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[期刊] 新金融
[作者]
Sumit Agarwal Andrea Presbitero Andre F.Silva Carlo Wix
将信用卡奖励作为一个理想的实验进行研究，以量化零售金融市场中消费者之间的再分配。通过对有奖励和无奖励的信用卡进行比较，可以发现：无论收入如何，成熟的消费者都能从有奖励的信用卡中获利，而有的消费者则要付出代价。为了探究其背后的机制，本文利用银行在信用卡层面主动提高账户限额的方法进行研究。结果表明：奖励卡会诱发更多的消费，使消费者有更高的未付余额；消费者在偿还信用卡时还会遵循次优平衡匹配启发模式，从而产生更高的成本；银行通过提供比无奖励的同类信用卡更低的利率来激励消费者使用奖励卡；从教育程度较低的地区到较高的地区，从较贫穷的地区到较富裕的地区，信用卡奖励以重新分配的方式扩大了现有的差距。本刊编译此篇美联储的工作论文，以期就信用卡相关问题为读者带来启发。
关键词：
消费金融 信用卡 金融复杂性 用卡奖励
[期刊] 中国金融
[作者]
张吉光
日前，中国人民银行发布《关于信用卡业务有关事项的通知》（业界称其为＂信用卡新政＂），对现行信用卡政策进行改革。新政的主要内容是推动透支利率市场化、放松对业务规则的行政干预、优化预借现金服务、加强消费者权益保护和行业自律，被称为信用卡行业三十年来的最大变革。新政的内容虽然都是对信用卡业务的改革和调整，但政策出台的驱动力并不
[期刊] 新金融
[作者]
曾刚
信用卡市场的竞争性一直都是该领域研究的热点问题。从经验事实看,尽管信用卡市场具有竞争性市场所需要的一些条件(如供给者和需求者数量众多、所受管制较少等),但其定价(主要是信用卡的利率)却具有较强的粘性,而且,在相当长一段时期里,该市场的平均收益水平要远高于其他银行业务,而所有这些,都意味着竞争的无效。如何解释信用卡市场竞争的失灵?研究者们在Ausubel的基础上,进行了大量理论和实证的分析,不仅加深了人们对信用卡市场竞争和定价问题的认识,也为相关市场的监管提出了有价值的参考。本文试图通过对相关文献的梳理和总结,以期望能为推动我国信用卡产业的发展与规范起到一些积极的作用。
[期刊] 中国金融
[作者]
忻宏伟
中国信用卡行业现状2012年,中国信用卡行业依然保持快速发展的趋势,信用卡消费金额占全社会零售消费总额的32%,信用卡发卡量持续增长,2012年达到3.31亿张。与此同时,信用卡行业发展更加理性化。过去,银行为了争夺市场,往往通过各种促销和礼品赠送,不计成本地跑马圈地;如今,各家银行为了吸引客户,主
[期刊] 浙江金融
[作者]
孙颖
近几年来,随着我国信用卡市场竞争日益激烈和信用卡业务的不断拓展,各商业银行开始进一步细分与拓展目标群体,于是具有良好素质和拓展潜力并容易接受新生事物的大学生成了各银行的目标群体。2004年9月,金城信用与广东发展银行联合发行了国内第一张大学生信用卡后,招商银行、中国建设银行、兴业银行等多家银行先后面向在校大学生发行了信用卡。
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘士军
美国的公司成功地将奖励旅游作为激励员工方式的观念输出到欧洲。英国、德国、意大利和法国是奖励旅游最主要的国家,占总收入的90%。欧洲是美国奖励旅游主要的海外目的地,同时也是洲内市场的目的地。四个欧洲主要市场国中只有英国将其90%多的奖励旅游团送往海外,而在德国、意大利、法国,约40—50%的奖励旅游在本国进行。随着经济的复苏,就中期而言,欧洲奖励旅游市场每年将以3—4%的速度增长,基本与世界旅游市场同步发展。一、奖励旅游市场规模在西欧旅游市场中,奖励旅游可能是最难为人理解、最少记录并形成文件的细分市场。然而
[期刊] 金融论坛
[作者]
牛培路 白俊
本文选取2003~2010年中国沪深两市A股上市公司数据为研究样本,检验国有企业和非国有企业的商业信用再分配功能,并考察金融发展对商业信用再分配功能的影响。研究结果表明,获得银行信贷多的企业提供的商业信用多,商业信用再分配功能在不同产权性质企业间存在显著差异,获得较多银行信贷的国有企业提供的商业信用显著少于非国有企业。同时,金融发展有助于非国有企业获得更多的银行信贷,提供更多的商业信用。进一步检验发现,企业提供商业信用是为了更好地参与产品市场竞争,提高企业经营绩效。
