- 年份
- 2024(12980)
- 2023(17847)
- 2022(14812)
- 2021(13845)
- 2020(11944)
- 2019(27661)
- 2018(27066)
- 2017(51011)
- 2016(27487)
- 2015(31383)
- 2014(31057)
- 2013(30945)
- 2012(28719)
- 2011(25761)
- 2010(25723)
- 2009(24355)
- 2008(24244)
- 2007(21368)
- 2006(18489)
- 2005(16865)
- 学科
- 济(123446)
- 经济(123317)
- 业(101468)
- 管理(91356)
- 企(88961)
- 企业(88961)
- 方法(59652)
- 数学(49873)
- 数学方法(49335)
- 财(36957)
- 农(36331)
- 业经(33708)
- 中国(32184)
- 务(25880)
- 财务(25833)
- 财务管理(25788)
- 农业(25332)
- 贸(24925)
- 贸易(24915)
- 企业财务(24468)
- 易(24293)
- 制(23480)
- 技术(21251)
- 和(20297)
- 学(20100)
- 理论(19859)
- 地方(19693)
- 划(18911)
- 策(18783)
- 融(18580)
- 机构
- 学院(400803)
- 大学(399451)
- 济(175173)
- 经济(172082)
- 管理(160780)
- 理学(138297)
- 理学院(136891)
- 管理学(134920)
- 管理学院(134165)
- 研究(132859)
- 中国(105955)
- 京(83719)
- 财(80673)
- 科学(77698)
- 农(68081)
- 所(66460)
- 财经(64481)
- 中心(62166)
- 研究所(59993)
- 江(59470)
- 经(58803)
- 业大(57742)
- 经济学(53877)
- 农业(53582)
- 北京(52774)
- 经济学院(48757)
- 范(48330)
- 师范(47855)
- 财经大学(47850)
- 院(47188)
- 基金
- 项目(263700)
- 科学(210283)
- 基金(195795)
- 研究(191817)
- 家(170065)
- 国家(168647)
- 科学基金(146538)
- 社会(124850)
- 社会科(118635)
- 社会科学(118602)
- 基金项目(102790)
- 省(100983)
- 自然(94659)
- 自然科(92575)
- 自然科学(92547)
- 自然科学基金(91037)
- 教育(88569)
- 划(85318)
- 资助(80774)
- 编号(75915)
- 成果(60628)
- 部(59905)
- 重点(59074)
- 创(56804)
- 发(55938)
- 国家社会(52875)
- 创新(52576)
- 教育部(51835)
- 课题(51834)
- 科研(51044)
- 期刊
- 济(189207)
- 经济(189207)
- 研究(116842)
- 中国(77082)
- 财(66155)
- 管理(62238)
- 农(61503)
- 学报(58735)
- 科学(56554)
- 大学(45476)
- 学学(42926)
- 农业(42206)
- 融(38711)
- 金融(38711)
- 技术(37323)
- 教育(36948)
- 财经(32543)
- 经济研究(30652)
- 业经(30530)
- 经(28091)
- 业(26141)
- 问题(24964)
- 贸(23536)
- 技术经济(22608)
- 国际(21436)
- 统计(21393)
- 世界(20975)
- 策(19501)
- 财会(18746)
- 版(18449)
共检索到601961条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
程虹 刘芸 李唐
本文运用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,基于倾向得分匹配估计的识别思路,实证分析了使用国际标准对于企业全要素生产率的因果效应。研究结果表明,使用国际标准对企业全要素生产率具有稳健的因果效应,匹配后的参与者平均处理效应(ATT)基本在13.7%以上。对此,本文建议:政府应加快建立通过国际标准使用促进全要素生产率提升的政策体系;鼓励标准化服务的市场化改革,提高标准化活动对全要素生产率的贡献度;推动自主知识产权的技术成为国际标准,扩大我国标准化服务贸易的出口。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
程虹 刘芸 李唐
本文运用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,基于倾向得分匹配估计的识别思路,实证分析了使用国际标准对于企业全要素生产率的因果效应。研究结果表明,使用国际标准对企业全要素生产率具有稳健的因果效应,匹配后的参与者平均处理效应(ATT)基本在13.7%以上。对此,本文建议:政府应加快建立通过国际标准使用促进全要素生产率提升的政策体系;鼓励标准化服务的市场化改革,提高标准化活动对全要素生产率的贡献度;推动自主知识产权的技术成为国际标准,扩大我国标准化服务贸易的出口。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
余凡 许伟 王平田
