- 年份
- 2024(9515)
- 2023(13448)
- 2022(11207)
- 2021(10297)
- 2020(8932)
- 2019(20301)
- 2018(20220)
- 2017(38414)
- 2016(21377)
- 2015(24455)
- 2014(24696)
- 2013(24598)
- 2012(22653)
- 2011(20191)
- 2010(20859)
- 2009(19806)
- 2008(20538)
- 2007(19112)
- 2006(16787)
- 2005(15381)
- 学科
- 业(91347)
- 济(90424)
- 经济(90308)
- 管理(83947)
- 企(83258)
- 企业(83258)
- 方法(40222)
- 财(32277)
- 数学(30799)
- 数学方法(30542)
- 业经(29793)
- 农(29541)
- 务(23887)
- 财务(23833)
- 财务管理(23789)
- 企业财务(22531)
- 中国(22053)
- 制(22045)
- 农业(20715)
- 理论(18889)
- 和(18758)
- 技术(18492)
- 策(16901)
- 划(16820)
- 体(16682)
- 学(16647)
- 地方(15690)
- 贸(14861)
- 贸易(14857)
- 银(14483)
- 机构
- 学院(315799)
- 大学(310720)
- 济(127098)
- 管理(126768)
- 经济(124189)
- 理学(106355)
- 理学院(105277)
- 管理学(103779)
- 管理学院(103165)
- 研究(100410)
- 中国(81519)
- 京(66594)
- 财(63255)
- 科学(61827)
- 农(57508)
- 所(52420)
- 江(51836)
- 财经(48611)
- 中心(47661)
- 研究所(46992)
- 业大(46831)
- 农业(45393)
- 经(43878)
- 北京(41810)
- 州(40860)
- 范(38436)
- 师范(38023)
- 经济学(37189)
- 院(35637)
- 财经大学(35404)
- 基金
- 项目(197679)
- 科学(154706)
- 研究(146467)
- 基金(140781)
- 家(121794)
- 国家(120639)
- 科学基金(103886)
- 社会(90797)
- 社会科(85879)
- 社会科学(85848)
- 省(80080)
- 基金项目(74536)
- 教育(67150)
- 自然(66970)
- 划(65451)
- 自然科(65297)
- 自然科学(65275)
- 自然科学基金(64178)
- 编号(61558)
- 资助(57410)
- 成果(49907)
- 重点(44114)
- 创(43472)
- 部(43351)
- 发(42593)
- 业(42399)
- 课题(41762)
- 创新(39868)
- 项目编号(37776)
- 科研(37641)
- 期刊
- 济(151297)
- 经济(151297)
- 研究(90176)
- 中国(66941)
- 财(56227)
- 农(52957)
- 管理(52814)
- 学报(47921)
- 科学(44027)
- 大学(35678)
- 农业(35544)
- 学学(33438)
- 教育(32833)
- 技术(30606)
- 融(29442)
- 金融(29442)
- 业经(26820)
- 财经(24961)
- 业(22908)
- 经济研究(22185)
- 经(21658)
- 问题(19503)
- 技术经济(18188)
- 财会(17460)
- 图书(16299)
- 现代(15587)
- 商业(15337)
- 会计(15270)
- 版(15264)
- 贸(14775)
共检索到487407条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
余卫华
新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯明湖 魏海泉 张金城 刘霞
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
傅志明
本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。
关键词：
人力资源管理 体系 再造
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯伟 谢波峰 谭荣华
文章分析知识经济时代全球化背景下科技型企业人力资源特点及人力资源管理存在的问题,提出科技型企业的人力资源管理必须提升到企业战略层面,以人为本,考虑员工的全面发展,构建一套引领员工价值追求和企业战略目标融合的战略人力资源管理体系,增强企业整体竞争力。
关键词：
科技型企业 人力资源 战略人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
马力 金占明
与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵琪 范德成
人力资源是知识经济时代的第一资源,面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了国有企业当前人力资源管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。
关键词：
人力资源管理 知识经济 国有企业
[期刊] 生态经济
[作者]
谷继建 张学慧
企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。
关键词：
产权激励 人力资源 企业发展 路径切入
[期刊] 中国劳动
[作者]
李宗明
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。
[期刊] 经济师
[作者]
郝彦昊
随着科技的日新月异，新技术不断涌现为各行各业带来了巨大的变革。面对“互联网+”时代的冲击，我国企业面临着前所未有的转型升级压力。为应对这一挑战，企业必须转变传统的管理模式，积极拥抱网络信息化技术，特别是在人力资源管理方面。通过这种方式，企业不仅能提高管理效率，还能充分挖掘员工的潜能，进一步推动经济效益的提升和企业的稳定健康发展。文章分析探讨了我国企业在人力资源管理方面所面临的问题，并提出相应的解决策略。
关键词：
“互联网+” 企业 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁社红 时勘 高鹏
本文以A集团为例,系统介绍了民营企业集团在"规范、发展、收益"三个不同发展阶段构建人力资源管理体系的实施过程,提出了跨阶段构建人力资源管理体系应坚持的系统思维观。
关键词：
民营企业 人力资源管理体系 跨阶段
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方安静
人才是我国企业提高国际化管理水平、提升国际化竞争能力的主要制约因素，国际化人力资源管理则是我国企业参与全球竞争的薄弱环节。某大型中央企业是最早走出国门、参与国际竞争的中央企业之一，在长达三十多年的海外业务管理实践中，积累了较为丰富的国际化人力资源管理经验。本文以该企业的国际化人力资源管理实践为例，对于其＂大海外＂事业平台的搭建、国际化的战略人力资源管理体系、对于领导人员的＂底线管理＂、国际化人才队伍的培养以及国际化指标考核等实践和做法作一介绍和剖析。该中央企业的经验做法，对于当前我国企业国际化中的人力资源管理具有较强的借鉴和启迪意义。
关键词：
大海外 人才培养 属地化 绩效考核
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘学 刘善仕
在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,选择供电企业为研究对象,收集2015—2018年供电企业人力资源实践创新和组织绩效数据,采用纵向研究方法比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化。研究结果一是验证了2015年人力资源实践对2016年组织绩效有正向影响,进一步实施人力资源实践创新对2018年组织绩效也同样有正向影响;二是用2016年组织绩效对2017年人力资源实践的反向作用进行了检测,2016年总体绩效并不与2017年任何人力资源实践存在显著相关关系,绩效导致了人力资源实践而非人力资源实践导致绩效的反向因果关系没有得到验证。研究发现给人力资源理论研究者和实践者作出任何因果关系论断都敲响了警钟。
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
