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[期刊] 武汉金融
[作者]
杨立杰
2017年是党的十九大召开之年,是实施"十三五"规划的关键之年,是供给侧结构性改革的深化之年,也是全面从严治党向纵深发展的重要一年。人民银行分支行履职面临的形势更加复杂、任务更加艰巨、责任更加重大。全辖各级行要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神,认真落实人民银行工作会议部署,一以贯之地坚持"发展为要,严实为本"的工作理念,促发展、防风险、敢担当,切实履行好基层央行各
[期刊] 武汉金融
[作者]
杨立杰
2017年是党的十九大召开之年,是实施"十三五"规划的关键之年,是供给侧结构性改革的深化之年,也是全面从严治党向纵深发展的重要一年。人民银行分支行履职面临的形势更加复杂、任务更加艰巨、责任更加重大。全辖各级行要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神,认真落实人民银行工作会议部署,一以贯之地坚持"发展为要,严实为本"的工作理念,促发展、防风险、敢担当,切实履行好基层央行各
[期刊] 改革
[作者]
祁怀锦 于瑶
为明确电子商务发展对企业风险承担的影响,以及管理层激励在其中发挥的作用,运用2014—2019年A股上市公司数据进行实证分析,发现省域内电子商务发展显著促进了企业风险承担水平的提高,作用机制包括提升企业经营效率与缓解融资约束。管理层激励影响了电子商务发展与企业风险承担之间的关系,其中股权激励弱化了电子商务对企业风险承担的促进作用,而货币薪酬激励则强化了上述关系。以上结果表明,作为企业数字化转型的重要实现途径,电子商务可以通过改善经营运作效率与融资环境进而影响企业风险决策,表现出对企业层面经济高质量发展的正向作用,为构建"双循环"新发展格局提供了决策参考。
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
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