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[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘举胜 何建佳 黄书真
针对供需网企业间合作创新行为稳定性问题,基于知识溢出这一视角,选择供需网企业之间的合作创新行为为研究对象,在有限理性前提下,运用演化博弈理论,构建供需网企业合作创新行为演化博弈模型,在此基础上,探讨供需网企业合作创新行为路径演化轨迹,最后利用数值仿真方法研究影响博弈系统合作稳定性的因素。研究发现,供需网企业合作创新行为的演化与其初始构建的支付矩阵密切相关,也与支付矩阵的初始参数选择有关;知识投入,知识互补程度以及知识溢出系数是影响企业合作演化的重要因素,其中,增大知识投入、增大知识互补程度以及知识溢出系数将会有效的促使供需网企业合作创新行为朝着合作的方向演化。
关键词：
供需网企业 合作创新 稳定性 知识溢出
[期刊] 软科学
[作者]
余维新 熊文明 魏奇锋 王彬彬
基于相关研究,构建了关系产权激励机制下产学研协同创新的博弈模型,探讨了在知识溢出效应下最优的关系产权激励系数。最后,通过演化博弈分析得出:最优的关系产权激励系数可以为产学研协同创新提供一个合理的利益分享模式和行为框架,实现激励相容。据此,提出未来产学研协同创新应面向产业链,以产权为纽带、以知识产权资本化为实现方式的建议。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张宝生 王晓红
虚拟科技创新团队作为一种优势资源的有效整合机制和从事创新性工作的知识密集型组织,知识的有效转移和持续流动是其成功的关键。本文运用演化博弈论的方法,将转移效应、制度因素、成本损失等影响知识转移的主要因素作为研究问题的关注角度,以知识转移效用函数为切入点,对虚拟科技创新团队知识转移的条件进行分析,系统研究了团队内部知识转移的稳定性、持续性以及演化趋势,并在此基础上提出了改善虚拟科技创新团队知识转移的对策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊凌云 邓文柔 刘菡
在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显著提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显著减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐建中 孙颖 孙晓光
基于演化博弈理论，从市场机制和政府监管两个角度分析军民融合产业政产学研合作创新行为及其影响因素。构建博弈模型观察多个利益相关者的合作行为，结合复制动态方程分析演化稳定策略的选择，并仿真验证了理论研究。结果发现：在市场机制下政府补贴、违约金和收益分配系数对军民融合企业和学研机构开展合作创新有显著影响，但作用机制不同；在政府监管下合理税率、行政处罚有利于促进军民融合产业合作创新的稳定性。此外，政府在与企业、学研机构博弈中获得了最大化额外的社会收益，这样的“利益诉求”将增加其参与合作创新活动的积极性。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
盛玉雪 刘秉镰 丁明磊
本文结合区域产业数据和微观企业数据,利用两阶层线性模型,实证价值链片段化背景下知识溢出对提升企业创新的作用,认为区域多样化知识溢出对企业创新有促进作用,但是由于"低层级扎堆式"聚集和"锁定效应",区域专业化倾向于抑制企业创新,且生产与研发的错位会使摆脱"锁定效应"变难;研发环节知识溢出通过提高企业知识积累的产出弹性,生产环节知识溢出通过提高研发投入要素的产出弹性促进创新。
关键词：
知识溢出 价值链片段化 创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
庄小将
培育集群企业技术创新能力是产业集群竞争优势的主要表现形式,而企业是集群中最活跃的行为主体,单个企业的技术创新能力在很大程度上反映了一个集群的技术创新能力。知识溢出、集群企业吸收能力是产业集群创新的关键要素。首先对集群企业技术创新能力、知识溢出、集群企业吸收能力的相关文献进行了综述,在此基础上归纳本文的研究要素,明确要素之间的逻辑关系;针对当前集群企业的现实,从吸收能力视角提出了知识溢出支撑集群企业技术创新能力跨越的理论分析框架,并从隐性知识、显性知识、吸收能力与集群企业技术创新能力跨越进行了分析,知识溢出
关键词：
知识溢出 集群企业 技术创新 创新能力
[期刊] 预测
[作者]
李渊 曲世友
