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[期刊] 中国内部审计
[作者]
郭旭
记者:李董事长,您好!感谢您接受《中国内部审计》杂志的采访。柳州银行成长快、业绩好,在众多中小银行中独树一帜。请您介绍一下柳州银行的基本情况、经营理念和发展战略。李耀清:柳州银行成立于1997年,现在有近百家分支机构,其中地市级的分行有7家,另外我们还控股7家村镇银行,全行现在从业人数近2100人,目前我行及其控股村镇银行总资产达到860,83亿元,各项
[期刊] 改革与战略
[作者]
盖宇湛
改革、开放,已经深入人心。九年来,虽然象世界上一切事物发展进程一样,中道难免遭遇坎坷、曲折、梗阻、甚至反复,但改革毕竟已成为不可逆转之势。现在我们党又胜利召开了第十三次全国代表大会,进一步肯定了改革、开放的历史成就,为我国的改革与建设提供了“社会主义初级阶段”理论基础,确定了党在初阶阶段的基本路线、任务、方针、以及一系列大政策。“初级阶段论”和基本路线,将在相当长的历史时期内,指导我们的思想和行动。
[期刊] 企业管理
[作者]
王厚明
比照数千年前秦汉"物勒工名,以考其诚"的传统,我们不禁要质问:长春长生,你在关系婴幼儿生命安全的疫苗生产的每个环节刻下名字了吗?在大英博物馆藏有一只汉代漆杯,其底部刻有六位不同工种工匠和七位监督人员的名字。考古专家在秦始皇陵的秦俑身上,发现了80多位工匠的名字,专家在秦兵器一把戈上也发现了吕不韦等人名。经过研究分析,吕不韦是当时秦国的丞相,还是兵器生产的最高监管人,他的下面是工师,就是各兵工厂的厂长;在厂长的下边是丞,类似车间主
关键词：
责任 良知 长春长生 假冒伪劣 精益求精
[期刊] 企业管理
[作者]
刘谋升
沃尔玛曾因其采购"血汗工厂"的商品而遭受批评,肯德基也因为其供应商使用的原材料添加了"苏丹红"而遭遇信任危机。就连被奉为神器的"苹果"也难逃供应商之劫。可见,企业对供应商的社会责任管理应该成为企业发展战略中的重要组成部分。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁萱
本文从员工的角度分析了员工职业生涯各个阶段的目标,员工应当根据各个阶段的目标和活动结合自身的兴趣、爱好和技能来制定合适的职业生涯计划;从组织的角度分析了组织应当协助员工进行自我评估,帮助员工选择适合他们自己的“职业锚”,并经过实践检验、目标设定和行动计划来实现对员工的职业生涯管理。
关键词：
职业锚 职业生涯管理
[期刊] 企业管理
[作者]
万华 桂婷
招聘评估不仅需要评估结果,也要对整个实施过程进行评估。很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼——辛辛苦苦将员工招进来,花大量时间和精力培训,等到能用的时候却留不住人才。之所以
[期刊] 经济管理
[作者]
田鹏
随着我国经济的日益开放,我国企业将在更广阔的范围内面对竞争,竞争手段也越来越趋于国际化。“猎头”是一种为国外企业广泛采用的挖掘人才的手段,“猎头公司”已开始走进中国的人才市场。猎头是什么猎头一词源于英文中的“HEAD HUNTING”,从字面来看,“HEAD”中文译作“头”,它是指某一行业中具有先进的理论知识、丰富的管理经验、高超的技术水平、超前的意识和敏锐观察力的高级人才。“HUNTING”的
[期刊] 调研世界
[作者]
孙娜娜
在一家调查公司工作的朋友曾经问过我一个问题,让我至今记忆犹新。他说,他们当时正在给一家公司做汽车销售满意度方面的调查,通过调查得到大概20多个变量的满意度得分,想通过建立统计模型确定各个满意度的权重。他们公司的做法是:根据这些数据建立多元线性回归模型,将各变量的回归系数作为权重。但是在建立模型过程中遇到如下问题:变量之间存在严重的多重共线性,导
[期刊] 企业管理
[作者]
任丽丽 张姣姣
<正>人类对知识的渴望由来已久。互联网提供了海量信息，但难免鱼龙混杂，为获得多元、专业、准确、高质量的知识或服务，人们逐渐倾向于通过付费获取知识。相对于免费分享，知识付费是指用户出于一定的求知目的，在知识付费平台购买知识产品，以满足自身需求。
[期刊] 企业管理
[作者]
王亚春 段华荣 李春萍
诸如"宁可苦研究,不愿提笔写"的说法,是目前企业技术人员最常有的表现形式。对于企业来说,科技成果鉴定是评价其科技成果质量和水平的重要方法之一。科技成果鉴定证书,不仅可为企业"科技成果登记、新产品税收优惠、生产许可证审批、技术转让、成果推广、无形资产评估"等提供重
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过"强制分数分布"与"柔性"相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据。因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要。
[期刊] 企业管理
[作者]
何山
管理大师亨利·明兹柏格曾将管理者的角色分为三大类十种角色:人际关系类角色1.头衔角色:执行含有法律、社会意义的例行工作,或者是名目上的管理工作。2.领导者:使用任免、奖惩、激励、指导、协调、调查等手段来统合部属,使其达成组织的目标。3.联络者:维持和外界所建立的人际网络,使资讯交流维持畅通、良好的渠道。4.监视者:接收并指示讯息的角色,对足以影响组织成效的资讯来源加以过滤、审视。
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