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[期刊] 财会通讯
[作者]
朱敏倩
本文分析了组织惯性的内涵及特征，介绍了组织惯性风险的含义，以税务信息化为研究对象，讨论了信息化对税务组织的影响，在此基础上，从组织结构惯性、行政管理惯性、员工个体惰性、业务流程再造阻力和税务文化惯性等五个方面，研究了信息化进程中的组织惯性，阐述了组织惯性对税务信息化进程所造成的风险，提出了防范组织惯性风险的措施。以期为相关研究提供参考。
关键词：
信息化进程 组织惯性 风险防范
[期刊] 统计与决策
[作者]
任凤玲,彭启山,崔城
本文从组织理论、经济学理论对组织惯性的形成原因进行了探讨。并引用ScottSchae-fer的博弈论模型,从经济学角度,利用影响成本来衡量组织惯性对组织变革的影响程度,进行量化分析,以便找出其中的规律。最后,提出了相应地克服组织惯性的对策。
关键词：
组织惯性 组织变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖冰 张波 欧燕
本文以我国制造类企业为样本,对组织惯性、组织创新和组织绩效三者之间的影响机制和路径进行了实证研究。结果表明,制造业中组织惯性对组织创新和组织绩效,以及组织创新对组织绩效均有显著的正向影响,组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中发挥中介作用;通过回归分析发现组织惯性的两个维度中只有"能力延伸"维度对组织创新具有显著的正向影响,而"变革限制"维度对组织创新的影响不显著,组织惯性的两维度对组织绩效都存在显著的正向影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵娅 付春香
在组织变革常态化的时代，组织惯性不容忽视。当前的研究主要集中在组织惯性的内涵、成因与管理对策等方面，理论相对丰富，但研究视角与深度有待扩展。价值链模型是用于分析组织自身优势与劣势的一种有用工具，同时组织惯性的根本来源是组织中的人力资源。因此，基于人力资源管理的视角构建组织变革中的组织惯性价值链模型，一部分为管理者惯性和一般员工惯性，另一部分为认知惯性、结构惯性和行为惯性。管理者通过调整认知模式、重构组织结构、塑造创新氛围，一般员工加强个体与团队学习、积极参与变革，可以更有效地管理组织惯性，积极推进组织变革。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王俊
企业业务转型是产业转型升级的重要途径,多元化并购是上市公司进行业务转型的重要方式。组织惯性对多元化并购会有阻碍作用,需要通过绩效考核和股权激励等创新手段克服阻力,同时需要形成多元化并购的推动力量。行权条件与并购标的企业业绩挂钩的股权激励计划可以形成促进多元化并购的聚焦点。分拆上市将进一步放大多元化并购和股权激励的正效应。
关键词：
业务转型 多元化并购 股权激励 分拆上市
[期刊] 技术经济
[作者]
苏敬勤 武宪云
数字经济时代，涵盖全场域的全链路数字化转型往往面临更广范围的历史束缚，使得传统企业深陷历史惯性囹圄，克服组织惯性成为传统企业实现数字化发展的首要任务。本文对飞鹤乳业的数字化转型实践过程进行探索性案例分析，探究传统企业全链路数字化转型过程中面临的组织惯性及其克服机制。研究发现：全链路数字化转型过程中，(1)组织惯性显现范围被扩大，企业面临跨功能认知惯性与跨功能结构惯性的变革阻力；(2)传统企业通过由外而内的资源编排方式来克服跨功能组织惯性阻力，且不同类别跨功能组织惯性克服的内在机理存在异质性。对于跨功能认知惯性克服，企业采用“外源型结构化-传承型能力化-置换型杠杆化”的资源编排策略；对于跨功能结构惯性克服，企业采用“外源型结构化-开拓型能力化-组合型杠杆化”的资源编排策略。本文不仅扩展了数字化转型情境下组织惯性的相关理论，还为传统企业成功推进数字化转型提供了实践指引。
[期刊] 商业研究
[作者]
何建佳 葛玉辉 张光远
信息技术对组织的技术性嵌入,改变了组织的内部与外部环境,若要使组织的信息化取得预期的效果,组织的变革是必需的。传统的理论认为,这种变革必然导致组织架构的扁平化、分散化及柔性化。但是在实践中发现,事实并非一定如此,由于监管的困难及委托代理问题的存在,信息化有可能因为人为的因素而导致组织的层级结构得到加强。这就需要组织实施有效的IT治理,使组织变革朝有利于组织发展的方向进行。
关键词：
组织信息化 组织变革 IT治理
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵杨 刘延平 谭洁