在产学研合作创新的背景下,本文基于关系营销视角,探讨了组织文化差异如何影响校企知识创新联盟稳定性的问题。通过结构化问卷获得了241份来自参与产学研合作的企业方调研数据,并采用了分层回归的方法进行了假设检验。研究结果表明,组织文化差异与校企可持续合作关系负相关;整合在组织文化差异与可持续合作关系之间起到了中介作用;并且时间导向差异与组织柔性差异通过整合影响可持续合作关系的间接效应受到沟通的负向调节,即只有当沟通水平低时,这一间接效应才显著;但是沟通对于市场导向差异与整合之间的关系的调节效应并不显著。研究结果丰富了校企协同创新的研究,有助于校企合作创新的管理实践。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
闫青1，张超豪2
通过探讨产学研合作2×2的演化博弈模式，并应用Moore教授创立的区间分析，求解较一般的非线性动力系统平衡点，讨论解的存在性，还给出解的近似值和误差。通过实例研究可知，计算方法合理，结果符合实际，为产学研合作的稳定性研究提供了有益的借鉴，其方法值得推广。最后提出加强产学研合作稳定性的具体建议。
[期刊] 当代财经
[作者]
徐珊
引入创新价值链分析框架,利用2008—2014年A股上市公司的数据,分析了区域知识溢出对不同产权性质企业自主创新绩效的影响。通过归纳区域知识溢出特征设计区域知识溢出指数,采用有中介的调节效应模型进行实证分析。研究发现,区域知识溢出对企业创新绩效有显著的促进作用,其中,由经济发达地区向经济欠发达地区的知识溢出效应作用最明显。将创新价值链区分为两个阶段后,发现区域知识溢出对自主创新的正向推动作用主要集中在创新研发阶段;而在创新应用阶段,由于受到企业运营能力等因素的影响,区域知识溢出对企业自主创新绩效的影响并不显著。同时,非国有企业受区域知识溢出的影响更大。
[期刊] 财会月刊
[作者]
季荣花 谢萍 吴翠翠
以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。
[期刊] 经济问题
[作者]
史竹琴 朱先奇 王强 史彦虎
从协同创新的视角出发,选择科技型中小企业创新联盟为研究对象,运用演化博弈的理论,在有限理性前提下,构建了科技型中小企业创新联盟协同创新的演化博弈模型,并探讨了影响联盟稳定性的因素。研究表明,科技型中小企业创新联盟的稳定性主要受联盟运行的组织成本、企业独立创新和协同创新的风险系数以及联盟创新资源协同利用率等因素的影响;同时,系统演化博弈的最终结果也会受到其初始状态的影响。最后,在此基础上提出了维持联盟稳定性的策略。
关键词：
科技型中小企业 创新联盟 协同创新
[期刊] 经济问题
[作者]
史竹琴 朱先奇 王强 史彦虎
从协同创新的视角出发,选择科技型中小企业创新联盟为研究对象,运用演化博弈的理论,在有限理性前提下,构建了科技型中小企业创新联盟协同创新的演化博弈模型,并探讨了影响联盟稳定性的因素。研究表明,科技型中小企业创新联盟的稳定性主要受联盟运行的组织成本、企业独立创新和协同创新的风险系数以及联盟创新资源协同利用率等因素的影响;同时,系统演化博弈的最终结果也会受到其初始状态的影响。最后,在此基础上提出了维持联盟稳定性的策略。
关键词：
科技型中小企业 创新联盟 协同创新
[期刊] 经济问题
[作者]
马旭军 宗刚
关注员工和企业关系，促进二者共同发展是企业获取竞争优势的重要手段。尝试运用共生理论对员工和企业共生行为进行研究，界定了员工和企业的共生关系，构建了基于Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型的共生行为模式并对其稳定性进行了分析。研究表明，依据员工和企业之间相互贡献率的差异，存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三种共生行为模式，这一探索对于企业人力资源管理具有指导意义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘东阁 庞瑞芝
将数据要素纳入企业创新决策模型，并将企业创新分为高端创新与低端创新，从理论上阐述数字化转型对企业创新及其“低端锁定”的影响。基于此，利用2008—2019年A股上市公司样本进行实证检验。研究发现：数字化转型不仅有利于促进企业整体创新，而且有助于改善企业创新“低端锁定”困境；由于数据知识溢出对高端创新的成本抑减效应更大，因而数字化转型对具备更强知识溢出吸收能力企业的高端创新作用更大；数字化转型对企业创新“低端锁定”困境的改善作用在制造业、知识产权保护程度较高行业以及国企、非劳动密集型企业中更为明显。
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