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[期刊] 管理评论
[作者]
张延涛
运用学者已获取的供应商适应行为影响因素,研究其作用机理。在分析因素的影响效应及因素间影响关系的基础上,构建概念模型。通过大样本调查获取数据,运用结构方程模型对整体结构模型进行拟合分析和假设检验,通过多元回归分析法检验因素的中介效应。研究表明:供应商管理导向、制造商管理导向、供应商信任、供应商依赖及供应商承诺等5因素对供应商适应行为具有直接、正向影响;供应商信任在沟通与供应商适应行为、互惠与供应商适应行为之间具有部分中介作用;供应商承诺在沟通与供应商适应行为、互惠与供应商适应行为之间具有完全中介作用;供应商承诺在供应商信任与供应商适应行为、供应商依赖与供应商适应行为之间具有部分中介作用。
关键词：
供应商适应行为 影响因素 作用机理
[期刊] 管理评论
[作者]
张延涛
运用学者已获取的供应商适应行为影响因素,研究其作用机理。在分析因素的影响效应及因素间影响关系的基础上,构建概念模型。通过大样本调查获取数据,运用结构方程模型对整体结构模型进行拟合分析和假设检验,通过多元回归分析法检验因素的中介效应。研究表明:供应商管理导向、制造商管理导向、供应商信任、供应商依赖及供应商承诺等5因素对供应商适应行为具有直接、正向影响;供应商信任在沟通与供应商适应行为、互惠与供应商适应行为之间具有部分中介作用;供应商承诺在沟通与供应商适应行为、互惠与供应商适应行为之间具有完全中介作用;供应商
关键词：
供应商适应行为 影响因素 作用机理
[期刊] 软科学
[作者]
张延涛 李随成 李勃
以交易观和关系观为理论基础,研究供应商适应行为影响因素问题。运用结构方程模型对整体结构模型进行拟合分析和假设检验。结果表明:供应商适应行为的影响因素涵盖供应商、制造商、关系及环境等4个层面;供应商层面因素包括供应商能力和供应商高层管理者的支持,制造商层面因素包括制造商需求不确定性和制造商长期导向,关系层面因素包括双方人员间关系,环境层面因素包括竞争强度和技术不确定性;这些因素均对供应商适应行为具有正向影响。
关键词：
供应商适应行为 影响因素 实证研究
[期刊] 管理评论
[作者]
李随成 张延涛 李勃 裴旭东
基于已有研究成果并结合企业访谈,运用探索性因素分析法,探索供应商适应行为影响因素的主因素。研究表明:提取的5个主因素为关系质量、供应商特质、关系规范、外部环境以及适应行为收益和成本权衡;5个主因素归属于企业、关系、环境和行为等4个层面;供应商适应行为是多层面因素共同作用的结果。研究结论有助于建立对于供应商适应行为影响因素的整体认识,指导制造商有效开展供应商适应行为管理活动。
关键词：
供应商适应行为 影响因素 探索性因素分析
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张延涛 李随成 杨婷
促使供应商做出适应行为是制造商提高运营绩效、获取竞争优势的重要途径。研究与供应商适应行为相关的问题,有助于制造商设计有效的供应商适应行为管理机制,构建有价值、高效率的双边关系。本文在系统梳理现有研究文献的基础上,阐述了供应商适应行为的内涵和外延,总结了供应商适应行为的特性,分析了供应商做出适应行为的动机,归纳了企业层面、关系层面、外部环境层面和适应行为层面影响供应商适应行为的因素,并探讨了供应商适应行为的影响效应,最后指出了未来研究方向。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
郑丽芬
本文借鉴制度理论和战略管理的文献,考察战略(高层管理人员的参与和关系取向)、强制力(市场主导力)和制度因素(模仿和规范力)对信息共享行为的影响,并且区分了供应商与采购商这两种样本的差异。
关键词：
供应链 信息共享 供应商 采购商
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
毛文晋 江林
以北京市消费类lT产品零售商进行访谈与问卷调查为基础,对影响零售商与供应商信息共享意愿的行为因素进行了探索性研究和量化分析,验证了信任、渠道权力(强制性权力和非强制性权力)、私人关系、供应商地位和零售商感知等行为因素对零售商信息共享意愿具有明显影响,并辨别了各个因素的影响程度。针对上述行为因素,提出了提高零售商与供应商信息其享意愿的提高信任度,尽量使非强制性权力,慎用私人关系等具体策略。
关键词：
零售商与供应商 信息共享意愿 行为因素
[期刊] 运筹与管理
[作者]
唐振宇 孙庆丽 冯玉强 李慧颖
图书馆图书供应商选择是图书馆图书招标采购的核心环节,也是影响图书馆发展建设的重要方面。在图书馆图书供应商选择中,服务水平得到越来越多的重视,正逐步成为关键决策因素。以图书馆图书供应商为分析对象,对图书馆图书采购流程展开分析,依据图书采购和消费过程中所呈现的特征和相关影响因素,建立了基于服务满意度理论的服务水平影响因素研究框架,运用实际调研的数据,构建了结构方程模型,验证了服务水平的主要影响因素及其影响机制,研究结果既为图书馆图书供应商选择的科学决策奠定了基础,又对促进图书馆的发展建设具有现实的指导意义。
[期刊] 管理科学
[作者]
李随成 禹文钢
以中国典型装备制造企业为研究对象,在对已有制造商对供应商长期导向相关研究进行简要梳理和评述的基础上,研究制造商对供应商长期导向前因的作用机理,构建概念模型,并提出研究假设。基于中国部分典型装备制造企业的问卷调查数据,运用AMOS统计分析工具,运用结构方程模型对整体研究模型进行假设检验和路径分析,并检验各研究变量之间的影响关系及其效果。研究结果表明,制造商对供应商的信任、保证和依赖是影响制造商对供应商长期导向的主导因素,显著、积极影响制造商对供应商的长期导向;制造商对供应商供应绩效的满意、制造商与供应商人员之间的关系、供应商能力以及合作规范作为制造商对供应商信任、保证和依赖的前置因素,间接作用于...
