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[期刊] 图书情报工作
[作者]
史丽萍 刘强 唐书林
从信息和知识的嵌入特性、信息企业和知识型企业的能力属性、信息企业和知识型企业的活动特性入手,剖析信息企业与知识型企业的耦合关系,分析耦合媒介和耦合点,在此基础上构建信息企业和知识型企业耦合评价模型,对信息企业和知识型企业的耦合关系做出客观的评价,以期为促进信息企业与知识型企业耦合打下坚实的理论和实践基础。
关键词：
信息企业 知识型企业 耦合 耦合评价
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈恒 徐睿姝 付振通
笔者分析了企业技术创新能力与知识管理能力之间的耦合关系,构建了由功效函数、耦合度函数、耦合协调度函数构成的企业技术创新能力与知识管理能力耦合评价模型,并以HAIG企业为例,依据调研数据进行实证分析,客观评价了其企业技术创新能力与知识管理能力之间的耦合关系。结果表明,HAIG企业技术创新能力与知识管理能力处于中度耦合与中度协调耦合状态。本研究能够为正确评价和监控企业技术创新能力和知识管理能力的耦合协调发展,推动企业核心竞争能力、持续创新能力的提升提供理论借鉴与实践指导。
关键词：
技术创新能力 知识管理能力 耦合 评价
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨敏 王静娴
文章基于知识生产函数理论,探讨"知识流"在企业创新空间系统中的耦合机理,并通过结构方程模型进行检验,为企业的创新决策提供理论基础。研究发现:创新三维空间的不同维度均对企业内生创新有正向效应;创新三维空间为知识流在区域内企业之间的快速和高效流动提供了有效的耦合载体;知识流、吸收能力和整合能力是创新空间作用于企业内生创新的耦合机制的核心。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
汪传雷 冯世朋 王媛媛
在介绍战略运算能力与知识型员工信息行为的研究进展基础上,分析Web 3.0网络特征,进而构建基于Web 3.0的知识型企业员工网络信息平台,详细分析平台模块功能和运营流程。最后,对企业知识型员工网络信息平台实例进行应用分析。
关键词：
企业 知识型员工 信息行为 网络信息平台
[期刊] 物流技术
[作者]
黄寒
以新的视角,探讨了资源主导型企业物流系统与城市物流良好结合、共同发展的问题。通过对资源主导型企业物流系统与城市物流系统耦合问题的研究,打破了原有的界限,解决了环境协调问题,为资源主导型企业提供了一个可观的发展前景。
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁勇志 诸葛凯 何会涛 张勇
如何通过数字化手段打造企业的知识经济，是数字经济发展亟待解决的重要议题。文章基于知识基础观理论和动态能力理论，探讨了数字化转型、知识耦合对企业知识流动的作用机制。结果表明，数字化转型对企业知识的流动性具有正向促进作用，在经过稳健性检验后显著效果依然存在；知识耦合在数字化转型与知识流动的关系中具有传导效应，原有技术领域间的知识耦合与企业知识流动呈“U”型关系，而新旧技术领域间的知识耦合与企业知识流动具有正相关关系；数字化转型对知识耦合具有显著作用，其显著性受到时间窗口的约束。
关键词：
数字化转型 知识耦合 知识流动 传导效应
[期刊] 工业技术经济
[作者]
徐颖 张少杰
知识资本是知识型企业的核心竞争因素 ,是知识型企业价值增值、利润增长的基础。本文对知识型企业知识资本的特点进行了阐述 ,并为知识资本的评价提出了分级评价系统模式 ,建立了一套评价指标体系 ,为知识型企业的知识管理、知识资本的综合评价提供了参考
关键词：
知识型企业 知识资本 评价系统
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王壮
总结分析知识管理与信息资源管理理论的区别与联系,找出传统企业信息资源管理与知识型企业发展需求间的矛盾,针对矛盾构建出知识管理对企业信息资源管理的多维度优化模式,为提升知识型企业信息资源管理水平提供思路和方法。
关键词：
知识管理 信息资源管理 知识型企业 优化
[期刊] 统计与决策
[作者]
汤捷
借鉴现在比较通用GEP模型对知识型企业成长型进行评价,考虑到以往GEP模型在设置B系统时主要时采用模糊综合评价法,其设定指标权重时往往只是简单地进行专家打分等较为主观的方法,缺少客观性,文章则采用基于信息熵的评价方法确定指标实际分值,使得评判结果更具有客观性。
关键词：
知识型企业 GEP 评价模型
[期刊] 图书情报工作
[作者]
卢艳秋 宋昶 王向阳
[目的/意义]研究双元创新平衡战略下企业知识耦合的过程、机理与保障,为促进企业知识创新提供新视角。[方法/过程]以知识耦合和双元创新理论为基础,构建基于双元创新平衡战略的知识耦合模型,揭示知识耦合机理,并提出企业知识耦合的保障措施。[结果/结论]原领域知识与新领域知识均是企业知识创新的重要因素,企业知识耦合过程包括知识搜寻、知识关联、知识融合与知识存储4个阶段,原有领域知识耦合与新旧领域知识耦合的平衡,是双元创新战略下实现知识创新的关键。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
康鑫 张鑫静
创新资源的稀缺性与创新过程的不确定性决定了传统创新范式不能充分满足企业发展需要,而知识耦合使得创新链上不同知识资源禀赋的企业合作成为可能。文章以高新技术企业为例,构建出以知识耦合为自变量、接力创新为因变量的分析框架,并将知识共同生产和知识隐匿程度纳入该分析框架,探究知识耦合对接力创新的影响机理。结果表明:知识耦合对接力创新产生正向影响;知识共同生产在知识耦合与接力创新之间起中介作用,即知识耦合对知识共同生产产生正向影响,知识共同生产对接力创新产生正向影响;知识隐匿程度对知识耦合与接力创新具有负向调节作用,即知识隐匿程度越强,知识耦合对接力创新的正向影响较小,反之较大。研究结论对于提升知识管理对创新绩效的融合度、发掘知识耦合对接力创新的内在影响路径具有重要理论意义,也为企业开展非常规创新活动提供实践指导。
[期刊] 企业经济
[作者]
詹绍騐 刘建准
技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙东生 李在永
随着新经济时代的到来 ,知识型企业将成为经济发展的主要推动力量。知识型企业不同于传统企业 ,如何构造知识型企业是一个值得我们关注的实践性很强的理论问题。根据知识型企业的特点 ,给出并定义了W型组织 ,讨论了在知识型企业运用该组织模型应该注意的有关问题。
关键词：
知识型企业 W型组织
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