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[期刊] 现代管理科学
[作者]
李洪涛 孙元欣
企业间的信任对于企业间的合作至关重要,文章对企业间信任的相关文献进行了梳理总结,建立了企业间信任同企业间合作以及企业绩效之间的影响路径,并通过问卷调查的方式获取数据对相关研究假设进行了验证分析。
关键词：
信任 合作 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
程德俊 赵勇
高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩效之间起到中介作用,而利用式学习战略也对高绩效工作系统与组织信任之间的关系具有正向调节作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
叶瑛 姜彦福
本文通过11对VC-E案例,对创业投资机构信任影响新创企业绩效的作用途径进行了研究。研究发现突破了组织间信任经验研究单纯将降低成本作为信任影响绩效途径的局限,提出在VC-E关系中,信任不仅能够降低交易费用,而且可以促进互补资源融合、提高团队士气来为企业创造价值。本文的主要学术贡献在于,关注信任这一重要的非正式治理机制,弥补已有研究主要探讨正式治理机制的局限性;所得到的理论模型能够充实组织间信任的研究成果。文章指出了谋算性信任、了解性信任和认同性信任3个维度各自影响绩效的途径,弥补了已有研究只体现信任这一整体概念在程度上差异的欠缺。
[期刊] 会计之友
[作者]
马增林 赵宇迪 刘畅 周锦锦
在全面建设社会主义现代化国家新征程上，平台经济大有可为，平台型企业也成为最有影响力的经济组织。但随着平台型企业的发展，市场乱象也层出不穷，这些问题不断挑战着公众对平台型企业和平台经济模式的信任，社会信任与平台型企业绩效之间的关系引发了学界关注。文章以2012—2020年沪深A股上市的平台型企业为研究对象，依据社会网络理论和利益相关者理论，实证检验社会信任、平台型企业社会责任、平台型企业绩效和企业规模之间的关系。结果表明：社会信任显著提高平台型企业绩效、促进平台型企业社会责任履行；平台型企业承担社会责任有助于平台型企业绩效增长；平台型企业社会责任在社会信任与平台型企业绩效之间存在中介作用；企业规模削弱了社会信任对平台型企业绩效的正向影响。文章为平台型企业创造更多经济效益和可持续发展提供了参考。
关键词：
平台型企业 社会信任 企业绩效 社会责任
[期刊] 商业研究
[作者]
黄晓治 刘得格 曹鑫
本文基于营销回报模型,通过二手数据与调查数据的结合,分析顾客信任和顾客认同在企业社会责任与企业绩效关系中的中介作用,从顾客关系的角度讨论企业社会责任与企业绩效之间的关系,发现顾客信任与认同在企业社会责任与企业绩效的关系中起到了部分中介作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
宋晶 陈菊红 孙永磊
本文主要研究技术创新网络中核心企业领导风格、组织间信任对合作创新绩效的影响,建立了相关的理论模型并提出研究假设。以具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行实证检验。主要研究结论包括,适度的变革型领导行为有利于合作创新绩效的提升,交易型领导风格和组织间信任都有利于增加合作创新绩效,组织间信任在变革型领导风格与合作创新绩效之间存在部分中介效应,在交易型领导风格与合作创新绩效之间仅有基于情感的信任充当中介变量。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
徐海波
家族企业在发展壮大过程中,在管理上遇到了许多障碍,采用职业化管理是家族企业发展的必然要求,其中职业经理人的职业化管理能力成为目前研究的热点。研究认为,家族企业职业化管理能力是家族企业引入职业经理人,由经理人对家族企业的社会和企业文化进行深入理解和驾驭,从而在企业计划、组织、控制、领导、激励等环节中,高效运用相关专业知识和经验(如正规能力),更好地达成组织目标的能力。职业经理人的职业化管理能力与企业家和职业经理人之间的信任不存在显著关系,但存在正相关关系,与研究假设存在差异,职业化管理的正规能力对家族企业经营绩效存在正相关关系,职业化管理的文化能力与家族企业经营绩效存在正相关关系,企业家与职业经...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙伟
