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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王志成 周筱琪 孙鹏南
在“大智移物云”等信息技术的助推下,公立医院得以凭借更加丰富的、现代化的技术手段,强化医院“自动化、智能化、精细化”的人力资源管理。案例医院主动顺应改革步伐,结合信息化手段和医院人力资源管理工作的要求,构建规范统一、支持决策、全员参与、可灵活扩展及有效集成的人力资源管控平台的建设路径,为公立医院人力资源管理信息化平台建设提供参考和思路。
关键词：
人力资源管理 公立医院 信息化
[期刊] 经济师
[作者]
苏强
近年来，随着大数据、物联网、人工智能等现代化信息技术的不断更新迭代，整个社会逐渐步入到全新的信息化时代。在这一背景下，公立医院要想维持自身在医疗卫生行业领域的竞争优势，必须借助更加先进的现代科技手段，加快推进人力资源管理模式优化创新，促使医院人力资源管理朝着精细化、信息化、智能化的方向发展。
关键词：
信息化 公立医院 人力资源管理 优化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李虹霞 汪饶饶
阐述了上海市第十人民医院口腔中心双轨制人力资源管理模式,分析了6年来取得的社会效益与经济效益,总结了建立双轨制人力资源管理模式的关键点。
关键词：
医院 人力资源管理 双轨制
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着医改进程的加快，传统的人力资源管理模式已无法适应新形势下医院的可持续发展。为此，医院应在人力资源管理中引入信息技术，促进其创新和发展。基于这一点，文章首先论述了在公立医院中建立人力资源信息系统的重要性，对其在医院中的运用进行了探讨；接着分析了公立医院人力资源信息化建设存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策，从而促进公立医院人力资源管理信息化建设。
关键词：
信息化建设 公立医院 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
姜小岩
鉴于当前公立医院提升人力资源管理需求,文章分析了信息化建设对公立医院人力资源管理的作用以及应用现状,提出了利用信息化建设提升公立医院人力资源管理的对策。
关键词：
公立医院 人力资源管理 信息化建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王平换 张微
在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带,它将更全面地反映人力资源管理的未来发展方向
关键词：
信息化人力资源管理 信息技术 互联网
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着现代科技的飞速发展，信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而，当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策，既是与时代进步趋势相一致，又是与我们国家的战略决策相一致，有着非常重大的研究和实践意义。在此基础上，文章以公立医院人力资源管理信息化为研究对象，选择了A医院作为案例，以人力资源信息化的应用现状为基础，着重对目前所面对的问题进行了剖析，提出优化策略，以能够有效地解决人力资源信息化中出现的实际问题。
关键词：
人力资源管理 信息化建设 公立医院
[期刊] 经济师
[作者]
李雅琳 郭曼琳
随着公立医院的快速发展，为进一步满足人民群众持续增长的医疗需求，众多大型公立医院通过“一院多区”的设置，有效提高自身竞争力。“一院多区”在推动医院加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局的同时，也为公立医院治理提出了更高要求。文章通过分析公立医院多院区人力资源管理的现状及难点，从组织架构管理体系、干部管理队伍、信息化管理、人才培训考核体系等方面进行探讨，以期为公立医院多院区人力资源管理提供参考与借鉴。
关键词：
公立医院 多院区 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱农飞
文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点。文章基于中、日、美文化比较的视角,对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上,探讨了文化对人力资源各职能活动的影响,从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据。
关键词：
文化差异 人力资源管理 文化比较
[期刊] 经济师
[作者]
史宝玉 马桂娜
公立医院作为我国医疗卫生机构的主体,承担的提供医疗卫生服务的重要责任,建立一支高素质的公立医院人力资源队伍有利于提升医疗卫生服务能力,对于提高人民群众健康水平,实现人民健康具有重要意义。近年来随着医改的持续深入,特别是国家政策的调整,民营医院的崛起,对公立医院的人力资源管理提出了新的挑战。为此,顺应国家医改大政方针,做好公立医院的人力资源管理,在管理理念和实践方法上进行大胆创新,对推动公立医院持续健康发展具有十分重要的意义。
关键词：
新医改 公立医院 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
许子薇
目前我国的新冠疫情防控已进入新常态阶段,本次疫情对公立医院各方面的影响巨大,本文在此背景下,讨论和分析疫情带给公立医院人力资源管理的考验和挑战,并且针对遇到的问题,结合公立医院的实际,探讨应对策略,为有效促进公立医院人力资源管理工作的发展提供参考。
关键词：
疫情防控 常态化 公立医院 人力资源管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李薇 宋丽叶
随着患者对医院需求及要求越来越高、医患关系紧张及新医改形式下,公立医院的原有优势受到破坏,地位受到一定影响。在医院的经营与管理上也面临着巨大的挑战。对于新医改下私立医院的不断建立与发展,市场竞争日益严峻。在医院整体运营当中,人力资源管理制度尤为重要,尤其在选线用人及绩效考核制度的完整性与合理性。本文旨在分析目前公立医院人力资源管理的现状,将其问题合理的分析,并提出改革的建议,拟出相关的管理措施。
关键词：
基于新医改 公立医院 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
禚洪娟
2020年春节前后，新型冠状肺炎病毒突袭而来，历时两年多，疫情仍在持续，我国广大的一线医务人员义无反顾地投身于这场疫情攻坚战中。为了更好地保障医务人员的权益，调动其积极性，适应新情况提出的新要求，需要对人力资源管理进行变革。针对人力资源匮乏紧缺、医务人员工作强度和心理压力大、培训力度不够、人事管理信息化程度低等难题，进行了多举措变革，比如利用“互联网+”丰富人才招聘方式、对医务人员实行人文关怀、建立多元化培训体系、让信息化为人力资源发展赋能等。通过变革，能够使人力资源更好地服务于临床一线。
[期刊] 经济师
[作者]
牛永亮
近年来,随着信息技术的成熟与应用,人力资源管理信息化正在成为医院管理炙手可热的话题。文章以信息化条件下的医院人力资源管理为研究对象,对当前医院人力资源管理进行了简单的介绍,结合信息化在医院人力资源管理中的作用,针对医院如何进行信息化建设提出了一些建议。
关键词：
信息化 医院 人力资源管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江蒙喜
梳理目前公立医院运行的成本构成,成本管控的现状、问题和诉求,剖析公立医院成本管控的本质、人力资源与价值创造的机理分析、人力资源在价值成本管控中的作用。公立医院应转变成本管控理念,通过构建以人力资源价值创造为核心的“评价”体系、“管控”体系和“落地”体系,以塑造医院资源生态系统,赋能人力资源价值创造,提升成本管控效果。公立医院在落实聚焦业务、闭环体系、临床业务的成本管控工作过程中,实践证明管控是否有效的关键是专病诊疗业务的发展情况。
关键词：
公立医院 成本管理 人力资源 价值创造
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