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[期刊] 当代财经
[作者]
魏峰 张文贤
根据认知失调理论基本原理,保密薪酬制度下的组织员工会产生一系列的认知失调,并进一步产生损害组织的行为。保密薪酬制度充其量只能起到“保健”作用,而无法发挥薪酬管理作为重要的激励手段的核心职能。薪酬管理的本质不是薪酬方案的设计而是薪酬过程的管理。
关键词：
保密薪酬 认知失调理论 失调 协调
[期刊] 商业时代
[作者]
白双俐
本文在梳理国内外关于消费者行为中认知失调研究文献的基础上,归纳得出关于消费者行为中认知失调研究的五个主题,并对有关主题的研究进行评述。最后对未来消费者行为中的认知失调研究进行展望,以期为有关认知失调在消费者行为中的应用研究提供参考。
关键词：
认知失调 购后失调 消费者行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈宋生 芦明 李晨溪
认知失调理论是认知心理学领域具有影响力的理论之一，旨在解释认知冲突情况下个体行为的一种理论。本文聚焦认知失调理论在会计与审计研究中的应用。该理论通常用以解释管理层对财务核算方式的选择、审计师的认知失调对审计行为的影响等。文章重点探讨认知失调理论的内涵、意义和展望，分析其在会计与审计中的研究现状与应用情况，用以理解会计与审计领域中的现象和问题，并为企业和监管机构提供有益的指导。
[期刊] 软科学
[作者]
杨晶照 杨东涛 曹亚东
从文化传统的角度,分析薪酬差距与薪酬制度选择的逻辑关系,找出民族文化在员工对待薪酬差距态度上的影响以及对薪酬制度的选择性偏好,指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在我国特定的文化传统情境中,却未必适用;相反,透明的薪酬制度有利于和谐劳动关系的建立,加强员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。
关键词：
文化传统 薪酬差距 薪酬保密 薪酬公开
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马凌
随着企业间竞争的持续升温,如何有效地利用薪酬资源来帮助企业实现战略目标已成为人力资源管理部门重点研究的问题。近年来,围绕薪酬究竟应该公开还是保密的问题产生了许多争论,本文即对公开薪酬与保密薪酬的利弊分别进行研究探讨,并在此基础上提出一些观点和建议,以供学术界和企业界参考。
关键词：
薪酬资源 公开薪酬 保密薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈雪 刘宁
受外资企业的影响，国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策。通过回顾不同学者的研究，从态度，行为，员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应，总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比，增强组织承诺，提高个人绩效，同时其也会降低员工对组织的信任感，阻碍劳动力市场的高效率运作和打击员工的积极性。最后，基于前文的回顾，为中国企业实施薪酬保密制度提供相关的建议。
关键词：
薪酬保密 薪酬公开 实施效应
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王玉霞
认知失调是社会心理学的一个研究成果,其含义是人们对负面信息倾向于忽略、抵制的态度,从而往往低估自己面临的风险。美国经济学家阿克洛夫在《认知失调的经济后果》一文中,应用这一理论解释了矿难发生的现象,他认为矿难的发生是因为矿工对所面临的风险认知失调。笔者认为,这一解释与我国的国情不符,我国的矿难频发,关键在于矿主对风险的认知失调及一旦矿难发生矿主蒙受的损失较小。本文借助社会心理学认知失调理论及经济学的均衡分析方法,给出我国矿难频发的一个行为经济学解释并提出相应的政策建议。
关键词：
认知失调 均衡分析 我国矿难
[期刊] 财经科学
[作者]
卿涛 郭志刚
薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此,从这种意义上讲,薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系,这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释,薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。
关键词：
交换关系 薪酬 心理契约
