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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
邓靖松 刘小平
当前中国零售业高管的激励问题比较突出,本文从信任激励的角度,把高管人员的信任激励归纳为对其满意度、忠诚和绩效的作用三个方面。在此基础上,进一步探讨信任激励的相关对策,即根据高管人员被信任感产生的前提,从管理者的公平知觉、授权知觉、组织支持知觉和分享知觉等四个角度,分别采取机会均等、授权分权、帮助与提携、认可与赏识等相应的信任激励措施,以达到减少高管人才流失的激励目的。
关键词：
零售业 高管激励 信任激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
晋琳琳 孙海法
商业零售企业是目前我国流通规模扩张的主导性商业形态,为改变我国流通滞后局面、满足消费需求等发挥了重要作用。文章从总结零售企业的发展特点入手,结合国际商业零售企业的发展趋势,针对目前零售企业在新的发展时期、新型业态不断涌现下较多采用的员工团队管理模式,对一般性零售企业员工团队管理的激励约束问题模型化并加以分析。
关键词：
零售企业 员工团队管理 激励约束
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈高森 骆守俭 史央群 李朦 吴莺吟
在竞争日益激烈的零售业,与供应商保持长期合作关系对零售商保持竞争优势越来越重要。本研究探讨了信任和关系承诺对长期关系导向的影响。研究的数据主要来自上海和江苏的电子产品零售商,共获得118份有效问卷,进行结构方程模型分析。实证结果表明信任变量中的可靠性会正向影响关系承诺,关系承诺变量中的行为的承诺和情感的承诺会正向影响长期关系导向。最后,本研究根据理论框架和研究结果提出相关建议和未来研究方向。
关键词：
零售业 长期关系 信任 关系承诺
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈伟 但斌
运用多任务委托代理模型研究零售商产品销售和市场知识共享两项工作任务的最优激励合约后得出,若两项工作任务的成本函数之间相互独立,那么激励相容条件下两项工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优激励因子是各项任务下制造商边际收益的增函数、是零售商绝对风险规避系数、各项任务边际成本变化率和业绩方差的减函数,同时提出了效率风险的概念;而如果两项工作任务的成本函数是相互依存的,那么在激励相容条件下,产品销售任务的最优激励合约是"门槛型激励合约",并定量地给出了零售商的"门槛激励条件",最后结合模型结论从理论上解释了供应链企业间普遍存在的一些现实问题。
[期刊] 会计之友
[作者]
树友林 张敏
关于高管股权激励的研究文献很多,大多数研究文献都是以委托代理理论为基础,但近年来,越来越多的学者运用行为理论,研究股权激励与高管行为的关系。文章试图对这些研究成果进行梳理,总结现有的研究成果及不足,并探索高管股权激励进一步研究的方向。
关键词：
高管行为 股权激励 盈余管理 会计舞弊
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张海燕
零售业是产销链中直接面对消费者的主体,其发展状况能够对国民经济的发展起到至关重要的影响,因此,国家正大力发展现代化零售业。随着互联网的普及应用、消费者消费观念的变化,网络零售业得到了蓬勃发展,网络零售业与实体零售业之间的竞争日益激烈,限制了中国零售业整体高水平的提高,如何寻求网络零售业与实体零售业之间的平衡发展,有效地结合两种渠道的优势,是当前发展零售业的重中之重。基于此,本文基于渠道竞争的视角下,对中国零售业竞争变革进行分析研究,推动零售业的快速发展,首先,介绍零售业竞争变革研究的背景及意义;其次,就零售业发展现状、竞争变革及发展路径分别进行分析,对促进新零售的发展具有重要的意义。
[期刊] 价格月刊
[作者]
符瑞光
电子商务时代,传统零售业发展陷入了困境,新零售创新为零售业变革提供了新的方向。作为一种新型销售模式,新零售不仅适用于电子商务的快速发展,还可以为缓解传统零售业产能过剩作出贡献。立足于新零售发展背景,以零售业为研究对象,对其变革的内涵及进程进行了探究,结合传统零售业发展实际,提出了促进零售业发展的对策建议。
关键词：
