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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民
传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张慧 黄群慧
本文基于管家理论和代理理论，从授权激励视角出发，利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现，主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系，且这种倒U型关系在国有企业中更为显著；进一步的异质性分析发现，主导型CEO会因企业规模、所在行业的竞争程度的不同，对企业的创新投入产生不同的影响。研究结论对合理授予CEO主导权、挖掘企业创新影响因素以及政府根据企业实际情况制定合理的政策有一定的参考价值。
[期刊] 财经研究
[作者]
陈建林
学术界认为家族控制对民营企业债务融资有双重影响:"促进效应"和"阻碍效应"。针对上述争论和民营企业的融资困境,文章探讨了家族控制对民营企业债务融资的影响效应。研究结果显示:(1)对全体民营上市公司来说,家族控制权有利于民营企业进行债务融资。(2)在制度环境较好的地区,家族控制权可以显著促进民营企业债务融资;在制度环境较差的地区,家族控制权与民营企业债务融资的关系不显著。(3)对于家族自利倾向较强的企业,家族控制权对民营企业债务融资起阻碍作用;对于家族自利倾向较弱的企业,家族控制权对民营企业债务融资起促进作用。
关键词：
家族控制 民营企业 债务融资 代理成本
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建林 冯昕珺 李瑞琴
在学术界一直存在一个争论:家族涉入是促进了企业创新还是阻碍了企业创新?厘清上述争论的产生原因和影响因素,有助于解释家族企业创新研究的争论和拓展家族企业创新研究的视野。本文对近年来相关文献进行了系统地梳理,归纳出家族企业创新三个领域的研究成果:家族企业创新投入、家族企业创新产出、家族企业创新的影响因素(内部家族因素和外部环境因素),分析家族企业创新争论产生的原因,并针对现有研究存在的不足,对未来的研究提出展望。本文提出通过构建权变理论整合家族企业创新争论的研究方向,有助于丰富家族企业创新的理论研究。
关键词：
家族企业 企业创新 家族因素 外部环境
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
郑宝银
[期刊] 金融与经济
[作者]
熊璞 李超民
本文分析了高技术产业集聚的非线性影响,应用门槛回归模型,以高技术产业集聚水平作为门槛变量,基于2000～2017年中国30个省际的面板数据实证分析高技术产业集聚对区域技术创新的门槛效应。结果表明:在区域技术创新系统内各因素的影响下,高技术产业集聚水平对区域技术创新存在单一门槛效应,当高技术产业集聚水平(区位熵)低于0.8500时,高技术产业集聚对区域技术创新具有显著促进作用;当超过0.8500时,高技术产业集聚对区域技术创新则表现出明显的抑制作用。
关键词：
高技术产业 集聚水平 区域创新 门槛效应
[期刊] 产业经济研究
[作者]
陈建林
民营企业普遍遇到"融资难"和"融资贵"问题,然而现有的研究忽略了我国民营企业内部的家族因素对债务融资的影响效应。关于控制性家族与民营企业债务融资的关系,家族声誉理论和利他主义理论的观点截然相反。针对上述学术争论,本文把控制性家族区分为两类:创始家族和非创始家族,探讨控制性家族类型对民营企业债务融资的影响效应。本文采用我国民营上市公司2007—2011年的数据进行实证分析,研究结果如下:(1)总体而言,控制性家族与民营企业债务融资的关系不显著,既不支持"促进效应",也不支持"阻碍效应"。(2)创始家族对民营企业债务融资发挥"阻碍效应";在制度环境好的地区,此阻碍效应更加显著。(3)非创始家族民营...