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正堂 戴娟
薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲突和员工流失;另一方面可能会减少组织公平感和信任感,降低员工的满意度和工作动力。避免员工之间的薪酬比较是薪酬保密的积极和消极效应产生的根源。文章还对薪酬的隐私性、薪酬保密的范围、薪酬保密的可靠性等问题展开分析,强调不能因为薪酬保密而忽视薪酬的公平性,并提出薪酬保密制度的实施条件。
关键词：
薪酬保密 实施效应 个人隐私 薪酬公平
[期刊] 高等教育研究
[作者]
沈红 熊俊峰
对全国11个省份68所高校3612名教师的实证研究发现:体现在高校教师知识积累、学术视野、技能能力、经验与素养上的人力资本积累对其薪酬具有显著作用,具体表现为受教育程度、留学经历、在职培训、教龄对高校教师的薪酬差异具有显著影响,其中教龄对教师薪酬的作用最大,在职培训的作用最小。相对于学士学位的教师来说,拥有博士学位和具有留学博士教育经历对薪酬的影响更突出;国外访学对教师薪酬的效应更显著,国内信息技术单项培训对教师薪酬基本无影响;教龄对高校教师薪酬的影响较大,但多通过职称晋升来实现,在相同职称等级上工作年限对薪酬的影响并不显著。
关键词：
人力资本 高校教师 薪酬差异
[期刊] 财经论丛
[作者]
王嘉歆 黄国良 高燕燕
在高管薪酬体制扭曲现实背景和社会比较理论视角下，引入心理学和行为学研究成果，关注薪酬外部不公平性对高管心理感知及行为选择影响。研究发现，薪酬外部不公平易引发高管＂黑嫉妒＂心理，导致其寻求替代性补偿激励而增加非效率投资。这一现象在民营企业更为突出，主要是因国有企业报酬体系异化所致。宏观经济形势和公司所在地区对薪酬外部不公平性与非效率投资之间关系有显著调节作用。研究还发现受自我期望值、归因模式及注意力基础等因素影响，高管对薪酬外部公平性问题的心理感知存在显著性别差异，女性高管治理有助于缓解男性高管主导的＂黑嫉妒＂心理和抑制非效率投资。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨菊兰 杨俊青
本文基于美国薪酬协会提出的整体薪酬五因素模型，设计并形成了整体薪酬初始量表，经过对来自全国３０个省市自治区、３０３家非国有企业的１６３８份问卷折半后的探索性因子分析，发现其中的＂福利＂与＂工作生活平衡＂存在题项萃取交叉现象。分析认为，五因素划分可能存在互斥性不够问题。因此，本文从概念出发，引入双因素理论，将整体薪酬结构化为包括外在薪酬感知和内在薪酬感知两个维度共四个因素的整体薪酬感知概念，并用另一组折半样本数据进行分析检验，互为佐证，得到具有良好结构效度与信度的整体薪酬感知量表。用全样本数据研究了整体薪酬感知四因素与组织认同的关系，数据分析支持外在薪酬感知与内在薪酬感知对组织认同都有显著正向影．．．
[期刊] 南开管理评论
[作者]
徐细雄 谭瑾
本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强。
关键词：
薪酬契约 参照点效应 在职消费 主动离职
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴应军 郑金国
关于CEO薪酬的水平、结构、增长速度、CEO和中层管理者之间的薪酬差距,各国之间存在很大的差异。利用来自文献的国别数据,实证研究发现,这些差异与各国银行业的市场结构有关。银行通过向企业传递信息,可以影响CEO薪酬的结构和水平。银行业的市场集中度越低,基于股票的薪酬方式在CEO总薪酬中所占的比例就越高;在股市上涨期间,总薪酬的水平和增长速度就越高,CEO和中层管理者之间的薪酬差距就越大。
关键词：
市场结构 银行业 高管薪酬 股票薪酬
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李金早 许晓明
CEO任期的长短显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程,CEO薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升,薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO的个人偏好。这种长任期CEO薪酬现象,虽然有悖委托代理理论的内在逻辑,但却是一个客观存在的事实。本文试图跳出委托代理理论的窠臼,从人力资本、经理主义和社会心理等视角对长任期CEO薪酬现象进行阐释,揭示导致长任期CEO薪酬现象的深层机理,并且对董事会关于长任期CEO薪酬决策的本真面貌进行还原。
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