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[期刊] 调研世界
[作者]
陈江 郭惠武
本文对于数字化转型如何促进企业创造共享价值进行了理论分析，在此基础上，构建了渐进双重差分模型对数字化转型和企业创造共享价值的影响和机制进行了深入讨论。研究表明：数字化转型对于企业创造共享价值有显著促进作用；信息透明度对“数字化转型—创造共享价值”关系具有中介效应，冗余资源则加强了数字化转型对于企业创造共享价值的促进作用。异质性分析结果表明，国有企业、中部地区企业以及非高新技术企业中数字化转型对创造共享价值的提升更为显著。
[期刊] 调研世界
[作者]
陈江 郭惠武
本文对于数字化转型如何促进企业创造共享价值进行了理论分析，在此基础上，构建了渐进双重差分模型对数字化转型和企业创造共享价值的影响和机制进行了深入讨论。研究表明：数字化转型对于企业创造共享价值有显著促进作用；信息透明度对“数字化转型—创造共享价值”关系具有中介效应，冗余资源则加强了数字化转型对于企业创造共享价值的促进作用。异质性分析结果表明，国有企业、中部地区企业以及非高新技术企业中数字化转型对创造共享价值的提升更为显著。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
钟以俊
促进大学生创造性学习的教学原则钟以俊创造性是人自身蕴藏着的一种巨大精神资源，在大脑健全的人当中是普遍存在着的。现代大学教学的革新目标之一，就是要建立发现和培养大学生创造能力的教学体系。而这样一种教学体系，必然要把促进大学生的创造性学习置于突出位置。在...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王端旭 洪雁
员工创造力是企业创建核心竞争力的根本,如何提升员工创造力已经引起理论界和企业界的广泛关注。尽管已有研究认为领导支持行为有助于员工创造力的实现,但是关于领导支持行为通过怎样的具体机制来影响员工创造力并没有得到系统的阐释。本研究以我国各类企业181名员工为样本,将内部动机和心理投入作为中介变量,构建并验证了领导支持行为与员工创造力的关系。实证结果表明,领导支持行为对员工创造力有显著正效应,内部动机和心理投入在领导支持行为与员工创造力关系中发挥中介作用。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
彭希哲
80年代以来,中国的人口控制进入了一个新的历史阶段。一方面,由于庞大的人口基数,即便是较低的人口增长率也将给我们的生存环境带来越来越沉重的负担,直接影响到中国社会经济的全面发展;另一方面,在经历了70年代令世人瞩目的迅速下降以后,中国妇女生育水平的进一步降低正遇到越来越多的困难。面对严峻的形势,中国计划生育工作的目标、方法和工作体系也必须作出相应的调整,并不断趋于完善。人们日益清醒地认识到在保持卓有成效的行政干预的同时,人口控制的成败关
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
程黎 李达棋 刘海龙 吴怡霖 邵鑫雅
促进超常儿童创造力发展是为国家培养拔尖创新人才的重要途径。创造性课堂环境对超常儿童创造力发展有着十分重要的作用。教师是构建创造性课堂环境的关键因素，但目前教师构建创造性课堂环境的能力有待提升，且亟须具体可操作的指导策略。本研究基于已编制的《创造性课堂环境构建的指标体系》开展教师培训，为教师提供构建创造性课堂环境的具体指导。采用准实验研究法，验证构建创造性课堂环境对超常儿童创造力培养的有效性。以5名数学学科教师、42名普通班中的超常儿童及与之同班的147名普通儿童为研究对象，采用一般领域的发散性思维测试(Alternate Use Task,AUT)评估儿童创造力水平。研究结果表明：(1)经过专业培训，教师在创造性课堂环境构建的5个行为指标上得分均显著提升。(2)超常儿童在发散性思维3个指标上的得分显著高于普通儿童。(3)与普通教学相比，实验教学能显著提升超常和普通儿童的创造力水平。这表明教师学习和应用《创造性课堂环境构建的指标体系》不仅能提升其创造性课堂环境构建能力，而且其构建的创造性课堂环境能同时促进超常和普通儿童创造力的发展。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王树国
我国高等教育经过新一轮的发展,开始进入注重内涵发展的阶段。促进大学内涵式发展,关键是要以科学发展观为指导,坚持把发展作为第一要义,把以人为本作为核心,把全面协调可持续作为基本要求,把统筹兼顾作为根本方法。促进大学内涵式发展和可持续发展,其根本在于找到大学发展的内在驱动力。把握住大学发展的内在驱动力,创造良好的生态环境,才能保证大学科学发展的可持续性。
