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[期刊] 企业管理
[作者]
叶晶晶 颜晨曦
温岭市宏能供电服务有限公司(以下简称宏能公司)成立于2015年10月,主要负责低压配电网运检生产业务和农电营销业务。随着中发[2015]9号文及一系列配套文件的发布,新一轮电力体制改革试点基本实现全覆盖,售电侧改革试点极大激发了社会投资热情,售电公司如雨后春笋般涌出。与此同时,电力用户对电能质量、供电可靠性、业扩报装、优质服务、系统界面等方面提出了更高的要求。供电服务公司作为
关键词：
供电服务 员工激励机制 全能型供电所
[期刊] 保险研究
[作者]
谭卫东
根据现代管理学原理 ,组织的中资效率在很大程度上取决于其员工受激励的水平。因此 ,面对入世所带来的机遇与挑战 ,如何建立中资保险公司员工的有效的激励机制是亟待解决的一个问题。本文通过对现阶段中资保险公司员工需求的分析 ,及对现阶段中资保险公司员工需求的把握 ,提出了建立中资保险公司有效的激励机制的对策 ,即建立提高工资性收入与增强福利保障相结合的激励机制 ,建立公司与员工个人发展相结合的理想激励机制 ,建立培养与使用相结合的培训使用激励机制。
[期刊] 经济师
[作者]
初振波
综合运用物质激励与非物质激励两种手段,是对公司员工激励行之有效的做法。文章结合乐心餐饮公司实际,针对公司员工激励偏重物质激励问题,提出了加强公司员工非物质激励的对策。
关键词：
荣誉激励 晋升激励 培训激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨月坤
本文以现代激励理论为基础,分析了游戏激励机制的实质,论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上,提出了创新员工激励机制的主要思路。
关键词：
游戏激励机制 激励理论 创新
[期刊] 技术经济
[作者]
李庆华 孙虹 汤薇
人力资本是一种特殊的资本。人力资本具有三重依附性,即生命依附性、活动依附性和价值依附性。基于人力资本的三重依附性,企业应该建立三个层面的员工激励机制,即主体导向的成员激励机制、过程导向的成长激励机制和结果导向的成就激励机制。
关键词：
人力资本 人力资本依附性 员工激励机制
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童真
激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素。通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用。通过对铁路企业人力资源管理中现存激励机制的不足分析,提出改进对策。
关键词：
激励 不足分析 对策探讨
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李晓明 汪应洛 孙林岩
本文针对国内软件业人才流失严重及软件开发过程“不可视化”的问题,探求解决我国软件业激励问题的可行方法,设计了一个委托-代理模型,研究了在软件业物质激励和精神激励的组合机制。研究结果表明:在软件企业的一个生命周期中,由于企业发展的不同阶段和员工个体的职业发展特点,需要不同的激励组合机制与之相适应,呈现出明显的阶段性与动态性。根据这一分析结果实证分析了我国目前软件业激励现状,提出了我国软件业组合激励机制演进变化的发展方向。
关键词：
我国软件业 精神激励 激励模型 组合激励
[期刊] 物流技术
[作者]
窦志武 原智慧
根据同城配送员工的特点,从公平理论角度出发,构建数学模型,分析了在配送中不同的因素对配送员工效用的影响,论述在激励配送员工中公平的重要性,并且就如何激励配送员工提出了几点建议。
关键词：
物联网 公平理论 同城配送 激励机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
曾德明 胡淼鑫 禹献云
知识的增长离不开员工之间知识转移,有效的激励机制是组织开展知识转移活动的关键,而知识转移的效果又取决于高位势知识员工转移知识的意愿和低位势知识员工吸收知识的能力。本文从知识位势的角度出发,引入知识吸收系数,探讨高知识位势员工、低知识位势员工和企业三方的利益机制下知识转移的效果,分析了多种激励机制在促进组织内知识转移的有效性。研究表明,对知识拥有者采用精神激励加团队收益激励的策略,最有利于员工知识转移。
关键词：
知识位势 知识转移 吸收系数 激励机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
李悦婷 孙绍荣
企业中因员工需求层次不同而常出现＂搭便车＂现象，这种现象直接影响了企业激励机制的有效性。本文通过对影响高级需求层次员工和低级需求层次员工劳动积极性的因素进行分析以及构建两者之间的博弈论模型，得到了企业中低需求层次员工＂搭便车＂的原因；通过改变博弈模型中的不同变量，博弈模型中的纯Ｎａｓｈ均衡点移动，从而分析出改变低级需求层次员工工作积极性的因素，得出调动低级需求层次员工的积极性可以通过＂物尽其用、人尽其才＂，引进先进的设备以及通过提升企业核心竞争力等措施。
[期刊] 经济师
[作者]
崔舒婷
在社会发展的新时期,组织的发展离不开新生代员工的重要作用。近些年来,新生代员工的作用越来越被重视。与此同时,他们也是组织发展的重要力量。他们的工作是否稳定、是否积极,都在很大程度上影响着组织的发展,甚至关系着组织发展的前景。由此可见,对于新生代员工的激励至关重要。因此,文章对组织认同进行了简单分析,阐述了新生代员工的特点,并且提出了一系列新生代员工的激励策略。
关键词：
组织认同 新生代员工 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李双杰 王娜
国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。
关键词：
惰性区域 需求层次 激励机制
[期刊] 会计研究
[作者]
周仁俊 喻天舒 杨战兵
本文强调公司治理、激励机制与业绩评价三者的联系对应关系,分析了在不同的公司治理模式下激励机制与业绩评价的特点和内涵。在此基础上,对当前公司治理的国际趋势及其给激励机制与业绩评价带来的影响做进一步展望。
关键词：
公司治理 激励机制 业绩评价
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