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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭宏
现代供应链管理是目前企业管理的一种先进模式。然而理念与现实的矛盾 ,要求我们去探讨供应链管理背后的供应链治理结构。从威廉姆森提出的治理结构与交易的搭配出发 ,可以推导出供应链治理结构与交易的有效搭配。
关键词：
供应链 治理结构 交易
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴平
本文从供应链治理结构的研究理论,供应链治理结构的影响因素及其分类等方面总结了国外在供应链治理结构方面的研究,并在此基础上分析了供应链治理结构的横向演进和纵向演进。
关键词：
供应链治理结构 理论研究 演进
[期刊] 当代财经
[作者]
李春琦
货币政策有效性是近两年争论较多的问题，人们对货币政策效果的理解大都是从货币政策自身变化对经济增长的影响来分析的。事实上，货币政策的效果很大程度上依赖于其它宏观经济政策、尤其是财政政策的变化，因此，分析货币政策的效果要根据其它政策是否配合才能作出合理性判断。笔者认为，必须建立我国货币政策与财政政策有效搭配的协调机制，以及必须把握宏观调控的"度"和"时点"问题。
关键词：
货币政策 财政政策 有效性
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
冯欣
英语中写作是一项基本功,可以反映出一个学生的基础知识是否扎实,是否会活用所学的知识。然而在各种考试中,学生的作文普遍存在许多问题,其中在词语的选择和搭配上犯的错误应该引起大家足够的重视。词语是文章的基础,基础不好势必影响整篇文章的质量。本文主要分两部分进行阐述,一是词语的选择,二是词语的搭配。
关键词：
英语写作 词语 选择 搭配
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙玲
衬衫,绝对是每个男人衣橱里的必备物件。除了实穿率最高的经典黑、白、灰三元素,这一季男士衬衫更分为浓郁的有彩色系和清雅的淡彩色系。亚洲男人独特的黄色肌肤,在与衬衫、西装和其他配件的色彩搭配上有着绝妙的色彩方程式。如何利用冷暖色调叠加、同种色系自然过渡或是大胆对比撞色,把惹火的红色、静谧的紫色和普通
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
肖升 胡金柱 姚双云 吴锋文
首先基于P/T网建立了关系词的基本模型,并通过引入搭配能力函数建立了搭配关系模型;随后,在单重复句的基础上讨论了搭配型的单层分解(合成),在多重复句的基础上讨论了搭配型的多层分解(合成),得到了具有一定应用价值的3个定理.
关键词：
P/T网 搭配关系 建模 分解
[期刊] 财会月刊
[作者]
方强 张琪
如何做好营运资金管理是财务管理理论界和实务界的一个未解难题。本文通过分析现有营运资金搭配政策中的不足,提出了一些改进方法,以期完善现有营运资金搭配政策。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵永全 陆力斌 方淑芬
沃尔玛、宝洁、克莱斯勒等公司通过供应链管理取得了巨大的成功,但与此同时,也有不少企业在供应链管理中陷入困境,反而恶化了企业绩效。究竟你的企业适合哪类供应链呢?
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
邹薛军
90年代以来,世界经济共经历了三次比较大的货币危机,即92～93年的欧洲货币体系危机,94～95年的拉美货币危机以及97～?的东南亚金融危机。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王伟同 魏胜广
本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性。具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45%,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面,企业生产中存在以"男高女低"为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孟望生
"男女搭配,干活不累"。劳动力性别结构会对经济增长效率产生重要影响。本文以求偶行为理论为基础,在两性劳动力之间存在人力资本差异、劳动竞争仅为男性求偶方式等假设下,得出一系列有关劳动力性别结构影响地区经济增长效率的推论;利用2001—2016年中国省级面板数据,对劳动力性别结构对经济增长效率的影响进行实证检验。研究发现:现阶段中国劳动力结构变化过程中,代表数量结构的女性比重对经济增长效率的影响呈"U"型变化趋势;代表质量结构的两性人力资本差异对增长效率的影响效应亦呈"U"型变化趋势;体力、生理因素、传统社会家庭分工思想和生育是当前性别差异效应形成的主要原因,且随着产业升级和劳动过程自动化程度的提高,地区经济增长效率的性别差异效应会逐渐减小;此外,经济增长效率存在一定的动态延续性。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王伟同 魏胜广
本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性。具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45%,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面,企业生产中存在以"男高女低"为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性的职业"天花板"现象。从企业异质性角度看,企业资本和技术水平的提高,会强化性别间的数量互补效应并弱化"男高女低"的技能分工效应,说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用。
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