[期刊] 价格月刊
[作者]
郎道先
[期刊] 财务与会计
[作者]
顾惠忠
中国航空工业集团公司(简称中航工业)推进管理会计体系建设,遵循"战略引领、加快发展、控制风险、创造价值"的基本思路,致力于使财务管理与其他业务管理深度融合,进而成为集团业务快速增长的保障系统、企业价值的创造系统、经营决策的支持系统和财务风险的控制系统。具体来讲,就是财会工作向管理会计领域延伸,既要立足内部经营管理,也要面向市场和客户,切实实现"三个转变",即管理重心由职能管理型向职能管理与战略管理型转变、管理职能由管理控制型向决策支持型与管理控制型相结合转变、管理对象由资金管理型向资金与资源管理相结合转变。具
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭正模
认真总结经验，促进农村股份合作制专业技术协会健康发展四川省社科院农村经济研究所副所长、研究员郭正模农村专业技术协会是８０年代由我国农民自己创建的一种新型的群众性经济组织。经历社会实践的反复锤炼，其由少到多，由弱到强，由简到繁，不断在组织形式和产权制度...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯飞 粟郁 张紫萱 祁明德
随着团队创业成为主要创业形式，创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论，将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中，构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本，运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响；团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用，这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
[期刊] 经济管理
[作者]
韵江 王玲 张金莲
在外部环境日益复杂、市场竞争不断加剧的情境下,创造力对企业的重要性日益凸显。然而,团队创造力与组织绩效的关系存在复杂的作用机理,团队创造力产生的新颖有用的想法只有被组织加以应用并付诸实践才能有效。本文从团队创造力人手,引入组织创新作为中介变量,通过大样本实证研究团队创造力、组织创新与组织绩效的内在联系,在一定程度上厘清了团队创造力到组织绩效的复杂作用机理。研究发现:(1)团队创造力对组织绩效有积极影响;(2)组织创新的两个维度对组织绩效均有正向影响,但二者的交互对其影响并不显著;(3)团队创造力的水平越高,越能够促进组织创新行为的增加;(4)组织创新在团队创造力和组织绩效之间发挥完全中介作用。
关键词：
团队创造力 组织创新 组织绩效 中介效应
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛龙飞 王一江
奖酬与创造力的关系一直是相关研究领域的经典话题。创新驱动型报酬作为一种鼓励个体持续对创新过程进行投入的报酬形式逐渐走入学者们的视野。本文以薪酬激活理论和自我决定理论为依据,分析创新驱动报酬在自主动机与员工创造力关系之间的调节作用,以及自主动机在创新驱动报酬与员工创造力之间的中介作用。本研究以高新技术企业研发部门员工为研究对象,采集了333份有效样本进行实证检验。研究结果表明,创新驱动报酬促进了自主动机进而提升员工创造力;创新驱动报酬增强了员工自主动机对创造力的正向影响。研究结论丰富了奖酬与创造力关系的讨论,凸显了创新驱动报酬在激发员工创造力方面的价值,为组织不断创新奖励形式和丰富薪酬设计提供了参考建议。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
石美玉 詹雪芳
<正>文化与旅游产业的蓬勃发展，为非物质文化遗产（以下简称“非遗”）的创造性转化与创新性发展提供了重大机遇。作为一个拥有悠久历史和丰富文化的国家，中国在保护和传承非遗方面始终保持热忱，秉持联合国教育、科学及文化组织《保护非物质文化遗产公约》（以下简称“《非遗公约》”）的精神，结合国情创新探索非遗可持续发展。2023年是《非遗公约》通过20周年，中国作为最早加入的缔约国之一，形成了独具特色的非遗保护传承的中国经验。回顾过去的20年，党
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