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[期刊] 管理现代化
[作者]
姚景照
直到二十世纪50年代年代末,关于信任的研究逐渐进入心理学、社会学、管理心理学和组织行为学等学科。近十多年来,信任研究尤其是组织中信任的研究已经成为组织管理研究的热点,这些研究对组织管理尤其是人力资源管理具有重要的意义。从信任的概念入手,对信任研究脉络进行了整理,最后对信任研究兴起的原因及其对组织管理的意义进行了探讨。
关键词：
信任 信任研究 组织管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴忠培 董丽雅 苗娴雅
产业集群在经济增长中的突出表现引起了学术界和政府的广泛关注。文章试图在产业集群的定义与一般特征的基础上,用交易费用经济学的分析方法对其组织特性进分析,得出产业集群作为介于纯市场和科层之间的中间性体制组织的一种,具有非一体化合作与企业间协调两个组织特性。最后文章还对其组织特性的实现方式、优势及其研究意义进行了探讨,认为我国中小企业可以通过产业集群节省成本,提升竞争力。
关键词：
产业集群 中间性组织 组织特性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王三银 崔玮 苗建军
作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的,然而组织认同的产生并不是一个独立的过程而是组织与员工互动的结果。为此,文章聚焦于组织认同研究的最新进展,基于意义建构的视角分析了组织认同的动态产生机制,并由此提出了提升员工组织认同的动态管理策略。
关键词：
组织认同 组织认知 认同机制 意义建构
[期刊] 经济管理
[作者]
席酉民 杜永怡 刘晖
随着组织中高度复杂活动的涌现,对组织成员自愿形式合作的需求越来越迫切,而组织信任有助于成员间自愿合作的产生。本文在总结组织可信任度构成要素基础上,提出组织可信任度的支撑要素,并进一步构建了组织成员对组织信任影响因素及其作用关系概念模型,根据来自21个组织的280份有效数据进行了实证研究。研究结果有助于组织把握建立组织信任的要素和途径,并进一步促进自愿合作的产生。
关键词：
组织信任 组织可信任度 组织成员
[期刊] 会计研究
[作者]
宁亚平
本文在对相关文献进行研究的基础上 ,对改进盈余管理定义存在的问题提出了意见 ,以期建立具有意义明确和变量可被直接测量的新定义 ,并讨论了该项研究在学术研究、实务操作和准则制定等方面的意义
关键词：
盈余管理 盈余操纵 盈余做假
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李三山 李永建
目前的知识管理研究大多关注于借助外部信息技术手段来提高工作效率,还没有深入知识作业过程进行效率研究。对基础性效率问题的忽视导致一部分企业在知识管理的实践中遭遇失败。知识作业的工作效率是知识管理的基础也是知识经济时代的工效学研究应主要关注的内容。文章探讨了知识作业工效学研究的可行性、技术思路及其对于知识经济时代下知识管理的基础性意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
狄为 任岩
一、引言随着时代的发展,传统模式下的企业与企业之间的竞争已转变为企业所在供应链与其他供应链之间的竞争,企业日益注重与供应链上其他企业之间的合作。为了保持和提升自身的核心竞争力,大多数企业选择通过将非核心业务进行外包,即通过有选择地将一些功能及其日常管理转交给第三方供应商来围绕核心能力进行企业重新设计,以此来降低成本。由此也使得成本管理的范围超越单个组织的边界进而扩展至整个供应链,企业与企业之间有必
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周艳 童勋
本文通过对组织政治及组织政治知觉的概念进行探讨,指出在任何组织内部都或多或少地存在政治行为,即组织成员会运用本身既有的权力与资源来追求个人利益最大化。组织政治行为对组织及其成员都会造成一定负面影响,企业高层管理者必须正视并理解其存在并采取相应管理对策。
关键词：
组织政治 组织政治知觉
[期刊] 高等教育研究
[作者]
常桐善
院校研究部门是高校组织机构的重要组成部分,它通过实证性证据研究支持高校的决策工作,其运行模式与高校的其他行政机构相比,既有相似之处,也存在特殊性。因此,院校研究部门在组织资源的需求上与高校其他部门不尽相同。院校研究的组织资源及其管理包括组织机构、环境与关系、人力、经费、数据、技术设备等六个方面。基于院校研究功能的独特性,数据资源和设备技术资源对院校研究机构完成工作任务十分重要。为加快中国院校研究的发展进程,中国高校应加强院校研究授权等无形资源的供给,解决数据资源共享以及技术设施资源短缺等问题。
关键词：
院校研究 组织资源 高校管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶厚永 王秀江 刘洪
本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企业提高自身的反应速度,而组织即兴中的"意图创造"有助于企业提高创新能力,因而组织即兴可以帮助企业扩大资源适用范围和现有能力,从而提高企业的柔性和应对危机的能力。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 欧晓明
文章有效整合了组织政治知觉、组织公平和组织信任三个方面的理论研究,基于社会交换理论的研究视角,以分配公平和程序公平为中介变量构建了组织政治知觉对员工组织信任影响的概念模型。以湖南省10家大中型企业的251位员工作为研究对象,通过问卷调查方法,利用SPSS19.0和LISREL8.71统计分析软件,采用层次回归和结构方程模型方法对研究假设进行检验。研究结果表明:组织政治知觉不仅对员工组织信任具有直接显著的负面影响,而且通过分配公平和程序公平对员工组织信任产生间接的显著影响,分配公平和程序公平在组织政治知觉影
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风 宋学锋
快速建立初始信任意味着比对手更快一步地进入合作和工作状态,取得预期成果,获得竞争先机和优势。本文在介绍初始信任的积极作用和影响因素的基础上,提出了组织环境下人际初始信任的培育措施。
关键词：
人际信任 初始信任 心理契约 组织角色
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘建新
关系营销的本质是在企业与顾客之间建立一种互信互利的顾客关系,通过顾客关系达成交易和获取盈利,因此获取与深化顾客信任、培育优质的顾客关系是企业实施关系营销的基础和核心,也是获取顾客资源、赢得竞争优势的关键。本文在全面分析顾客信任的价值内涵基础上,深入探讨顾客信任的演化过程与形成机理,并据此进一步提出了赢得顾客信任的信任营销管理策略。
关键词：
顾客信任 形成机理 信任营销
[期刊] 现代管理科学
[作者]
解志恒 李全生
拥有一支稳定而优秀的员工队伍是企业持续发展、获取竞争优势的源泉,然而随着员工队伍越来越知识化、自我化,员工更注重心理层面的需求,传统的人力资源管理思路已经显得力不从心。文章基于信任的视角,通过分析信任与组织承诺的关系,借鉴产品生命周期理论,将员工的组织生命周期分为导入期、成长期、成熟期、离职期,根据每一时期的特点对员工组织承诺进行动态管理,并提出了具体的策略。
关键词：
信任 组织承诺 组织生命周期
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万迪昉 蔡地
以高科技公司中层管理者为调查对象,研究了组织信任、知识共享与新产品绩效三者之间的关系。实证研究发现,组织信任有利于提高新产品绩效,其中中层管理者的知识共享起到了部分中介作用,即组织信任促进了中层管理者知识共享,进而提升了新产品绩效。
关键词：
组织信任 知识共享 新产品绩效
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