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[期刊] 情报理论与实践
[作者]
甘春梅 王伟军
基于信任相关的理论,构建理论模型研究对成员的信任和对服务提供商的信任对学术博客知识获取与共享意愿的影响。基于PLS-SEM的实证研究结果表明:对成员能力的信任和对服务提供商的信任显著影响用户获取与共享知识的意愿,对成员正直/善行的信任则无显著作用。
关键词：
学术博客 信任 知识获取 知识共享
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
邓灵斌
以虚拟学术社区中科研人员的信任为研究对象,探讨其对知识共享意愿的影响,这对于促进知识交流与共享、优化虚拟学术社区平台的运营具有一定的理论参考价值和现实指导意义。文章先对虚拟学术社区中科研人员的信任和知识共享意愿进行变量测量,构建研究模型,接着设计调查问卷,然后针对调查数据进行定量化的实证分析。得出了如下结论:科研人员对成员的情感信任、对成员品行的信任、对成员知识共享能力的信任、对学术社区的系统信任显著正向影响知识共享意愿;而对社区管理人员的信任则影响不显著。
[期刊] 图书馆
[作者]
苏小波
科研人员参与开放获取期刊(Open Access Journal,简称OAJ)出版具有明显的知识共享特征,在详细分析传统知识共享研究的基础上,从社会交换理论、社会认知理论和社会资本理论中总结知识共享视角下影响科研人员接受OAJ出版的因素,并据此提出提升科研人员接受OAJ出版意愿的建议。
关键词：
开放获取期刊 科研人员 接受度 影响因素
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张运华 王美琳
文章基于来自江苏省高校教师的调查，构建了信任、信息对称性通过知识共享意愿影响知识流动效果的中介效应模型。研究发现，信任、信息对称性对知识来源方的知识共享意愿具有显著正向影响，同时这三者对知识流动效果具有显著正向影响，并且通过ｂｏｏｔｓｔｒａｐ再抽样技术，发现知识共享意愿在信任、信息对称性与知识流动效果之间时具有显著的中介作用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
倪代川 任树怀
本文通过在对开放获取运动与知识产权保护综述的基础上,从图书馆的角度分析它们之间的现实矛盾,进而从信息共享空间的视角,系统分析信息共享空间、开放获取以及知识产权三者之间的内在联系以及其矛盾的处理。
关键词：
信息共享空间 开放获取 知识产权
[期刊] 管理世界
[作者]
李自杰 李毅 郑艺
本文选取中外合资企业作为研究对象,从合资企业母公司之间的信任关系出发,研究其对中方公司知识获取的影响。通过引入沟通及媒介渠道等中介变量,我们对于合资企业间信任关系对中方公司知识获取的影响机制有了进一步认识。
关键词：
合资企业 知识获取 信任
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李静 盛小平 魏春梅
在简析基于弱关系的开放获取(OA)资源共享行为并提出相关研究假设的基础上,利用问卷调查数据和SPSS软件对研究假设进行实证分析。结果证实,利用OA文献下载、OA文献引用、OA文献超链接、OA媒介互连、OA出版与OA平台共用等各种OA活动中包含的弱关系可以促进OA资源共享。
关键词：
开放获取 弱关系 资源共享 实证研究
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
甘春梅 王伟军 田鹏
学术博客为科研人员实现知识交流与共享提供了新途径。以SSCI和CNKI相关文献为分析对象,采用文献调研法和文献计量分析法,归纳总结博客知识交流与共享的主要动因以及六个理论背景:社会认知理论、社会交换理论、社会资本理论、推理行动理论、技术接受模型理论和使用与满足理论。以社会资本理论、社会交换理论和公共物品困境理论为理论基础,构建学术博客知识交流与共享的心理诱因模型,旨在探索私欲、忧虑感和价值怀疑的负向作用,乐于助人、声誉和人际信任的正向作用,以及人际信任对声誉、私欲、忧虑感和价值怀疑的调节作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
孙道银 李桂娟 巩见刚
本文从形成工作压力的工作安全感、工作要求、工作负荷、工作回报以及工作关系出发,研究这些因素对显性知识共享及隐性知识共享意愿的影响。对IT员工问卷调查的分析结果表明,工作安全感对隐性知识共享意愿具有正向影响;工作要求对显性知识共享及隐性知识共享意愿均具有正向影响;工作关系对隐性知识共享意愿具有正向影响;工作负荷和工作回报对显性知识共享及隐性知识的共享意愿均没有影响。本研究进一步丰富了知识共享理论,对企业的知识管理实践具有重要启示意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
冯长利 李天鹏 兰鹰
知识经济社会的特征表明,供应链企业间的知识共享将成为企业取得可持续竞争优势的重要基础。本文分析了供应链知识共享活动的内在机理,构建了以共享意愿为中介变量的影响因素模型,涉及因素包括:共享成本、目标一致性、合作水平、激励机制和信任。通过实证的方法,在199份调查数据的基础上,分析和验证了上述因素对供应链知识共享的影响作用。基于此,提出促进供应链知识共享的措施,并总结了研究局限和后续研究方向。
关键词：
供应链 知识共享 共享意愿 结构方程模型
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘以锋 盛小平
开放获取(OA)是一种新型的信息资源共享模式,它在OA资源和OA行动者之间构建了OA社会网络。这种OA社会网络由OA资源与OA行动者及其相互关系组成。OA资源之间、OA行动者之间、OA行动者与OA资源之间存在多种弱关系,包括基于学科专业知识关联性、OA资源整合、OA资源链接、OA资源获取、OA出版以及OA平台共用的弱关系。可以利用OA文献超链接、OA文献引用、OA媒介互联、OA出版与OA平台共用之中的弱关系,实施OA资源共享,并进一步提升OA资源共享效率与效益。
关键词：
开放获取 资源共享 弱关系 社会网络分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
傅瑶瑶
资源基础观点和知识基础观点越来越多地被学者用来作为分析企业人力资源管理活动对组织绩效以及对员工个人的影响的理论接触。两种观点的核心都是强调知识作为企业核心竞争力的重要性。然而，目前的研究大多关注作为知识主体的员工的管理，却忽略了企业本身对于员工所持知识的获取、沉淀和共享。本文从管理实践的角度对这种被忽略的战略性人力资源管理任务进行阐述，旨在唤起人力资源管理实践者和研究者对此问题的重视。
关键词：
战略人力资源管理 资源基础观 知识共享
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
查先进 李晶 严亚兰
科研人员是否愿意接受科技论文快速共享模式受到信任等多种因素的影响。文章以中国科技论文在线为例,通过问卷调查和结构方程模型进行实证研究,结论表明信任通过态度对科研人员共享未发表论文的意愿产生间接影响作用。
关键词：
信任 快速共享 行为意愿 结构方程模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李正卫 张颖 王飞绒
领导亲社会性是否会影响团队的创造性产出?文章构建了亲社会领导经由团队外信息获取与团队内知识共享影响团队创造力的概念模型,利用65个团队共390份问卷进行了实证分析。研究结果表明,亲社会领导能够有效促进团队创造力的提升,团队外部信息获取和内部知识共享在亲社会领导和团队创造力之间发挥了积极的中介作用。本研究对推动创造力和领导力的研究有一定的理论价值,对企业提升团队创造力也有一定的实践意义。
[期刊] 图书馆
[作者]
刘丹 李欣 于亚秀 张毅
基于一项学位论文信息社会化服务开发实践,项目组进行了面向社会的学位论文信息开放获取与共享平台的建设尝试,并就平台建设的意义、条件、基本结构与功能、原则、元数据集、计算架构等方面进行了探讨。
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