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[期刊] 上海经济研究
[作者]
周晓庄
微观经济(特别是国有企业)与宏现经济体制转轨不相适应是目前一个较为突出的问题。这其中企业改制与发展的制度通道开发相对滞后是新旧体制转轨中的一大瓶颈。应当看到,与健全商品和要素市场同等重要的是企业应加紧自身内部及与市场的制度通道的改造与创新,而在此之中尤以企业与市场的人力资源开发通道的完善为最。构建“信息—培训”联动系统不失为一条可选的制度发展通道。“信息—培训”具有的整合、标准、考评、纽带、桥梁等功能将对企业核心竞争能力的有效、尽快提升发挥积极的作用。
关键词：
制度通道 信息 培训
[期刊] 企业经济
[作者]
谭化俊
人力资源的开发利用是现代企业管理的热点问题,员工培训作为企业内部提高员工队伍素质的有效方法,具有实用性、适应性和延续性等特点,是人事管理工作的重要组成部分。培训机制是员工培训工作的方法、手段、环节,是整合培训资源及企业内部内在关系的总和。员工培训机制与企业经营机制是从属关系,是企业生存和发展的重要环节。企业要想长盛不衰,就必须注重个人和组织的共同进步,使职工通过持续的培训和学习而不断提高知识水平和能力,从而实现企业发展的可持续化和经济效益的不断最大化。
关键词：
现代企业制度 培训机制 创新
[期刊] 职教论坛
[作者]
唐敏 陆素菊
国有、外资与民营企业的员工培训在培训目标、内容、形式和结果方面的不同形态,表明培训既是企业生产目标人力资本需求下的理性选择,也是各类企业为员工成长提供不同程度的支持。不同所有制企业员工培训呈现出在企业发展与员工成长之间的三种选择,同时,员工培训又是以人的成长来促进企业发展的。当前,企业培训面临如何促进满足员工多样化发展需求的共同挑战,企业培训如何寻求自身发展与员工成长的有机结合,以及如何协调外部环境和多元主体参与等重要课题。
关键词：
所有制 企业培训 人力资本需求 员工发展
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
麻彦春 黎晓春
吉林省国有企业改制即将全面完成,改制后整个市场必定会经历一段整合期,在这段时间内,国有企业同民营企业在市场地位上将更加趋向于事实上的平等,企业间关系将会出现新的变化,政府行政命令式调控经济的做法也将逐步减少。整体经济环境的变化为已经参与改制及其他没有参与改制的民营企业发展提供了更加广阔的发展空间。
[期刊] 教育与职业
[作者]
庞子瑞
双元制是德国职业教育的主体模式。从企业育人的角度而言，双元制是一种典型的学徒制教育，突出的实践性是双元制最鲜明的特色。德国企业培训师制度及队伍建设的经验和做法，对我国现代学徒制、新型学徒制的实施具有一定启示和借鉴意义：尽快确定我国企业培训师标准、完善产教融合型企业的认定条件、政府主导加强企业培训师建设、发挥行业协会的组织监管作用、发挥企业大学的作用、发挥技能大师工作室的作用。
[期刊] 教育与职业
[作者]
张韦韦
职业学校如何在企业培训中发挥作用?作为大型国有企业——北京祥龙资产经营有限责任公司主办的中等职业学校,北京市商业学校在企业培训中形成了典型经验和做法。为了了解这些经验做法,近日,本刊记者来到了位于北京市昌平区的北京市商业学校本部,进行了深入采访。设置企业培训部门"我们服务企业,为企业员工进行培训是由企业办学这个定位决定的,企业办学的背景使学校的教育教学始终伴随着企业发展进行同步设计。"现为北京市商业学院党委书记的史晓鹤从1981年考入北京市商业学校,她的命运就与这所学校紧密相连,是这所学校转型、发展与跨越的见证者。1999年,北京市商业学校、一商干部学校和北京商业技校,三校整合,成立北京...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋亚奇
职工培训是现代企业人力资源管理和开发的重要功能。企业的培训可分为职业培训和发展培训。确定合理的培训对象和层次,采用正确的培训手段和方法,建立科学的培训评价机制,就能使培训的目标和效果得以实现。
关键词：
企业 职业培训 发展培训
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周志明
本文结合企业远程培训系统推广应用实践经验,分析了企业远程培训系统应用机制建设的意义和内涵,提出了系统应用中员工远程学习机制。教师远程施教机制、远程学习资源开发机制、远程培训组织工作考核评价机制建设的主要内容和方法,也论述了应用机制建设中应解决的主要问题,对大型企业远程培训系统推广应用工作具有参考价值。
关键词：
企业 远程培训系统 应用机制
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘红
本文尝试性地将两者关系划分成起始、发展、完善三个阶段,并对职业资格证书制度与职业教育制度的一般关系进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高启明
本文针对知识经济时代的重要特征,提出把培训管理体系建立与知识库、知识网络建立相结合,运用信息技术和工具对培训资源进行整合,使知识得以共享,培训管理效益得到提高的目标。
关键词：
培训资源 信息技术 共享
[期刊] 企业管理
[作者]
楼榭 汪景
前言作为企业人力资源的重要组成部分，员工培训在企业管理活动中具有极其重要的地位和作用。它已经成为了日常管理工作当中一项重要任务，做好员工培训工作不仅可以为企业发展提供所需的各类人才，还能显著提高员工的工作效率及各项工作水平，对企业的发展起到关键性的推动作用。随着电力改革及电网发展的不断深入，对电力企业的技术及管理人员的要求也越来越高，以往传统的人才队伍结构已经无法满足现代智能电网迅速发展的需要。加强电力企业员工的教育培
[期刊] 中国劳动
[作者]
江世英 刘凤英
松下幸之助曾经说过":一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。"在知识更新速度愈来愈快的今天,培训已成为企业培育团队凝聚力,提高员工个人技能的必备法宝。在培训方法、手段不断推陈出新的今天,一种以鼓励员工自主学习的培训模式——学分制培训出现了。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯)以“行业企业培训的发展与创新”为主题的“首届中国培训发展论坛”于2005年11月12日至14日在京成功举办。论坛旨在贯彻落实十一月国务院召开的全国职业教育工作精神,推动职业教育与培训的快速健康发展,适应我国走新型工业化道路对高素
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