[期刊] 管理评论
[作者]
李随成 李静 杨婷
供应商参与新产品开发(Supplier Involvement in New Product Development,SINPD)已受到越来越多国内外企业的关注,选择合适的供应商参与新产品开发成为企业实施SINPD的关键。以我国制造企业为研究对象,通过对国外相关文献的分析提炼出供应商选择的影响因素,据此设计了问卷量表,利用调研数据进行统计分析验证。研究表明,供应商技术能力、供应商的信誉及企业特征、供应商的合作经历、双方合作兼容性、供应商情景及合作的意愿是我国制造企业选择供应商的关键影响因素。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张京敏 何明珂
供应商管理库存模式作为一种供应链环境下的库存运作模式,突破了传统的条块分割的库存管理模式,以系统化、集成化的思想实施库存管理,能够提升供应链的整体竞争力。供应商管理库存模式是一种以供应链各环节企业都能实现最低成本为目的,在一个共同协议下由供应商管理库存,不断监督协议执行情况并修正协议内容,使库存管理得以持续改进的合作性策略,具有合作性、互利性、协议性、连续改进性等特点。实施供应商管理库存模式,可以降低零售商和供应链整体的库存成本,增加二者的收益水平。尽管在实施初期,可能会导致供应商库存成本的增加以及收益的减少,但从长期来看,由于供应商对库存的专业化管理以及零售商将更多资源用于商品的市场营销活动...
关键词：
供应链 供应商 管理库存 机理
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
崔贺珵 李随成 乔建麒 李娜
提升供应商创新性能有效促进制造商产品创新。基于社会资本理论和知识基础观,从制造商视角出发,构建制造商—供应商社会资本各维度对供应商创新性的作用机理模型。通过对216家中国装备制造企业进行问卷调查,利用结构方程模型,验证制造商—供应商社会资本、制造商使能的供应商知识整合与供应商创新性之间关系的理论逻辑。研究发现:①制造商—供应商社会资本各维度对供应商创新性均具有正向作用;②制造商使能的供应商知识整合两个维度均正向影响供应商创新性;③制造商使能的供应商知识整合在制造商—供应商社会资本各维度与供应商创新性间扮演不同中介作用。结论揭示了制造商—供应商社会资本提升供应商创新性的过程机制,对制造商开发供应商创新潜能具有一定启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
蒋晓荣 李随成
已有的关系承诺研究较少聚焦于制造企业与供应商间关系承诺形成,且缺少明晰的分析框架。本文基于已有国内外学者的研究成果并结合中国制造企业访谈,运用探索性因子分析和验证性因子分析,对企业-供应商关系承诺的影响因素的主因素进行探索。研究表明:提取的9个主因素为短期关系收益、长期关系收益、信任、经验、权力、文化相似性、窗口人员、能力以及专有性投资;9个主因素归属于企业关系收益、企业-供应商关系特性、供应商特性和关系成本等4个层面;企业-供应商关系承诺是多层面因素共同作用的结果。研究结论有助于建立对于企业-供应商关系承诺影响因素的整体认识,指导企业有效开展企业-供应商关系承诺管理活动。
[期刊] 经济经纬
[作者]
宋锋森 陈洁
企业声誉是激发联盟关系主体行为的一种重要有效机制,但以往学者还没有专门研究企业声誉对渠道行为的影响;同时,渠道成员角色外行为包括利他行为和投机行为,过往研究主要侧重于渠道投机行为方面,而对渠道成员角色外利他行为较少涉及。以分销商为调研样本,将供应商声誉和分销商角色外利他行为同时纳入研究框架,并引入组织间信任作为中介变量,探讨供应商的企业声誉对分销商角色外利他行为的机制和影响路径。实证分析表明:供应商声誉的各维度对分销商角色外利他行为既有直接影响,又通过组织间信任对其产生间接影响。善意信任在企业社会责任声誉、公平交易声誉与分销商角色外利他行为之间存在部分中介作用。能力信任在供应商分销能力声誉、创新能力声誉与分销商角色外利他行为之间存在部分中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曹玉玲 李随成
本研究选取我国一些制造业企业作为实证研究的对象,探讨企业间人际信任、企业间信任、参与质量、参与绩效之间的关系。本研究表明:(1)企业间人际信任对企业间信任有直接正向影响;(2)企业间人际信任对参与质量有直接正向影响;(3)企业间信任对参与质量有直接正向影响;(4)参与质量对参与绩效有直接正向的影响。该实证研究对于人们正确理解企业间人际信任、企业间信任、参与质量与参与绩效之间的关系有着重要的意义。
关键词：
人际信任 企业间信任 参与质量 参与绩效
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