新零售 零售业变革 传统零售业 结构调整
[期刊] 商业经济研究
[作者]
曾方平 潘欣
本文从供应链成本管理和零售业的内涵出发,分析了零售行业引入供应链成本管控的必要性,同时文章还重点分析了供应链模式下,作业成本法和目标成本法在零售行业成本管控中的应用,并认为零售企业应该以战略为导向,结合目标成本法和作业成本法,建立一套供应链成本管控体系。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
曾方平 潘欣
本文从供应链成本管理和零售业的内涵出发,分析了零售行业引入供应链成本管控的必要性,同时文章还重点分析了供应链模式下,作业成本法和目标成本法在零售行业成本管控中的应用,并认为零售企业应该以战略为导向,结合目标成本法和作业成本法,建立一套供应链成本管控体系。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王晓娟
以供给侧结构性改革为契机推动我国现代零售业转型升级已成为经济发展新常态下的必然之选。鉴于我国零售业供给侧转型升级过程所面临的挑战及障碍,其须做到"四个注重":注重零售核心价值的回归升级;注重零售供应链整合能力的提升;注重数据开发应用能力的挖掘深化;注重业态创新等。
关键词：
供给侧改革 现代零售业 转型升级 路径
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王晓娟
以供给侧结构性改革为契机推动我国现代零售业转型升级已成为经济发展新常态下的必然之选。鉴于我国零售业供给侧转型升级过程所面临的挑战及障碍,其须做到"四个注重":注重零售核心价值的回归升级;注重零售供应链整合能力的提升;注重数据开发应用能力的挖掘深化;注重业态创新等。
关键词：
供给侧改革 现代零售业 转型升级 路径
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李丽 闫浩琳 原彤 李恺
2020年党中央提出加快构建以国内大循环为主，国内国际双循环相互促进的新发展格局，零售业线上线下融合发展的转型模式升级迎来了新的挑战和机遇。传统零售企业该如何把握线上线下的数字化发展趋势，推动供应链全渠道进行转型升级，成为整个零售行业发展的重点。本文基于SWOT分析方法，以消费者最终需求和消费者体验为出发点，对传统零售企业向线上线下融合发展模式转型升级提出建议。
关键词：
“双循环” 零售业转型 SWOT
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王静
电子信息技术的发展带动现代消费模式转变,传统零售业的市场空间趋于多元化,依托于实体商铺的零售空间向不同空间开始进行拓展,以电子商务、团购、外卖等为代表的创新营销模式加快了传统零售业的转型,并在社区空间形成了一定规模。为正确引导多维视角下零售业转型中的社区空间拓展,以及平衡传统零售业与新型零售业之间的关系,本文对新型零售业的特点进行分析,并结合社区空间的实际情况,提出科学的拓展方案,以推动我国零售业的健康可持续发展。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李春玲 李壮 李隽箬
企业高管团队内部薪酬差距受多种因素的影响。通过建立多元回归模型,运用2009年零售业上市公司年报数据,检验了各因素对高管团队内部薪酬差距的影响程度。研究表明:第一,零售业上市公司高管团队内部薪酬差距受公平感、公司业绩、规模、地区、股权集中度的显著影响,其中发挥主要作用的是公平感和公司绩效,并且公平感对薪酬差距影响略强于公司绩效,而核心高管素质和公司成长性对薪酬差距影响不明显;第二,公司绩效、公司规模和地区因素对薪酬差距有显著的正向影响,而公平性、股权集中度对薪酬差距有显著的负向影响。
关键词：
零售业 高管团队 薪酬差距
[期刊] 商业经济研究
[作者]
江欣
消费者的消费结构和消费方式在互联网技术的支持下不断发生改变,传统零售业面临的市场环境也因此发生巨变。本文基于互联网与大数据兴起的时代背景,概述了全渠道零售的产生及发展现状,并以此为视角详细分析了传统零售业目前发展状况、特点和所面临的挑战,以探究其未来发展动态。最后从优化渠道、强化实体、完善治理和打造生态系统等角度为传统零售业转型提供了策略建议。
关键词：
全渠道零售 传统零售业 转型
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