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[期刊] 企业管理
[作者]
渠天鑫
对人力资源管理,尤其是战略人力资源管理而言,信息化是做好各项管理工作的必要手段和工具。然而,现实是各企业人力资源信息化水平参差不齐,差距很大,缺少信息化手段作为台阶,人力资源管理始终在传统人事管理层级低水平徘徊,无法步入战略人力资源管理的高度。本文以有着50年历史的大型国有建筑施工企业——中交第二公路工程局有限公司
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王志成 周筱琪 孙鹏南
在“大智移物云”等信息技术的助推下,公立医院得以凭借更加丰富的、现代化的技术手段,强化医院“自动化、智能化、精细化”的人力资源管理。案例医院主动顺应改革步伐,结合信息化手段和医院人力资源管理工作的要求,构建规范统一、支持决策、全员参与、可灵活扩展及有效集成的人力资源管控平台的建设路径,为公立医院人力资源管理信息化平台建设提供参考和思路。
关键词：
人力资源管理 公立医院 信息化
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着现代科技的飞速发展，信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而，当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策，既是与时代进步趋势相一致，又是与我们国家的战略决策相一致，有着非常重大的研究和实践意义。在此基础上，文章以公立医院人力资源管理信息化为研究对象，选择了A医院作为案例，以人力资源信息化的应用现状为基础，着重对目前所面对的问题进行了剖析，提出优化策略，以能够有效地解决人力资源信息化中出现的实际问题。
关键词：
人力资源管理 信息化建设 公立医院
[期刊] 经济师
[作者]
张颖
信息技术的快速发展，为企业落实各项管理措施提供技术支持，但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设，应该从多元化渠道入手，积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。
[期刊] 商业时代
[作者]
李钧
企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。企业人力资源管理者的从业人员能力、素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障,本文阐述了企业人力资源信息化管理从业人员所需要的信息素质、业务素质和知识素质及其对企业人力资源管理信息化的作用。
关键词：
人力资源管理 信息化 知识结构 业务素质
[期刊] 经济师
[作者]
姜小岩
鉴于当前公立医院提升人力资源管理需求,文章分析了信息化建设对公立医院人力资源管理的作用以及应用现状,提出了利用信息化建设提升公立医院人力资源管理的对策。
关键词：
公立医院 人力资源管理 信息化建设
[期刊] 经济师
[作者]
范会婷
在信息经济引领发展的新时代，“互联网+”已成为新时代经济社会发展的显著特征，大数据信息共享推动下的社会管理一体化发展势不可挡，信息化就成为了人力资源管理工作充分提升工作效能、发挥社会职能、挖掘人力资源潜能的必然途径。但是目前人力资源管理工作还存在着诸如重视度不高、标准化不高、联动性不高等问题，针对现实问题以及信息化发展趋势，文章为人力资源管理工作信息化提出了对策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
刘伟杰
在社会高速发展的同时，各个领域的信息化水平都在不断提高，但部分事业单位的信息化水平仍然较低。事业单位管理工作包含诸多内容，其中人力资源管理是重点内容，新时期事业单位只有实现人力资源管理的信息化才能够提高工作效率，因此事业单位应针对重视程度不足、信息化系统不完善等问题采取有效措施，例如提高认识、加强培训等，提升信息化水平，实现长远发展。
关键词：
信息化 事业单位 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈关聚
人力资源管理信息化项目实施过程中,进度管理失控经常困扰着软件商和客户。本文从客户和软件商两个方面分析了造成进度管理失控的原因和在进度偏离计划轨道时可以采取的具体措施,并提出了从产品选型、合作伙伴选择、制定合理的进度计划、控制项目范围变更等方面的对策。
关键词：
e-HR 进度管理 对策
[期刊] 科技管理研究
[作者]
洪运
随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑。为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展。然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴方建 唐贵瑶 徐伟涛
尽管e-HRM在企业中已得到广泛的应用,但其实施过程困难重重,实际效果不尽如人意。已有研究识别了大量关于企业实施e-HRM的驱动因素和成功关键因素,但尚未揭示如何实施才能达到预期效果。针对这一问题,本项研究引入内部营销视角,采用探索性案例研究方法就浪潮集团实施e-HRM的案例进行分析,研究企业在开展HRM信息化过程中实施方与使用方之间的关系,揭示基于内部营销的e-HRM实施路径。研究结论表明,将e-HRM的用户纳入实施过程,在互动中实现实施方与使用方的匹配是e-HRM成功实施的关键。实施方与使用方两大主体
关键词：
信息化人力资源管理 内部营销 互动匹配
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李响 李正明
政府部门人力资源管理的信息化建设是整个电子政务系统工程中的重要环节。探讨开展这项工作的必要性,构建出三个阶段的信息化实施过程,解决好政府信息化建设中的体制障碍,将对我国电子人事的发展模式产生积极影响。
[期刊] 经济师
[作者]
孙俊艳
随着智能化技术以及硬件措施的不断更新和迭代，智能化信息管理终端发挥着越来越重要的作用。随着信息技术的不断普及和深化，也为人力资源的信息化管理提供了重要的解决工具，为人力资源管理过程带来了极大的促进作用。对此本文结合着事业单位的工作内涵，探讨了信息化建设对于人力资源管理工作的重要性，并结合着一线的实践进程，提出事业单位人力资源管理信息化建设中出现的问题以及相应的处理策略。
关键词：
事业单位 人力资源 信息化管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵箭
现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和企业信息化组织结构等问题。对这些问题的解决将使企业信息化的成功率大大提高。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 问题
[期刊] 建筑经济
[作者]
程鹏
探讨海外工程项目人力资源属地化的必然性，分析其存在的问题。结合海外项目实际，提出制定人力资源属地化实施方案、建立规范的人力资源属地化管理制度、加强跨文化管理、加强外籍雇员培训、重视对海外项目部中方人员的＂赋能＂及建立完善的考核激励机制等人力资源属地化提升措施。
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