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[期刊] 管理世界
[作者]
李新春
My basic standpoint expressed in this paper is that, although TRUST has been defined in different aspects, there is no definition of TRUST that is aimed at depicting the cultural system characteristic of China, as opposed to the Western definition. In order to comprehend accurately the TRUST structu...
[期刊] 企业管理
[作者]
夏红云
家族制度与商业制度在家族企业共同发挥作用,但两者并不总是互补和相容,相反,它们经常相互排斥。"家族忠诚"与"企业忠诚"的博弈困境是家族企业经营管理中的常见弊病,并会引发企业管理中其他并发症。家族企业是一种古老的企业组织形式。美国的家族企业占到其企业总量的90%,中国90%以上的民企也是家族企业。可见,家族企业的组织形式,广泛存在于不同体制的国家中,具有极强的适应力与生命力。企业
[期刊] 企业管理
[作者]
刁建东 权锡鉴
家族主义困境是指在特定的家族制度与家族文化背景下,只有家族化的信任才能形成合作或忠诚,但是这种合作却又未必是有效率的。当前我国家族企业普遍性地面临着一系列可持续发展的战略选择。而撇开金融危机等外部环境不论,现阶段我国家族企业普遍性的约束因素在于家族文化的局限。通过文化创新决
[期刊] 产经评论
[作者]
文炳洲
企业主与职业经理人信任问题是困扰我国家族企业发展的难题之一,这一难题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在。本文通过"力帆经理人背叛"和"国美控制权之争"两桩案例,揭示雇主与职业经理人信任缺失的社会历史根源:一方面,受"家文化"主宰不相信外人;另一方面,频繁发生的职业经理人背叛行为,强化了企业主对经理人的戒备心理。此外,不愿曝露企业的制度秘密,也妨碍企业主对经理人的接纳。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李虎 董必荣 施建军
跨国合资企业常常失败,被认为是一种基因上就不稳定的组织形式。以往研究很少注意到:跨国合资企业的复杂性主要来自于不同母公司及合资企业之间存在的多角关系;作为个体的合资企业管理者必然要在多角关系的夹缝中艰难求生。这种"夹缝求生"的生存状态可能引发合资企业管理者在心理和行为上的不良应激反应,如多组织承诺困境和忠诚冲突。本文通过对来自106家中外合资企业328名受访者的调查数据发现:合资企业管理团队对于不同母公司及合资企业的承诺水平存在显著差别,对合资企业的承诺水平最高,对中国母公司的承诺水平次之,对国外母公司的承诺水平最低;有超过三分之一的受访者感受到多组织承诺困境和忠诚冲突。通过文献分析和访谈调查...
关键词：
跨国合资企业 多组织承诺 忠诚冲突
[期刊] 产经评论
[作者]
吉云
职业经理化是我国家族企业成长为"现代企业"的必由之路。但职业经理忠诚度低下,甚至"背叛"雇主的现象频频发生却伤害了双方的彼此信任,使企业家与经理人之间的合作难以长期持续。本文目的在于寻找职业经理忠诚度的预测方法。通过检验忠诚度的直接前因——态度变量,我们发现,满意度和承诺度、工作搜寻意愿对职业经理忠诚度具有显著预测效应。同时,工作参与度、承诺倾向、创业动机等个人特质也显著影响忠诚度。这三个特质变量还对态度变量与忠诚度之间的关系具有显著的调节作用。此项研究给出了一种预测职业经理忠诚度的方法,加深了对企业家与
[期刊] 南方金融
[作者]
武晋
随着我国经济的持续发展和社会财富的不断增加,家族信托成为许多高净值人士青睐的财产处分方式。相较于一般信托,家族信托更加突出地体现了信托制度的本源价值,即信任、托付以及对财产的有效利用。但目前国内普遍存在把家族信托当作一种投资型信托产品的认知偏差,家族信托在运营中也面临着法制困境,具体表现为家族信托当事人的权利义务规定不够明确,家族信托登记制度有待完善,缺乏配套的税收制度支持。为推进我国家族信托业务有序发展,建议在《信托法》中明确和强化委托人与受益人的权利规范,对受托人引入审慎投资者规则、信托事务处理义务、
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁伟业
家族企业的长足发展需要加强家族企业的自身管理 ,引入现代企业制度 ,包括实现企业资本的社会化 ;进一步明确产权结构以有效激励家族成员 ;经营管理专业化和科学化 ;完善公司的治理结构 ,优化董事会决策机制 ;建立合理的企业文化
关键词：
家族企业 现代企业制度
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李晓华
由家族企业向现代经理式企业演变是企业发展的一般规律,也是家族企业规模扩张的必然要求。但是在我国经理人市场失灵的现实条件下,引入外部经理人将使家族企业面对经理人的选择风险和经理人的道德风险。本文通过一个博弈模型证明,家族化管理因家族成员的高度信任具有情境的合理性。
关键词：
家族企业 职业经理人 市场失灵 信用
[期刊] 改革与战略
[作者]
董巍
界定家族企业是研究家族企业的起点,是目前家族企业研究者面临的一个难题。本文认为有三个主要因素引起家族企业定义困境,即家族界定模糊、研究家族企业的切入点散乱以及界定方法相互割裂,只有解决这些问题才有可能获得客观、可量化和被广泛认可的家族企业定义。
关键词：
家族 家族企业 定义困境
[期刊] 税务研究
[作者]
石贤平 赵静
起源于英美法系国家的家族信托制度传入中国后,因制度移植前后的生存土壤差异,其本土化的过程遭遇重重困境,主要体现在制度设计与所得税实际征管两个方面,其中制度困境是解决实际征管困境的前提和基础。家族信托所得课税问题是解决其本土化困境的"牛鼻子"。制度设计应当遵从实质课税原则,合理借鉴信托导管理论①与信托实体理论②并设计出特别条款,促使实际征管有法可依、税负公平正义得以实现,为家族信托在我国的发展铺出一条"阳光大道"。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周立新 杨良明
基于中国8个省份家族企业的问卷调查数据,实证检验家族涉入对家族企业创业导向的影响,并探讨行业环境宽松性、制度环境和经营困境在二者关系中的调节作用。结果显示:家族代数、家族文化对家族企业创业导向具有显著的正向影响;环境宽松性和制度环境强化了家族代数、家族文化对家族企业创业导向的影响;经营困境强化了家族文化对家族企业创业导向的影响。研究结论拓展了家族企业创业导向前因问题的研究视野。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨学儒 檀宏斌 费菲
家族企业国际化创业有两种常见模式:生而国际化和逐步国际化。前者可按生产和销售在单一或多个地区分为四种类型,而后者可按其国际化进程分为六个阶段。在国际化创业的不同类型和阶段,家族控制的成本与收益有所不同。文章通过构建一般化模型,直观地解释了家族控制成本收益曲线的变动,指出了家族控制两难权衡的一般方法。
关键词：
家族控制 创业 生而国际化 逐步国际化
[期刊] 改革与战略
[作者]
魏晋童
代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的演变模式。
关键词：
家族企业 代际传承 模式演变
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈灿 朱仁宏
长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响了家族企业领导对待职业经理人以及管理变革的态度。本文阐明了家族企业特质性与职业经理人的困境之间的联系 ,并就此提出了解决职业经理人困境的几点对策。
关键词：
家族企业特质性 特异性知识 管理变革
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