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年份: 2024(6871); 2023(9382); 2022(7520); 2021(6844); 2020(5957); 2019(13552); 2018(13555); 2017(26473); 2016(14255); 2015(15712); 2014(15465); 2013(15121); 2012(13307); 2011(11559); 2010(11976); 2009(11443); 2008(11485); 2007(10193); 2006(8942); 2005(8240)

作者: 王(39410); 李(32897); 张(32818); 刘(30872); 陈(20962); 杨(15547); 晓(14703); 赵(12791); 周(12248); 华(11865); 吴(11067); 文(11064); 明(10760); 林(10312); 志(10060); 伟(9978); 孙(9830); 徐(9510); 丽(9405); 黄(9320); 玉(8167); 军(8069); 平(7930); 朱(7558); 建(7326); 红(7315); 胡(7307); 郭(7302); 云(6507); 春(6449)

学科: 业(77261); 企(73326); 企业(73326); 济(66728); 经济(66658); 管理(61547); 方法(32968); 业经(26182); 数学(25489); 数学方法(24948); 财(22516); 农(21495); 务(18721); 财务(18673); 财务管理(18662); 企业财务(17621); 技术(16414); 农业(15844); 理论(13895); 策(13653); 划(13313); 中国(13163); 制(12718); 和(12366); 企业经济(12243); 经营(12159); 技术管理(10874); 体(10355); 贸(9952); 贸易(9945)

机构: 学院(205819); 大学(196606); 管理(89242); 济(86950); 经济(85435); 理学(77242); 理学院(76619); 管理学(75241); 管理学院(74896); 研究(56712); 中国(46852); 财(40121); 京(39862); 科学(33621); 农(33261); 财经(32043); 江(31284); 业大(29673); 经(29123); 所(27617); 中心(26690); 农业(26185); 商学(25507); 商学院(25274); 经济学(25245); 州(24768); 研究所(24681); 北京(24538); 经济管理(24080); 财经大学(23528)

基金: 项目(134691); 科学(108793); 基金(99389); 研究(98132); 家(85141); 国家(84372); 科学基金(76149); 社会(63703); 社会科(60634); 社会科学(60613); 省(55483); 基金项目(52198); 自然(50616); 自然科(49631); 自然科学(49624); 自然科学基金(48787); 教育(45572); 划(44067); 资助(41397); 编号(39275); 业(33103); 创(31884); 重点(29603); 部(29064); 成果(28906); 创新(28793); 发(28452); 课题(26518); 制(26198); 国家社会(26039)

期刊: 济(97154); 经济(97154); 研究(54583); 管理(39987); 中国(36854); 财(35065); 农(31652); 科学(26441); 学报(24934); 技术(23270); 农业(22138); 大学(20396); 学学(19740); 业经(19294); 教育(16945); 融(16907); 金融(16907); 财经(15977); 经济研究(15193); 业(14807); 技术经济(13883); 经(13846); 问题(12077); 统计(11982); 策(11848); 财会(11786); 商业(11186); 现代(11020); 决策(10128); 科技(9535)

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供电企业员工动态优化配置的数理模型

[期刊] 统计与决策 [作者] 赵人可仝青山冯荣丽

文章在贝叶斯理论和最大熵原则的基础上,分别给出了企业内部员工和外部员工胜任工作的先验概率(岗位试用信任度)计算方法,并结合员工经过岗位试用后所得到的胜任工作的后验概率(岗位留用信任度),建立了一种企业员工动态优化配置的模型,从而为供电企业人力资源动态优化配置提供了一个具有一定理论支撑的可操作方案。

关键词：先验概率后验概率员工动态配置供电企业员工动态优化配置方案

基于质量优化模型的项目导向型企业人力资源配置优化研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 吴卫红李小伟张爱美

项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。

关键词：项目导向型企业人力资源配置质量优化

技术创业型企业股权动态配置机理与模型构建

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 惠祥李秉祥吴祖光李明敏

针对资金资本专用性风险承担的原始出资人持续控股模式,难以公平体现技术创业团队贡献度,极易引发其能动性不足和稳定性下降的理论难题。以资源基础理论、企业能力理论、融资契约理论为基础,分析技术创业型企业股权动态配置机理并构建股权动态配置模型。结果发现:技术创业型企业股权配置是创业资本专有性贡献度决定股权调整幅度,以及创始资金和原创技术专有性呈现速度决定股权调整方向的动态过程。将技术创业型企业收益分解为行业平均收益和剩余可分配收益,与专有性贡献度、专有性呈现速度等动态参量相结合,嵌入内源融资契约收益分配中,构建兼顾原始出资人资本增值、技术创业团队贡献度的股权动态配置模型。研究结论有助于提升技术创业型企业股权治理效用,为提高创业团队稳定性和积极性提供理论指导。