本文基于＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，运用ＯＬＳ和ＩＶ回归分析，在解决了技能溢价、人力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后，实证结果表明：人力资本质量和技能溢价的交互项与企业全要素生产率存在显著的正相关关系，说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用，进而影响企业全要素生产率。因此，为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型，一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提升人力资本质量，另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质量，从而共同提升企业的全要素生产率。
关键词：
技能溢价 人力资本质量 全要素生产率
[期刊] 南方经济
[作者]
程虹 王明明 李唐
基于"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,文章创新性地选择了管理效率这一微观视角,就其对企业全要素生产率的影响效应进行了稳健地实证检验。通过回归发现,对于现阶段的中国企业而言,管理效率基于当前的均值每提升10%,全要素生产率将提高1. 72%~2. 92%,管理效率对企业全要素生产率的增长具有显著的促进作用。在此基础上,文章进一步就管理效率对全要素生产率的影响机制展开了进一步验证,分析发现:管理效率可以通过企业自动化、信息化和开放性程度的提升显著促进全要素生产率的增长。因此,文章建议企业在加强管理的同时,也应配合对相应的机器设备和交流环境进行优化,以实现企业的高效和持续发展。
关键词：
全要素生产率 管理效率 影响机制
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
余红伟 谭琳
发掘当前我国不同质量管理模式企业在创新实践中的问题,有助于提升我国企业整体的质量管理水平与创新效率。文章基于2015年"中国企业-员工匹配调查(CEES)"的微观数据,运用三阶段DEA模型从类别与取向两个维度对不同质量管理模式下的企业进行了创新效率评价与影响因素分析。实证结果表明,需求实现型取向的质量管理模式有利于提升企业创新效率;单纯类别维度的质量管理模式差异并不会造成企业创新效率的差异;质量管理模式会通过其他因素来影响企业的创新效率。进一步分析发现,规模越大的企业,采取卓越绩效管理模式更有利于企业创新效率的提升;劳动力素质水平越高的企业采用卓越绩效管理模式的创新效率越高;企业融资成本越高,卓越绩效管理与全面质量管理模式的企业创新效率将更低;政府支持对卓越绩效管理及ISO质量标准模式企业的创新效率存在负向影响,对全面质量管理模式企业的创新效率则存在正向影响。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
余红伟 谭琳
发掘当前我国不同质量管理模式企业在创新实践中的问题,有助于提升我国企业整体的质量管理水平与创新效率。文章基于2015年"中国企业-员工匹配调查(CEES)"的微观数据,运用三阶段DEA模型从类别与取向两个维度对不同质量管理模式下的企业进行了创新效率评价与影响因素分析。实证结果表明,需求实现型取向的质量管理模式有利于提升企业创新效率;单纯类别维度的质量管理模式差异并不会造成企业创新效率的差异;质量管理模式会通过其他因素来影响企业的创新效率。进一步分析发现,规模越大的企业,采取卓越绩效管理模式更有利于企业创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
高娟
全要素生产率的增长,一直以来就是国内外经济学界重点关注的研究领域。本文选择对人力资本进行激励这一微观视角,基于"中国企业-劳动力匹配调查(CEES)"数据,就绩效激励对于企业全要素生产率的影响效应进行实证研究。基准回归结果表明,在其他条件不变的前提下,企业的绩效激励程度平均提高10%,全要素生产率平均提高提升0. 46%-1. 2%。这表明,绩效激励水平的提升是促进现阶段中国企业全要素生产率持续增长的重要手段。进一步的回归发现,企业的开放性程度、配置水平显著影响绩效激励对全要素生产率的促进效应。因此,本文建议企业在注重激励的同时,也须加强对交流环境和相应设施的改善。
关键词：
全要素生产率 绩效激励 开放性 配置水平
[期刊] 管理世界
[作者]
李唐 董一鸣 王泽宇
对于现阶段中国经济而言,如何加快供给质量升级是一个不容忽视的重要问题。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)所提出的企业供给侧质量能力的一般性测度方法,围绕管理效率、质量能力与企业全要素生产率的逻辑机制问题展开全面的实证研究。基准回归结果表明:与管理效率相比,质量能力对于全要素生产率提升具有更强的直接效应;管理效率则主要通过提高质量能力而对全要素生产率产生间接影响。在此基础上,工具变量法、处理效应模型的实证检验发现:质量能力升级对于全要素生产率具有显著的正向因果效应。运用倾向得分匹配的识别策略,研究进一步发现:管理效率是提升中国企业质量能力的重要途径,而产品质量竞争力、质量要素配置状况则是管理效率推动质量能力升级的两个重要渠道。
[期刊] 管理世界
[作者]
程欣 邓大松
现有文献认为,社保投入对企业劳动生产率存在成本效应、激励效应两种不同的影响。由于大样本数据的缺乏,现阶段对于社会保险企业投入的讨论大多停留在其对企业生产的抑制效应。然而,本文运用随机分层抽样的"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,就社保投入对于企业劳动生产率的影响效应、影响机制进行了创新性地实证研究。基准回归表明,在充分剔除选择性偏误的前提下,社保投入对于劳动生产率的激励效应更强。随着人均社保投入每增加10%,企业劳动生产率平均提高3.5%。进一步地,实证研究发现:人力资本、创新精神与管理效率是社保投入对于企业劳动生产率产生激励效应的重要渠道;其中,与人力资本、创新精神相比,管理效率更为重要。与大部分基于发达经济体微观数据的实证研究有所不同,本文发现:对于现阶段我国经济而言,社保投入对企业生产要素投入的成本挤出效应并不明显,社会保险通过激励员工从而促进企业生产率的发展。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