创业网络的开发和利用对于新创企业克服新生性成长劣势，并获得企业发展所需的关键资源至关重要。文章基于社会网络和吸收能力理论，并结合不同的信任情景，构建创业网络、吸收能力和企业绩效之间的理论模型。结果表明，非正式网络和正式网络二者均能正向影响吸收能力和企业绩效；吸收能力在非正式网络和企业绩效间、正式网络和企业绩效间均具有部分中介作用；情感信任在非正式网络与企业绩效的关系中具有正向调节作用；认知信任在正式网络与企业绩效的关系中具有正向调节作用。研究结论为创业者以及新创企业从网络关系管理角度提升企业绩效提供了启示。
[期刊] 经济科学
[作者]
李自杰 李毅 曾巍 陈达
合资企业契约的不完备性决定了控制问题是合资企业的核心问题,合理的控制权结构可以帮助合资企业的母公司实现自己的战略目标,并且保持竞争优势。与之前研究不同的是,本文主要探讨什么因素会增强控制对于合资企业绩效的影响。本文发现,信任和沟通,尤其是信任会对管理控制和合资企业绩效起到调节作用,因此合资企业合作双方应该建立相互信任的关系。
关键词：
合资企业 管理控制 信任 沟通 调节作用
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙伟
创业网络的开发和利用对于新创企业克服新生性成长劣势，并获得企业发展所需的关键资源至关重要。文章基于社会网络和吸收能力理论，并结合不同的信任情景，构建创业网络、吸收能力和企业绩效之间的理论模型。结果表明，非正式网络和正式网络二者均能正向影响吸收能力和企业绩效；吸收能力在非正式网络和企业绩效间、正式网络和企业绩效间均具有部分中介作用；情感信任在非正式网络与企业绩效的关系中具有正向调节作用；认知信任在正式网络与企业绩效的关系中具有正向调节作用。研究结论为创业者以及新创企业从网络关系管理角度提升企业绩效提供了启示。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
武婧
本文基于非正式制度与正式制度交互影响的研究框架，利用微观数据集与上市公司数据匹配的方式构造研究样本，研究社会信任、供应链关系与零售企业绩效优化三者间的关系。使用2008-2021年上市零售企业数据，得到研究结论：供应链关系越集中，企业周边社会信任水平越高，零售企业越能实现绩效优化；社会信任正向调节供应链关系导致的零售企业绩效优化，供应链关系与社会信任呈互补关系。异质性结果显示：上述结论仅在零售企业自身代理成本较低的情况下成立。本文的研究表明：就零售企业绩效优化的结果而言，社会信任代表的非正式制度与供应链关系代表的正式制度共同产生积极的经济效益。
[期刊] 企业经济
[作者]
胡查平 张莉娜 胡琴芳
制造业服务化作为竞争优势重塑的战略手段已引起学界广泛关注。然而,关于制造业服务化与企业绩效实现之间究竟是何种内在关系机制的研究却略显不足。为对这一内在关系机制作出合理性解释,本文结合社会资本理论,构建了制造业服务化、跨组织资源合作和企业绩效之间的理论模型;并以长三角经济圈220家制造企业为研究样本进行实证研究。研究表明:制造业服务化战略转型绩效的获取,与其在战略实施过程中与外部资源性组织建立起紧密的合作关系,即实施跨组织资源合作存在有密切的相关性。同时,企业所处的外部环境条件,即市场环境动荡性对制造企业积极实施跨组织资源合作具有显著的助推作用。最后,提出了制造企业应如何加强与域外资源性组织进行合作的相关对策建议。
[期刊] 当代财经
[作者]
李贵卿 陈维政
合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨伟明 孟卫东
联盟组合管理能力提升企业绩效已经得到证实,但其过程机理仍不清晰。本文基于双元理论,将联盟间合作模式划分为开发式合作与探索式合作,借助文献回顾、问卷调查及结构方程模型检验了联盟组合管理能力3个维度(伙伴选择能力、联盟治理能力和组合协调能力)通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理。研究发现:(1)联盟组合管理能力3个维度对开发式合作与探索式合作产生差异化影响。(2)开发式合作与探索式合作对企业绩效产生显著积极影响。(3)联盟组合管理能力3个维度通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理存在差异。研究结果表明,企业需要高度重视伙伴选择、联盟治理、组合协调3方面能力的差异性,通过灵活选择开发式合作与探索式合作可以达到提升自身绩效的目的。文章结论不仅拓展了开发式合作与探索式合作的前因变量研究,而且为企业有效管理联盟组合提供了理论支持。
关键词：
联盟组合管理能力 开发式合作 探索式合作
[期刊] 软科学
[作者]
陈莉平 石嘉婧
构建了联盟企业间关系治理行为、信任与合作绩效三者间的关系模型并提出相关假设,通过实证研究验证了联盟企业间关系治理行为对合作绩效存在着不同程度的影响,以及信任在两者关系之间起到的中介作用。
关键词：
联盟 关系治理 信任 合作绩效
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