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[期刊] 中国劳动
[作者]
雷鹏 阴漫雪
一、俄罗期特困企业职工状况俄特困企业指：超过三个月未对本企业有关债务进行财务清算，即未全额和及时发放工资、向预算缴纳税款、向预算外基金（养老基金、就业基金、社会保险基金等）缴费，未与其债权人进行清算、未支付所用原料、材料、燃料、能源和其它产品费用的企...
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵伊川
城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。
关键词：
下岗职工 再就业 人力资本 就业优先
[期刊] 中国劳动
[作者]
有言
[期刊] 中国劳动
[作者]
王秀臣
近期，党中央、国务院召开了“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”，对这一事关改革、发展和广大职工切身利益的重大问题，作出了全面部署。当前，我国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业（以下简称“保障和再就业”）工作的大政方针已定，方向目标已经明...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蓝定香
文章认为，由于冗员过多、重复建设、结构调整、技术进步、改革深化等原因，导致了我国国有企业部分职工下岗。要解决国有企业下岗职工的再就业问题面临着许多现实的困难：再就业的形势十分严峻；国有企业下岗职工的自身状况（技能、身体、观念）很不适应新的就业形势的需...
[期刊] 当代财经
[作者]
肖华茵
随着我国经济体制改革的不断深入，企业下岗职工已成为一个新的社会群体。立足体制转换时期这一宏观背景，分析、研究企业下岗职工再就业的难点与问题，提出解决企业下岗职工再就业的有效途径，正是本文将要简述的问题
关键词：
再就业,难点,途径
[期刊] 软科学
[作者]
再就业问题不仅是中国现实的一大难点，也是当前社会的一个热点。正确认识再就业问题产生的原因以及做好再就业工作的重要性和迫切性，需要从客观的角度对其进行冷静和理性的分析、思考。我们现就当前再就业的一些问题谈谈认识和看法，并对解决再就业的途径提出一些探索性...
[期刊] 价格月刊
[作者]
付智 余世华
资源型企业以有限的自然资源为劳动对象,在旧的经济体制下长期脱离市场,采取只重数量忽视质量的粗放型增长方式来扩大再生产,经过十几年或几十年的掠夺性开采,这种增长方式带来了资源枯竭、环境恶化、职工下岗等一系列问题。这类企业职工再就业问题的解决与否直接关系到我国国企改革的成功和社会主义制度的稳定。
[期刊] 经济经纬
[作者]
今后若干年内 ,经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力 ,将是我国经济和社会发展中面临的重要问题。对此提出对策 ,探讨实施再就业工程 ,缓解就业压力的措施与途径
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王艳增 姚顺波
分析了陕西省国有森工企业实施天然林保护工程后,在岗职工、一次性安置和下岗职工、离退休和内退职工的权益状况。针对工程实施后对职工权益的各项损害,提出保障职工权益的对策建议,包括完善天然林保护工程《实施方案》、推进森工企业改革、加大政策性安置职工力度、加强再就业服务体系建设和完善社会保障体系。
关键词：
国有森工企业 职工权益保障 分析
[期刊] 经济问题探索
[作者]
鲁建彪 王海云
破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重要问题 ,十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并 ,职工与企业的劳动关系在法律上和事实上已经终止和解除 ,职工处于待业状态 ,新的劳动关系尚未确立 ;职工心理失衡产生。为此 ,必须从四个层面建立健全劳动关系调整机制 ,通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问题。在此基础上 ,建立健全职工社会保障体系。
关键词：
劳动关系 社会保障 破产 兼并
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈敏，闻章
困难企业职工生活现状令人忧陈敏，闻章１９９４年以来，在新旧财务制度接轨、原辅材料价格上涨等诸多增本减利因素的影响下，企业特别是中小企业的亏损额和亏损面进一步扩大，职工的生活趋于困难，已经成为关系社会大局稳定的一个突出问题。最近，我们就此对江苏省射阳县...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于米 Peter Hartz 孙乃纪
"微型企业家"计划是一种应对失业问题新的模型和方法,对我国再就业问题的微观调控具有一定的借鉴意义。
关键词：
“微型企业家”计划 再就业 跨学科视角
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
尹凤婷 赵秋杭
随着民营经济的快速发展,民企职工权益被侵犯的现象越来越严重,民营企业职工合法权益的保护问题越来越突出。对其原因,笔者认为,应从制度缺失、劳动力供求市场不成熟造成的结构性伤害、劳资关系主体不成熟、政府管理缺位、法律失去事实有效性、契约意识缺乏等方面进行分析探讨,为民营企业职工权益保障制度建设提供理论依据。
关键词：
民营企业 权益保障 结构性伤害
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