关键词：技术创业型企业股权动态配置专有性贡献度专有性呈现速度融资契约

基于多目标的企业创新资源优化配置GERT网络模型

[期刊] 科技管理研究 [作者] 郭本海张笑腾甄美荣李文鹣

针对企业创新资源分配不合理以及资源利用率低的问题,构建基于企业技术创新过程的GERT网络模型;以此为基础,根据企业技术创新过程是否采取有针对性的管控措施、以及由技术创新目标设置差异所决定的创新资源分配情况,测算企业技术创新成功概率及技术创新综合收益。研究表明,在多目标决策情景下,创新资源可得到优化配置,企业技术创新成效更显著。

关键词：创新资源资源优化配置多目标规划 GERT网络

智能电网下考虑风险的供电企业购电优化模型

[期刊] 运筹与管理 [作者] 李鹏李存斌祁之强

针对智能电网带给供电企业购电决策的影响,提出了一种考虑风险的购电优化决策方法。智能电网建设并开展运营,发电侧考虑接纳更多的可再生能源发电,用电侧智能用电设备的使用导致主动负荷的出现等,这一系列变化给智能电网环境下供电企业购电决策带来一定程度的风险。首先,考虑了智能电网下负荷与风电出力不确定性给供电企业经营带来的风险,采用风险元传递理论与多目标规划理论,建立智能电网购电优化模型。然后,提出采用约束多目标粒子群优化算法(CMOPSO)对模型进行求解思路;最后,算例说明该模型的可行性,研究成果为我国智能电网运营风险管理提供新方法、新思路。

关键词：风险管理购电优化风险元传递智能电网供电企业

基于水资源优化配置的区域产业结构动态演化模型

[期刊] 软科学 [作者] 王福林吴丹

基于区域产业结构发展趋势及其演变规律,以保障区域生活用水需求与生态环境用水需求为前提,在区域水资源可供给总量与产业发展用水需求量的约束条件下,建立基于水资源优化配置的区域产业结构动态演化模型,调整与优化区域产业结构布局,促进区域水资源的可持续开发利用。通过区域水资源供需平衡以及产业结构的双向优化,以保障产业综合效益最大化,并提出采用遗传算法对模型进行求解,结合实证分析,进一步验证模型的有效性。

关键词：区域水资源产业结构内涵动态演化模型

基层部队人力资源优化配置的动态规划模型研究

[期刊] 运筹与管理 [作者] 饶建伟胡伟文

军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高基层部队人力资源的优化配置。

关键词：运筹学优化配置动态规划人力资源

企业最优剩余财权配置模型研究

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 张荣武常青青

剩余财权能否合理配置是影响公司财务治理效率的关键因素。本文将企业发展过程划分为两个阶段,即古典经济阶段和新知识经济阶段,通过构建剩余财权配置模型,并以贡献和风险承担作为剩余财权配置的基本原则,研究发现:在古典经济阶段,物质资本贡献较大且承担企业的主要风险,大部分剩余财权应配置给物质资本所有者;在新知识经济阶段,人力资本对企业的贡献和承担的风险较物质资本更多,因而大部分剩余财权应配置给人力资本所有者。

关键词：人力资本物质资本剩余财权财权配置

企业集团内部资金配置的激励模型

[期刊] 统计与决策 [作者] 高永如

基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。

关键词：企业集团内部资金配置激励机制委托代理

基于云模型的供电企业人力资源风险评价

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 秦湘灵居勇曾鸣赵徽马博

为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性。然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参数进行评价。通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性。

关键词：人力风险指标体系层次分析法线性加权云模型

基于滚动计划的动态企业资源优化模型

[期刊] 运筹与管理 [作者] 蓝伯雄姜楠

由于传统MRP逻辑存在固有的缺陷,ERP系统中的生产计划模块往往不能满足企业快速发展的需要。为此,文章提出了一个可以实时推进的,能够实现企业资源优化配置的新型企业资源规划系统。系统的核心是一个基于滚动计划的动态企业资源优化模型。文章讨论了将滚动周期理论引入企业资源优化模型的方法和优势。基于该模型的新系统构建更加灵活,应用范围更加广阔,生成的生产计划更加符合企业生产实际。

关键词：管理科学与工程动态优化模型滚动计划企业资源规划