[期刊] 南开经济研究
[作者]
冯海波 陈韵洁 周明明 刘勇政
自中国经济步入“新常态”以来，创新已然成为中国未来经济可持续发展的重要动力。本文首先在理论层面上分析了政府支出对创新的正向激励效应和负向挤出效应，然后基于2007—2017年中国269个地级市的面板数据，实证检验了中国政府支出规模的创新效应，意在探索有利于促进创新的政府支出规模和结构。实证结果表明，从整体上看，中国当前的政府支出规模对创新具有显著的正向促进作用，并且这一作用主要是由政府支出中的科学技术支出和福利性支出对创新活动的正向激励效应所驱动。与此同时，政府支出规模对创新的影响呈现出明显的地区差异和创新质量差异：在人均科学技术支出和人均福利性支出更多的东部与中部地区，政府支出规模的正向激励效应表现得更为显著；科学技术支出会同时促进高质量和低质量的创新活动，而福利性支出只促进低质量的创新活动。
[期刊] 价格月刊
[作者]
张宏坤 刘如海
[期刊] 当代经济科学
[作者]
孙浦阳 张蕊
金融创新对经济增长的作用方向一直是不明确的,本文旨在解释清楚金融创新影响经济增长的内部机制,并对其进行验证。包括金融创新对微观技术的支持,以及进一步扩展到对宏观经济的影响。通过应用工具变量法对全球的面板数据进行处理,建立以内生经济增长理论模型为基础的计量模型进行实证研究,研究结果表明:在考虑金融创新在经济增长模型中存在内生性的情况下:与金融发展不同,金融创新单独对经济增长的作用方向是不确定的,甚至可能存在显著的抑制作用;而金融创新通过技术进步对经济增长的促进作用是显著的,并且这种作用更多地通过企业的技术进步来体现。
关键词：
金融创新 内生性 经济增长 技术进步
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周可 张新安
面子倾向是中国文化情境中一种根深蒂固且影响深远的价值取向。虽然以往研究已经发现员工的价值取向可以影响其越轨创新行为,但尚无研究关注面子倾向这种中国文化情境下独特的本土化价值取向如何影响员工的越轨创新行为。为了解答面子倾向促进还是阻碍员工越轨创新行为的研究问题,本研究基于独特性需求理论,构建了面子倾向影响员工越轨创新行为的被调节的中介模型。本研究对429位企业员工进行了问卷调查,回归分析结果表明:获得型面子倾向通过提高员工的独特性需求进而促进员工越轨创新行为,而保护型面子倾向通过降低员工的独特性需求进而阻碍员工越轨创新行为;心理安全感可以增强独特性需求对越轨创新行为的正向影响,并且增强获得型面子倾向对越轨创新行为的正向间接影响,但对保护型面子倾向对越轨创新行为的间接影响没有显著的调节作用。本研究揭示了面子倾向影响越轨创新行为的中介和调节机制,为回答在中国文化情境下哪种面子倾向的员工更容易进行越轨创新行为的问题提供了理论依据。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘孟飞 蒋维
立足金融科技深化发展的现实背景,选取2008—2017年中国68家商业银行的非平衡面板数据,首先采用文本挖掘、因子分析等方法测算得到金融科技发展指数,然后构建随机前沿模型,并采用单阶段估计技术,对金融科技环境下的商业银行利润、成本效率及其无效率影响因素进行探讨,并着重就不同类型商业银行效率的演化过程进行了对比分析。研究发现:金融科技发展促进了中国银行业盈利能力的提升,但对成本效率的提高存在阻碍作用。总体来看,中国银行业的利润效率相对较低且起伏大,而成本效率相对较高,且起伏小。相对而言,大型国有银行的利润效率和成本效率都处于相对较高水平。在新的金融生态下,深度融合信息技术,积极融合金融科技转型创新发展是传统商业银行可持续发展的重要途径。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨婵 贺小刚 杨昊 贾植涵
在中国经济的对外开放过程中,以开发区为代表的地方化能力与区域发展政策对企业的国际化决策起到重要作用,有关开发区国际化效应的研究成为学者们高度关注的理论与现实问题。本文在系统梳理国内外开发区与国际化研究文献的基础上,从集聚经济理论、种群生态理论、制度理论、社会网络理论以及资源基础观等经典理论入手回顾了开发区对企业国际化影响研究的理论基础;然后通过梳理已有实证研究成果,总结开发区与企业国际化的关系以及其间存在的影响因素;再从积极与消极两个方面提炼开发区对企业国际化的作用机理;最后基于现有研究的不足,有针对性地对开发区与国际化相关领域未来的研究进行了展望。本文的研究对于完善开发区国际化效应相关文献的发展具有一定的理论意义,同时为企业国际化发展的区位选择提供有益的借鉴与启示。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
程风雨
本文基于1995-2011年全球44个国家的面板数据,主要采用工具变量法与系统GMM,在一定程度上控制了变量内生性问题,实证考察公司所得税对一国净出口贸易的影响,继而采用面板门限模型,探讨贸易开放视角下两者之间的非线性关系。结果表明:不管是发达国家还是发展中国家,公司所得税对净出口贸易存在促进作用;由于贸易开放度的差异,公司所得税对净出口贸易的影响呈现显著的门限效应,且随着开放程度的提高,公司所得税对净出口贸易的促进作用会逐步增强。
关键词：
公司所得税 净出口 门限效应 面板数据
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 刘霞 于晓敏
通过对企业中301名在职员工的问卷调查,本研究考察了工作嵌入在工作-家庭促进与留职意愿之间的中介作用以及工作家庭文化和情感倾向的调节作用。结果显示:(1)员工的工作-家庭促进的两个维度(工作→家庭促进和家庭→工作促进)与其留职意愿正相关;(2)社区嵌入和组织嵌入作为工作嵌入的两个维度分别中介了工作→家庭促进以及家庭→工作促进与留职意愿之间的关系;(3)工作家庭文化对工作→家庭促进与留职意愿之间的关系具有调节作用;(4)消极情感调节了家庭→工作促进与组织嵌入的关系。
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