[期刊] 管理现代化
[作者]
田治威 张蓝月 孙凤娥
以2007—2019年全部A股上市公司为样本，考察去杠杆背景下商业信用再分配的方向是否发生转换，以及转换动机究竟是利益攫取还是责任担当。研究结果发现，企业间存在商业信用对信贷资源的再分配，并且在去杠杆前后商业信用再分配的方向发生转换，商业信用的主要供给者由去杠杆前的弱势企业转变为去杠杆后的强势企业。去杠杆后企业超额利润与商业信用供给之间呈显著负相关关系，可见去杠杆后强势企业之所以愿意提供商业信用并非是出于利益攫取动机，而是扮演了供应链中责任担当的角色。
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈享光 李克歌
可将无形资产分为价值增进型无形资产、流动性无形资产和价格增进型无形资产三种，从生产条件的分配和社会总产品的分配两方面研究无形资产与收入分配的关系。在我国从计划经济向市场经济转轨的过程中，一定程度上正是由于价值增进型无形资产的无序市场化、流动性无形资产的无序资本化和价格增进型无形资产的无序商品化，使收入分配格局出现了较大的分化趋势。
关键词：
无形资产 收入分配 不平衡
[期刊] 旅游学刊
[作者]
赵琴琴 张梦 付晓蓉
学术界早就关注虚拟社区知识分享的激励问题,但主要探讨单一激励模式对知识分享的影响,而对物质奖励和精神奖励这两种激励的交互作用少有研究进行深入分析。文章通过情景模拟实验,研究旅游虚拟社区的物质奖励和精神奖励交互作用对用户知识再分享意愿的影响及其作用机理。研究发现,有精神奖励的情况下,物质奖励不是越高越好,高水平物质奖励不如低水平物质奖励对再分享意愿的激励作用;与此同时,低水平物质奖励比没有物质奖励好,即不存在“少不如无”的现象。此外,文章进一步分析了自我效能和获益感知的中介作用,揭示了两类奖励的交互作用对知
[期刊] 经济研究
[作者]
陈学政 龚驰 张雷
本文建立了一个分而治之的理论模型,阐释拥有资源再分配权力的社会组织管理者如何通过实施这个策略实现自身利益最大化,以及这种策略会对社会经济资源再分配产生什么影响。本文不仅展示了这种策略如何针对两个被领导群体的社会组织发挥作用,而且揭示了在多个被领导群体的社会组织中管理者如何实施这个策略。研究结果发现,在社会经济资源的再分配过程中,差异化的再分配政策并不一定是由群体之间不平等的资源禀赋造成的。由于管理者所实行的分而治之策略,拥有同等禀赋的群体有可能面对完全不同的再分配政策。管理者为了实现自身利益最大化,可以通
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邓伟胜,贺光明,邓菊英
笔者认为应在医院内部建立一种立体式、多形式、多层次的奖金分配格局。 (1)建立院、科两级奖金分配制度。院级奖金分配的主要依据是医院科室核
[期刊] 统计与决策
[作者]
李林
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
关键词：
公平分配 企业奖励 Q值 实行方法
[期刊] 管理世界
[作者]
张克中 黄永颖 何凡
社会保险制度是实现共同富裕的重要制度安排。基于21世纪初省级养老保险征收机构的变更（规范化改革）和2011年《社会保险法》的颁布（法制化改革），本文系统评估了社保缴费的转嫁效应与劳动力市场再分配。研究发现：（1）两次改革均提高了企业的实际社保缴费率，但缴费负担的转嫁形式不同。规范化改革增加的缴费负担由企业承担，并减少了企业的雇佣规模，而法制化改革增加的缴费负担由员工和企业共同承担，既降低员工工资，也减少了企业雇佣人数；（2）进一步分析显示，规范化改革中不同技能员工受到的就业冲击差异在不同模型中表现并不稳健，而法制化改革中低技能员工的工资受到的冲击相对更大，表明劳动力市场再分配效应的表现存在差异；（3）工资刚性和缴费凸显性较好地解释了两次改革中社保缴费的转嫁形式差异以及产生劳动力市场再分配效应的原因。研究结论为完善中国社会保险制度的再分配功能、扎实推进全社会共同富裕提供了政策启示。
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