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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 庞辉  
文章立足企业实践,着重探讨如何构建企业内训新机制,加强内训师队伍建设及做好内训课程设计与管理。
[期刊] 浙江金融  [作者] 钱生荣  
胡锦涛总书记在2008年全国组织工作会议上强调指出:"各级党组织都应成为学习型组织,各级领导班子都应该成为学习型团队,各级领导干部都应该成为学习的表率。"这一重要论断,对各级党组织加强学
[期刊] 中国成人教育  [作者] 陈萃光  李笑月  
企业培训要有高质量,需要树立良好的培训观念,建立健全的培训体系。企业内部培训师队伍建设就是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文就企业内部培训师的作用进行了分析,并就如何加强企业内部培训师的建设进行了探讨,提出了自己的看法。
[期刊] 中国劳动  [作者] 段立峰  
包钢在全面加快创新驱动,大力实施人才强企战略,实现企业又好又快发展的新时期,迫切需要建设一支高素质的创新型专业技术人才队伍。建立专业技术职务新序列工作,是进一步加强专业技术人员管理,深化专业技术职务聘用制,优化专业技术人员队伍结构和人才资源配置,畅通专业技术人员成长通道,充分调动和发挥专业技术人员工作积极性,更好地留住人才、用好人才、吸引人才,加快
[期刊] 职业技术教育  [作者] 曹晔  
针对职业教育教师队伍在数量、质量、层次、来源、区域分布等方面存在的主要问题,结合经济社会发展的新变化、新要求,提出了教师资格准入门槛技能化;教师培养要一体化、后置化、合作化;教师培训要专业化、特色化和社会化;兼职教师要编制化;教师职称编制职教化;教师专业发展多样化;专业实践多元化等建设机制与举措。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 傅禄建  
上海近几年创设的“研、训”一体的校本培训等新机制,为上海教师队伍的健康发展奠定了基础,也为教育的可持续发展作了充分的准备。但是,人力资本要充分发挥效益,培训只能是一种手段,不可能自动地转化为人的主观能动性和生产能力,更不可能成为教师队伍建设的最终目的。因此教师队伍的长期建设,应该把如何用人的问题作为重点。“以人为本”,创新用人机制,充分释放教师的能量和改革主动性,将成为今后教师队伍建设新的制高点,率先占领这个制高点,就能在教育的持续发展中占得先机。
[期刊] 教育与职业  [作者] 吴晓云  李世收  卢忠东  
共享型实训基地建设是依托政府、院校、企业协作共建、资源共享,整合高职院校和行业、企业的优势资源,促进地方产业结构转型升级。针对实训基地在建设过程中存在的师资数量不足、结构不合理,师资队伍流动较大、稳定性较差,绩效考核不规范、激励机制不健全,经费投入严重不足、教师发展目标不明等问题,提出了实训师资培养的应对策略。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张全忠  
在对企业培训发展现状分析的基础上,本文提出企业人力资源开发和培训应着眼于内部培训资源的开发和利用,建立一支规范化的内部培训师队伍并科学有效地进行充分利用。本文首先分析了建立内部培训师的必要性,接着列举了建立培训师的可行过程,最后阐明对培训师队伍的管理体制。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 万希  
内部培训师的培养是企业赢得竞争力的重要手段。企业需要确定内部培训师的角色,并采取有针对性的措施来建设自己的培训师队伍。企业需要关注:哪些企业需要内部培训师队伍;内部培训师的甄选;需要用制度作为保障;营造积极向上的培训文化;确认内部培训师任职资格,加强职业培训;培训师的评价。
[期刊] 经济师  [作者] 李业廷  
文章研究了企业培训对于强化人才队伍建设和提升思政水平的作用。企业干部队伍在战略执行、团队领导、企业文化塑造和人才培养方面发挥着关键作用,但也面临多样化人才构成和专业素养提升的挑战。通过针对性的培训内容和创新的培训方法,员工的专业能力、领导力和道德素养可以得到提升。同时,思政教育的引入也帮助员工树立正确的价值观和道德标准。通过评估和改进,培训可以促进员工的思想成长和道德素养的提高。
[期刊] 实验技术与管理  [作者] 王玉芹  何伟民  张小平  刘婉君  曹志源  雷云逸  
为加强实验技术队伍建设,以产学研合作为契机,搭建实验技术岗位的交流学习平台,促进实验技术人员专业能力的提高,通过产学研成果转化和共享,进一步推动实验室和实验技术队伍的整体建设,为创新人才的培养创造良好的条件。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 牛振恒  李玲  
读者培训是图书馆的重点工作之一,是图书馆充分发挥支撑作用的重要手段。目前,图书馆主要的读者培训模式有课程培训模式、讲座培训模式及自助培训模式,三种模式有各自的定位并存在着问题。图书馆应以需求驱动原则、模式合理原则、节约原则来科学地选择读者培训模式,并抓好培训师资队伍建设和文献情报专员队伍建设。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 冯小俊  
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向,从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
[期刊] 职教论坛  [作者] 董显辉  
为了促进我国现代学徒制职业教育的发展,壮大学徒制企业师傅队伍,通过对德国《企业培训师资质条例》对企业培训师资质要求进行了分析,条例要求培训师具备在行动领域独立从事培训工作的计划、施行和控制的能力。德国对培训师的要求,尤其对教育教学素质的要求对我国现代学徒制师傅队伍建设具有借鉴意义。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 刘磊  綦振法  
文章从企业集群的创新网络出发,构建了集群内耦合创新的结构模型,并针对该模型进行了分析论述;同时用数学方式对集群内的创新网络进行了表示,并通过构建数学模型得出创新主体与集群内企业及相关环境的耦合互动程度越高,其创新效果越好。
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