标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(1600)
2023(2411)
2022(1820)
2021(1713)
2020(1342)
2019(2974)
2018(2833)
2017(5508)
2016(2996)
2015(3403)
2014(3387)
2013(3570)
2012(3402)
2011(3204)
2010(3261)
2009(2952)
2008(3116)
2007(2832)
2006(2586)
2005(2412)
作者
(9154)
(7829)
(7762)
(7365)
(4953)
(3725)
(3563)
(2977)
(2864)
(2678)
(2674)
(2670)
(2609)
(2485)
(2428)
(2324)
(2272)
(2241)
(2227)
(2211)
(1988)
(1870)
(1854)
(1765)
(1728)
(1723)
(1709)
(1701)
(1563)
(1531)
学科
(13964)
经济(13952)
管理(12419)
(10625)
(8764)
企业(8764)
方法(5017)
中国(5008)
资源(4509)
(4267)
数学(4169)
数学方法(4139)
(3992)
(3563)
业经(3282)
人事(3197)
人事管理(3197)
农业(3172)
地方(3113)
(3009)
财务(3004)
财务管理(3001)
企业财务(2941)
(2903)
(2888)
环境(2815)
理论(2744)
(2725)
(2596)
金融(2596)
机构
大学(47319)
学院(46637)
(20087)
经济(19674)
管理(18678)
研究(16502)
理学(15739)
理学院(15581)
管理学(15400)
管理学院(15312)
中国(13137)
(10485)
(10109)
科学(9819)
(8436)
财经(7800)
研究所(7616)
中心(7286)
(7248)
(7130)
北京(6863)
(6689)
师范(6645)
(6638)
经济学(6330)
财经大学(5885)
(5845)
(5828)
经济学院(5721)
业大(5697)
基金
项目(30984)
科学(24745)
研究(23304)
基金(22784)
(19891)
国家(19744)
科学基金(16889)
社会(15486)
社会科(14621)
社会科学(14616)
基金项目(11810)
(11524)
教育(10469)
自然(10384)
自然科(9966)
自然科学(9963)
自然科学基金(9814)
(9798)
编号(9530)
资助(9158)
成果(8075)
(7211)
(7131)
重点(7078)
国家社会(6849)
(6351)
课题(6245)
教育部(6143)
人文(5994)
创新(5882)
期刊
(23055)
经济(23055)
研究(13681)
中国(12060)
(7920)
学报(7478)
管理(7051)
科学(6917)
(5626)
教育(5416)
大学(5166)
资源(4814)
(4579)
金融(4579)
学学(4572)
财经(4293)
图书(4289)
农业(3912)
(3719)
经济研究(3581)
技术(3527)
业经(3404)
书馆(3224)
图书馆(3224)
问题(2996)
(2394)
(2252)
技术经济(2219)
(2211)
论坛(2211)
共检索到74048条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革  [作者] 韩传强  
促进人力资源向人力资本转变是一次思想观念的解放和认识的转变 ,促进转变突出人力资本投资先行的政策导向 ,暗含了在充分承认人力资本产权特性下国有企业改革的新思路 ,明确了政府在转变中的干预内容。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈一民  黄松  
泸天化集团公司是一个拥有40多年历史的国有老企业。近年来.公司站在改革和发展的高度,积极实施人才资源战略, 充分发挥人才作用,推动体制创
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘福垣  
本期刊发中国人力资源开发研究会会长、著名经济学家刘福垣同志的近作《完成从人力资源观向人力资本观的转变》。作者在文章中,首先界定了人力资源与人力资本的本质区别,指出人力资本是人力资源的资本化,是承载了资本关系的人力资源,是企业资本的一部分,即同固定资本相对的可变资本:其次指出,人力资本价值是劳动力价值的货币表现,即人力资源的价格,并以此为基础,以2005年为例,对我国人力资源和人力资本的价值进行了粗略但很有意义的估算:第三,明确提出了人力资本经营是企业资本管理和运营的核心和灵魂的理念,阐述了从国家、企业、个人三个层面经营人力资本的战略思想和重大意义。本文作者以其独特的见解和视角,从理论和实践的结...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘福垣  
发展是我们党执政兴国的第一要务,树立什么样的发展观极为重要。近年来,党中央明确提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观。这是我们党领导现代化建设指导思想的新变化,是我国经济社会发展必须长期坚持的指导方针。遗憾的是,我们一些同志对发展观的认识至今不到位,在许多地方的"十一五"规划中,仍然是只有增长没有发展。其中一个重要原因,是在思想上没有真正理解什么是以人为本,没有实现思想观念的转变。
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 裴兆宏  周月红  
[期刊] 上海经济研究  [作者] 曾晓  
我国人力资源丰富,自然资源紧缺。大力开发人力资源,加速人力资源向人力资本的转化,不仅能够发挥人力资源的优势,缓解人口与资源的矛盾,而且对改变经济增长模式,优化产业结构,提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。
[期刊] 经济问题  [作者] 李俊霞  
我国人力资源在数量上占有优势,但在质量上的现状却丝毫不容乐观。如何开发人力资源,变人力资源优势为人力资本优势,进而转变为经济社会发展优势,成为中国的各级政府、企业、专家学者及全社会关注的问题。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘福垣  
当前,全球性的金融危机仍在继续,世界上几乎没有一个国家免遭这次金融风暴的打击,中国也不例外。那么,如何认识这场金融危机引发的经济动荡?如何看待它对中国经济的影响?中国经济在危机和动荡面前又应该做出怎样的应对呢?
[期刊] 华东经济管理  [作者] 戴理达  
知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由"物"向"人"。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从"人力资源"与"人力资本"的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 刘伟东  
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
[期刊] 经济问题  [作者] 闫永琴  
人力资本的理论研究意义日益凸现,但我国理论界对人力资本内涵的理解较为混乱,同时使用人力资本解释现实的现象出现泛化倾向,对我国人力资本理论的形成和完善产生了不利的影响。从人力资本概念以及理论形成过程出发,以劳动价值论为基点,对人力资本的内涵进行了深入理解,对人力资本在价值分配中的地位进行了界定。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 焦斌龙  
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴,既相互关联,又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念,很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量,直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本,而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念,有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
[期刊] 技术经济  [作者] 宋之杰   赵之友  
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 暴丽艳  
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
[期刊] 财会月刊  [作者] 韩梅  
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除