如何在现代化管理中应用信息技术成为企业发展的关键,因此应用信息技术实施管理变革也就成为企业生存和发展的需要。
关键词：
信息技术 企业 管理变革
[期刊] 经济研究
[作者]
宁光杰 林子亮
技术进步带来对高技能劳动力的需求偏向,或者说技能偏向型技术变化已是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进的信息技术进步,本文在总结已有研究的基础上,根据中国劳动力市场特征做出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳动力需求存在互补关系的理论假设,并运用世界银行2005年和2012年的企业调查数据通过相关性检验和多元回归分析,给予此假设在中国企业环境下的实证支持。研究发现信息技术应用和企业组织变革都提高了企业的高技能劳动力比例,降低了低技能劳动者比例,并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术内生性、企业异质性后结论依然成立。论文最后讨论了其可能的深层政策含义与潜在的研究方向。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
曾楚宏 吴瀚
目前关于信息技术与企业绩效关系的研究存在争论。主要原因一是没有考虑到企业的具体情境,二是考察的信息技术过于笼统。针对这两点不足,文章以粤港两地的制造型企业为样本,以对其生产经营产生重大影响的RFID技术为研究对象,通过拓展和深化现有分析框架,综合研究了RFID技术对企业绩效的直接和间接作用。结构方程模型分析发现:一方面,RFID技术能够直接提升企业的经营绩效;另一方面,RFID技术通过与之相互补的组织变革行为(主要是物流外包、流程重组与组织结构调整)来间接提升企业的经营绩效。
关键词：
信息技术 组织变革 绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭艳
信息技术在企业的广泛运用,对企业各项管理工作尤其是人力资源管理工作产生了广泛的影响。这种影响不仅体现在技术手段和具体方式层面,更体现在人力资源管理的整体指导思想和管理模式方面。
关键词：
信息技术 人力资源 管理变革
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邢光军
一、现代信息技术是影响企业管理模式变革的推动力 1、现代信息技术改变了组织管理的信息基础,成为推动企业管理模式变革的内在推动力。 首先,企业局域网的迅速发展,使得企业内部不同部门、不同时间、不同地点的信息共享成为可能,信息获取更加迅速而成本大幅度降低,因此,企业采集和处理信息的流程和人员可以相应优化调整;第二,信息传递方向由纵向的管理层次间从上到下的传递变成横向的交流,从而解决了层次间的信息传递慢和信息失真所造成的决策延误和效率低下;第三,信息储存和检索技术为组织提供了丰富的“信息”来源,同时提高了集体工
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张铁男 曾庆成
企业组织是一有机生命体,企业组织从产生、成长、发展到死亡可以看作生命过程,企业组织与生物体存在许多共同的特征,生命系统的高度适应性与合理性对企业组织设计与管理可以起到借鉴作用。同时,由于企业组织的社会性,企业组织与生命体存在差异,其中一方面就是企业组织目标与企业组织成员目标的不一致性,而信息技术的应用提高了企业组织的控制性与适应性,在一定程度上减少了不一致性,提高了企业组织运行效率。
关键词：
信息技术 生命特征 企业组织运行效率
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
高波 吴慰慈
提出了馆藏空间结构的概念 ,并对不同历史阶段图书馆的馆藏空间结构进行了分析 ,认为网络环境下图书馆的馆藏空间结构由物理馆藏和虚拟馆藏组成。概述了中美日三国物理馆藏文献类型结构的现状 ,论述了虚拟馆藏的构成、特征以及虚拟馆藏对物理馆藏的影响
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李海婴 余功文
企业组织结构是企业职能开展和企业组织目标实现的前提。在信息时代,信息技术的发展使传统的规模经济逐步让位于速度经济,在给企业带来机遇的同时也带来了极大的挑战。因此,企业必须在信息时代对市场具有敏锐、灵活的反应机制,而网络型组织结构——虚拟企业是这种机制实现的现实选择,它能够实现企业组织目标和经济效率目的。本文首先阐述了企业组织结构的变革,指出了信息时代对企业组织变革的要求,提出了应对信息时代的网络型组织结构形式——虚拟企业,并且对这种形式的运行模式,进行了分析和探讨。
关键词：
信息时代 组织结构 网络型企业 虚拟企业
[期刊] 经济研究
[作者]
汪淼军 张维迎 周黎安
本文利用浙江企业的数据研究了企业信息化与组织变革、生产绩效的相互关联,发现企业信息化互补机制存在阶段性特征,即企业信息化资本和组织行为的互补性随着企业信息化资本和信息化应用程度的变化呈现阶段性变化。另外,我们还发现大企业和中小企业的信息化互补机制也存在显著差异。这些经验发现与现存文献以欧美国家企业信息化为主要对象所得出的结论形成鲜明对比。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马丽 彭纪生
银行科层式组织结构在工业经济时代曾经是效率较高的一种组织形式,在以信息技术为主导的知识经济时代,信息技术的广泛应用在改善银行业经营手段的同时也加剧了银行业的竞争,暴露了国有商业银行业传统组织层级结构的缺陷,同时也推动了国有银行业传统层级结构模式向网络化模式的创新。
关键词：
信息技术 国有银行 组织层级结构 网络化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
于金铭
随着信息、网络技术在企业日益广泛深入的应用,其地位已从过去单项辅助管理工具,变成渗透和覆盖与生产经营全过程不可缺少的重要手段和现代化管理赖以支撑的基础平台(ERP)。 以ERP为手段的管理理念就是本着增值、简化、整
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘丹 张峰 李东升
文章将企业行为理论与团队断裂带理论相结合，通过对2007年—2020年在A股上市的信息技术企业面板数据进行实证分析，探讨绩效落差与高管团队断裂带对战略变革方向和强度的影响机制。研究发现：企业绩效落差越大，高管团队越倾向于实施以剥离为代表的资源释放型变革，并减少以并购为代表的资源消耗型变革；基于高管团队性别的关系型断裂带会弱化绩效落差与战略变革之间的关系；而基于高管团队教育和任期的任务型断裂带强度会强化绩效落差与战略变革之间的关系。研究结论对当前中国企业有效应对绩效落差、合理组建高管团队具有重要的借鉴意义。
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