曹亮 王书飞 徐万枝
本文基于2000—2005年中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,使用倾向评分匹配的方法分析了进口中间品对企业全要素生产率的因果效应。研究结果表明,总体而言,进口中间品促进了企业全要素生产率的提高。进一步的研究显示这一因果效应在不同规模的企业中表现不同,其中对中大型企业的因果效应要高于全样本企业,而对小企业的因果效应则不显著。这说明在当今形势下,"十二五"规划提出的"扩进口"的基本政策的正确性。本文的结论也说明了在坚持这一政策的同时,应把"扩进口"的对象进一步向中大型企业倾斜。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李丹丹
在城市化进程不断加快的背景下,教育投入是否为农民工带来了非货币化的收益——幸福感?基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,本文采用单方程回归和联立方程估计的似不相关回归进行实证检验。结果显示,目前教育程度对我国农民工幸福感具有较为稳健的负向效应。中介效应的检验结果表明,加班时间、职位晋升和城市融入感这三个因素显著强化了教育对农民工幸福感的负向作用,而社保水平则显著减弱了这一负效应。
关键词：
教育程度 幸福感 农民工 非货币性收益
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李丹丹
在城市化进程不断加快的背景下,教育投入是否为农民工带来了非货币化的收益——幸福感?基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,本文采用单方程回归和联立方程估计的似不相关回归进行实证检验。结果显示,目前教育程度对我国农民工幸福感具有较为稳健的负向效应。中介效应的检验结果表明,加班时间、职位晋升和城市融入感这三个因素显著强化了教育对农民工幸福感的负向作用,而社保水平则显著减弱了这一负效应。
关键词：
教育程度 幸福感 农民工 非货币性收益
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
程虹 刘星滟
语言经济学的经验证据表明,语言能力作为一种重要的人力资本能为劳动力带来经济上的回报。相关研究较多地关注发达国家和地区的移民群体,对发展中国家劳动力的研究则不多见。对于我国这样一个实行单语政策的发展中大国,探讨员工外语能力的工资回报具有重要的现实意义,但由于国内相关文献数据的滞后性,分析结果不能较好地反映我国当下的实情。文章基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)的最新一手数据,在Mincer方程的基础上控制了企业层面可观测和不可观测的因素,采用普通最小二乘法(OLS)、工具变量法(IV)、倾向
[期刊] 上海经济研究
[作者]
程虹 陈文津
技术创新是企业发展和经济增长最重要的源动力之一,已有研究基于外部制度环境和内部要素投入的分析,均未能全面解释部分企业研发创新效率不高的问题。基于上述研究现状,本文从企业质量能力的微观视角出发,运用最新一手企业调查数据,就质量能力对研发创新效率的影响效应及其渠道进行了全面的实证研究。研究发现:第一,作为研发创新的重要互补性能力,质量能力显著提升了企业研发创新效率,提高了企业以新产品销售和专利为代表的创新产出;第二,在质量能力中,质量需求满足能力对研发创新效率提升发挥最为重要的作用,质量能力主要通过引导企业将研发聚焦于客户需求满足,进而提高产出;第三,辅助回归结果表明,质量能力促进了企业家、管理层及非研发部门参与研发创新,促进了企业的外部研发合作,提高了企业决策中的数据使用,并提升了企业管理效率,上述效应是质量能力提升研发创新效率的潜在机制。据此,本文建议:政府应转变创新支持政策策略,在给予创新补贴等直接物质支持的同时,强调帮助企业提升配套质量能力;鼓励企业引进专业咨询服务,全面提升内生能力;引导企业树立市场化导向的创新观,将对顾客需求的满足作为研发创新的主要方向。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李娟
利用Thomson ONE Banker Database和中国工业企业数据库提供的微观企业数据,采用Levisohn-Petrin方法控制潜在内生性问题,更科学地估计了中国企业全要素生产率,进而检验外资并购是否能促进企业全要素生产率的提升。实证结果表明,外资并购对生产率的提升效应虽然不能立刻发挥作用,但经过一定的融合期,外资并购能显著提高企业生产率超过20%。另外,企业的出口行为将会进一步强化并购的生产率效应,出口企业因外资并购带来的企业生产率提升要高于非出口企业30%左右。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
劳动生产率的企业年龄效应研究——来自中国企业-员工匹配调查数据的证据
技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的新证据
数据管理能力对企业生产率的影响效应——来自中国企业—劳动力匹配调查的新发现
商业信用能够提高企业全要素生产率吗?——基于中国企业的融资约束视角
国际标准认证如何助力企业“出海”？——兼论中国企业“出口-生产率悖论”
人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证研究
融资约束对产品质量的异质性影响研究——基于中国企业-员工匹配调查数据
政府引导基金能促进企业全要素生产率提高吗？
区域振兴战略能提高企业的全要素生产率吗？
中国企业全要素生产率水平研究
