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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
叶飞 张嘉玲
构建了制造商与供应商间信任关系、IT匹配、信息共享、制造商运营绩效之间关系的理论模型。通过对广东省珠三角地区272家制造企业进行问卷调查,运用结构方程模型对提出的假设及概念模型进行检验。研究结果显示,能力信任对善意信任有着显著的正向影响;善意信任对信息共享、IT匹配有着显著的正向影响,但能力信任对信息共享、IT匹配的影响并不显著;IT匹配对信息共享和制造商运营绩效都有着显著的正向影响;信息共享对制造商运营绩效有着显著的正向影响。研究表明,企业不仅要通过加强对IT匹配的投资来改善信息共享及运营绩效,还要善于建立供应链伙伴间信任关系来提高信息共享及运营绩效水平。
关键词：
信任 IT匹配 供应链 信息共享
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马丽
当前,我国处于经济增速放缓、产业结构调整的新常态时期,供给侧改革成为适应当前经济新常态的必然选择,其目的便是通过市场驱动和政府推动,使资源的供给方和需求方实现有效匹配和对接,以此来实现社会资源的有效供给,而共享经济的出现,顺应了供给侧改革以产业结构优化和转变经济发展方式的理念,可以说共享经济正是供给侧改革中的重要一环。本文首先分析了共享经济模式演化与发展现状,接着对当前共享经济模式产品存在的问题进行了探析,进而指出了解决当前共享经济模式产品供需匹配问题的建议,以期能帮助我国共享经济更好、更快发展。
关键词：
共享经济 供需匹配 供给侧改革
[期刊] 价格月刊
[作者]
贾翔
依托大数据、云计算等信息技术,旅游资源与旅游信息实现了共享,为消费者带来了新的旅游理念与旅行方式。共享经济下,旅游资源的供需匹配效率不断提升,通过重构旅游产业方式,不断提高旅游者的旅游体验。在此背景下,如何确定与旅游资源供需匹配的定价机制成为了关键。通过分析旅游经济变革以及旅游产品价格形成机制,研究了共享经济下的旅游资源供需匹配定价机制。
关键词：
共享经济 旅游资源 供需匹配 定价机制
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王长军 吴琼
本文以单共享资源为背景，允许自利的需求个体具有不同的正规型或非正规型目标，采用排序博弈研究共享各方在无秩序代价(Price of Anarchy, POA)衡量下的供需匹配程度。对于这一多人多目标模型，先证明一般意义下以及满足EDD规则的Nash均衡和Pareto解有相同的POA，继而给出了两种不同共享方指标下的POA的解析表达，并进行了对比分析。研究发现：非正规型客户是导致共享经济中供需失配的关键因素之一，但其给两种共享方指标下的供需匹配带来的影响是不同的，且与直觉相反，Pareto改进以及EDD规则并不能带来改善。这些发现对于解释共享经济中供需匹配机理并提升共享效率有着重要的指导意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜兴 赵涛 余小南
文章首先分析了企业管理与信息化发展历程的相伴随性,指出企业的信息化建设必须考虑二者的匹配,并建立了企业管理与信息化匹配关系评价模型,以此模型来衡量二者的匹配程度。最后以真实的企业信息化案例对所建立模型进行验证,说明了该模型的有效性和可行性。
关键词：
企业管理 信息化 匹配关系评价
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邵晴怡 丁源
从知识治理的角度出发,提出企业情报联盟网络中与知识共享相匹配的组织构型,在此基础上提出知识共享的运行机制和激励手段。为研究情报联盟网络知识共享过程中,网络的匹配构型和运行机制提供了一个理论参考。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈套
依据区域科技竞争力和经济竞争力的核心概念及文献研究的高频指标，构建了评价科技和经济竞争力的指标体系。采用因子分析法分析了我国区域科技和经济竞争力的匹配度和协调度，并对科技和经济发展水平进行了聚类分析。对科技投入、产出、工业企业研发投入与经济水平作用关系进行了结构方程模型检验，并针对区域科技和经济竞争力匹配和发展现状提出了政策建议。
[期刊] 商业时代
[作者]
曹云飞 史烽 蔡翔
本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
赵慧娟 龙立荣
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应。研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万迪昉 蔡地
以高科技公司中层管理者为调查对象,研究了组织信任、知识共享与新产品绩效三者之间的关系。实证研究发现,组织信任有利于提高新产品绩效,其中中层管理者的知识共享起到了部分中介作用,即组织信任促进了中层管理者知识共享,进而提升了新产品绩效。
关键词：
组织信任 知识共享 新产品绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
吴晓荣 苏郁锋 吴能全
以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致。因此,本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量。研究发现,能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系。对于能力不匹配的员工,发展性支持对其离职意向有负向预测作用;然而,发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性。对于职业自我管理倾向高的个体,发展性支持与离职意向的相关性不大,而对于职业自我管理倾向低的个体,发展性支持会转化为组织支持感,负向预测员工的离职意向。最后,人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系。本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许晖 郭净
在顾客需求多样、复杂动荡的国际市场,中国国际化企业面临的难题是如何凭借快速适应市场的能力构建其战略定位和优势。本研究以中国从事制造业的国际化企业为样本,构建以营销动态能力为企业竞争战略前置影响因素、管理者国际注意力为调节变量的理论模型,实证检验了三者之间的关系。结果显示:(1)营销动态能力的四个维度与企业竞争战略之间存在不同的匹配关系,企业在选择竞争战略时必须注重自身的动态能力基础;(2)管理者国际注意力对营销动态能力与竞争战略之间的关系有着调节作用,尤其对于选择差异化战略的企业来说,管理者国际注意力对能力—战略匹配关系的调节作用更加突出。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
朱庆英 叶飞 吕晖 徐学军
本研究构建了供应商与客户间的多维度信任、承诺与信息共享之间关系的理论模型,并以珠三角地区189家制造业为研究对象,运用结构方程模型对多维度信任、承诺与信息共享之间的关系进行实证研究。研究结果表明,供应商与客户之间的能力信任对计算性承诺与情感承诺有显著的正向影响,对信息共享的影响并不显著;善意信任对情感承诺与信息共享有显著的正向影响,但对计算性承诺的影响并不显著;计算性承诺与信息共享有显著的负向影响,但对信息共享的影响不显著。根据上述实证研究结论,本研究结合中国特殊的文化背景给出相关的管理启示。
[期刊] 管理世界
[作者]
张苏 李东 曾庆宝
本文通过问卷调查获取一手资料,利用Probit模型实证分析影响大学教育与劳动力市场需求不匹配的因素及其边际效应。模型探索出了专业、母亲的学历等11个因素影响大学教育与劳动力市场需求的匹配关系。
关键词：
大学教育 劳动力市场 匹配
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