本文从组织理论的视角出发,对组织中惯性的形成根源进行了探讨。并在此基础上分析了组织惯性在组织变革中的作用机理与作用方式,认为无论从组织变革中的理想模式选择方面还是变革过程的管理方面,前者对后者的作用效果都是两面的,关键在于组织所处环境的变化程度。最后提出了在组织变革中对组织惯性应采取辩证态度。
关键词：
组织惯性 组织变革 组织理论
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
简兆权 刘益
经营环境的变化可以迅速地改变企业的竞争地位和战略地位。战略管理的一个核心问题是研究企业的适应性,以对竞争和市场变化作出反应。大量事实表明,当战略转换成为必要时,企业必须克服组织惯性和维持与内部一致性的现有管理逻辑。本文探讨企业组织惯性形成过程,并用委托代理理论分析了管理者抵制变化的原因并提出相应的克服措施。
关键词：
战略转换 组织惯性 委托代理理论
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏敬勤 武宪云
数字经济的快速崛起，使得企业以往的运行模式被逐渐打破，为了降低数字化创新产生的动荡风险，数字化转型企业不得不重构内部组织惯性来达到新的稳定状态。本文通过对飞贷数字化转型实践进行嵌套式探索性案例分析，从组织警觉和组织学习的视角揭示数字化转型过程组织惯性重构的过程与机理。研究发现：(1)组织警觉与组织学习是数字化转型企业实现组织惯性重构的关键要素，且需要两者共同作用才能实现组织惯性重构。在前向性组织警觉与嫁接式组织学习的作用下，数字化转型企业实现外围组织惯性的重构；在后向性组织警觉与传承式组织学习的作用下，数字化转型企业实现核心组织惯性的重构。(2)数字化转型企业通过组织警觉与组织学习“双重漏斗”筛选机制实现组织惯性重构。(3)数字化转型企业的组织惯性重构呈现“外围—核心”的规律步序，体现为一种由浅到深的动态进阶过程。
[期刊] 经济学动态
[作者]
周振华
世界范围内蓬勃兴起的信息化进程,正在对产业经济发展带来深刻的影响。目前人们更多地关注“信息产业化”(即发展信息产业)和“产业信息化”(即用信息化改造传统产
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程露 苏敬勤 吕一博
自20世纪80年代以来,组织惯性已经成为战略管理研究的重要内容。目前学术界对该概念的理解仍然存在较大差异,不利于后续研究和组织惯性理论的进一步发展。首先,基于国内外组织惯性文献的内容分析,将文献按照组织生态学派、理性适应学派和混合学派进行归类,提炼出不同理论流派的主要观点;随后,从组织惯性概念界定、量化、作用效果等方面对不同流派文献进行系统性整理和归纳;最后,在现有研究基础上构建组织惯性概念框架,旨在为后续研究提供便利。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘海建
在企业战略演化的过程中,战略惯性对于维持战略动态与静态的平衡至关重要。然而对于战略惯性的内涵、测量与情境化的问题仍然需要进一步阐明。笔者在本文中力求探讨这些问题。笔者的本意不在于在现有成熟理论的基础上提出一个实证的理论框架并验证之,而是在现有领域理论不成熟的情况下,通过文献梳理和总结,对战略惯性的概念、测量、方法论、情境化问题提出了一个演绎的理论框架,为将来的实证研究学者提供一个实证的研究基础。笔者认为,在我国管理学理论与知识创新日益走向国际化的今天,这种基础性的归纳与演绎尤为重要。
[期刊] 经济管理
[作者]
王庆文 林周勇
本文以1997～2003年沪市261支A股为样本,实证对比了“风格惯性策略”和“价格惯性策略”的盈利性。结果表明,在我国股市上运用传统的价格惯性策略不能获利,而运用“风格惯性策略”,特别是买入过去6、9、12个月内收益最高的赢家组合,则能够获利。本文从行为金融学角度对这一现象作了理论分析。
关键词：
风格惯性策略 价格惯性策略 行为金融
[期刊] 管理评论
[作者]
杨德明 林斌 王彦超
Fama认为,盈余惯性与价格惯性是仅有的两个对有效市场假说形成真正威胁的、持续的、稳健的市场"异象"。本文参考Chan等、Chordia和Shivakumar的研究方法,考察我国股市盈余惯性与价格惯性的关系。研究部分支持了Chordia和Shivakumar所提出的"噪声代理变量"假说,而未支持Chan等所提出的"多种信息源"假说。我国股市特殊的信息披露环境与投资者行为特征可以解释本文的研究结论。
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