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绩效管理在理论中被放在人力资源管理乃至战略管理的重要位置,而绩效考核在实际中却成为考核者与被考核者心中的“鸡肋”,是什么原因造成了绩效考核如此尴尬的局面?本文从搜集绩效考核不受欢迎的众多说法开始,分别从绩效考核本身、考评者和被考评者的角度,结合压力和冲突、组织政治行为和组织不公正感等分析了绩效考核不受欢迎的实质性原因,并提出了自己的改进思考。

关键词：绩效考核压力和冲突组织政治行为组织公正感

谁在为著名高校智库工作——基于人员任职经历的结构化网络分析

[期刊] 清华大学教育研究 [作者] 张新培赵文华

运用社会网络分析法对世界知名高校智库研究人员的教育及任职经历进行量化分析。结果发现:一流高校智库研究人员绝大多数获得名校博士学位,具有学术、政府、商业、媒体和其他非营利性社会组织的多元化任职经历,不同高校智库组织的人员任职经历网络存在差异和特色化发展现象。从结构主义的视角来看,这有助于高校智库增强和积累社会资本,从而有效提高政策影响力。

关键词：高校智库研究人员任职经历社会网络

谁管与管谁

[期刊] 开放教育研究 [作者] 路新民

关键词： “核心期刊” 新闻出版行业新闻出版事业新闻出版工作音像出版物主管单位高职高专类杂志封面民间机构国家行政机构

为你钟情——六年图书馆工作回首

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 冯佳洁

关键词：图书馆工作医学院图书馆阅览部图书馆员图书情报专业开馆时间读者服务三个愿望河北省图书馆信息服务

大学与大师:谁成就了谁——以诺贝尔科学奖获得者的教育和工作经历为视角

[期刊] 高等教育研究 [作者] 刘少雪

大学和大师是一对相互依存、相互成就的客体,在国内建设世界一流大学的讨论中,可能更多的人在关注大师对于大学的重要性,而忽视了大学在培养和成就大师过程中的重要性。在现有世界高等教育格局下,我国大学在吸引大师方面并不具有优势,但如果能够在培养优秀学生和青年教师方面有所突破,则可能是我们建设世界一流大学的真正突破。

关键词：大学大师诺贝尔奖获得者

谁之过?

[期刊] 中国劳动 [作者] 吕春洪

关键词：服务公司劳动合同被诉人劳动仲裁委员会北京办事处外国公司劳动争议处理外国企业仲裁裁决承担连带责任

谁的责任

[期刊] 企业管理 [作者] 王昊

三只老鼠偷油,油瓶很高,够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流喝。当一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了。回窝以后,三只老鼠开会讨论失败原因:第一只老鼠说:"我没有喝到油,而且推倒了油瓶,是因为我觉得第二只老鼠抖了一下。"第二只老鼠说:"我是抖了一下,是因为最底下的老鼠也抖了一下。"

关键词：三只老鼠老鼠偷油失败原因

解决三农问题重在为民确权

[期刊] 农业经济 [作者] 鄂玉江

党中央高度重视“三农”问题。十六大报告提出,建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,是全面建设小康社会的重大任务。如何从根本上解决“三农”问题?我认为重点在深化改革,为民确权上。 “三农”问题的核心是农民,只有通过深化改革,完善

关键词：问题的核心土地承包粮食市场粮食流通体制最低生活保障承包权居民户口专题报告基本生活权益扶贫政策

谁得到了满意的工作回报——工作回报满意度影响因素的实证研究

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 刘志强

采用2008年中国综合社会调查的数据,计量检验城镇劳动力工作回报满意度的影响因素,并使用最新发展的基于R2的夏普里值方法测度各因素对形成工作回报满意度不平等的影响。结果发现,不同社会经济和人口学特征人群的回报率分配存在差异,绝对收入和收入比较仍然是决定工作回报满意度的重要因素。但是,劳动者的企业归属感和工作保障性对工作回报满意度也有积极影响,特别是对于高收入群体,企业归属感和工作保障性的贡献率达到23.42%。另外,不同所有制企业培育和建立企业归属感和工作保障性的路径存在差异,国有部门劳动者更看重正常工作渠道,而非国有部门的劳动者更依赖于私人社会关系网络。

关键词：工作回报满意度夏普里值企业归属感