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[期刊] 农业现代化研究
[作者]
梁卫理 王贵彦 李雁鸣 史秀捧 赵英穆 谢志肖
运用农学、生态学和经济学等多学科的原理，提出了作物生产系统中资源利用的“激发效应”理论，在现有理论和前人研究成果的基础上对其进行了理论阐释，利用试验数据进行了验证，并提出了利用激发效应提高资源利用效率的基本思路。
关键词：
作物生产 激发效应 资源利用
[期刊] 中国内部审计
[作者]
叶竹盛
近日，中办、国办印发了一份文件，在很多高校教师、科研工作者的微信朋友圈中＂刷屏＂。这份《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（以下简称《意见》），被冠以＂科研经费大解放＂这样兴高采烈的标题。人们期待，相关配套政策的出台和落实，能进一步解放中国的科研生产力，释放科研创新的巨大活力。
[期刊] 企业管理
[作者]
程云
行为的真正动因是我们心中积聚的某种力量。企业实施赋能中,除实战技能提升外,赋予心理能量,才能更有效地改变行为,提升绩效。近年来赋能(Enable)逐渐成为企业的常用词。为支持业务目标达成,企业往往会组织各种形式的赋能,包括集训、线上课程自学等等。企业在赋能实施中,对赋能目标的理解,通常指向工作中的实操技能,希望通过提升员工的技能,进而改变员工的行为,提升员工绩效。然而赋能通常面临的难题是,技能的提升并没有带来
[期刊] 科技管理研究
[作者]
伏开放 陈志祥
将生产划分为学习期-稳定期-疲劳期-终末激发期,建立疲劳存在终末激发的生产-库存联合优化模型。研究发现,相比于疲劳不存在终末激发,终末激发的存在使得总产量增加,同时也延长了整个生产时间,在终末激发期内生产率增加越快,最优供货次数越少、单次供货量越大,系统平均成本也越低。在学习期,不论是生产率增加率的增大还是初始生产率的增大,均会导致疲劳期起始生产率的增大,从而延长疲劳期的生产时间,且均会导致系统的平均生产率提高从而降低系统的平均成本;疲劳期内的生产率减少率越大,表明疲劳越迅速,需要减少疲劳期的生产时间来缓解疲劳;终末激发期内的生产率增加率越大,疲劳期的生产时间也越短;疲劳期内生产率减少率的增大使得系统平均成本先增大后减少。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱宏任
<正>自2023年9月习近平总书记首提“新质生产力”以来，不仅学术界予以高度重视，纷纷做出理论解读，各级政府也在认真学习，贯彻落实。企业界对此尤为关注。据有关部门统计，截至2023年年底，我国经营主体达1.84亿户，其中企业5826.8万户、个体工商户1.24亿户、农业合作社223万户，成为社会主义市场经济的主要力量。在经受三年新冠疫情严酷考验之后，企业迫切需要重拾信心，改善预期。
[期刊] 管理现代化
[作者]
张毅 游达明
从创新成熟度和环境支持的视角建构员工创新行为MPR激发系统。该系统由动机系统、动力系统和资源系统构成。创新行为动机系统的核心是员工的创新意愿;动力系统的核心是员工的创新能力;员工创新行为的资源系统则包括内部心理资源和外部环境资源。三子系统共同促进员工创新行为的选择和实施。
关键词：
创新行为 创新成熟度 环境支持
[期刊] 财会月刊
[作者]
万伟 刘文璐 杨兴龙
在激烈的市场竞争中,企业需要进行战略创新,实施差异化战略。高管团队的异质性对于战略的制定和执行,以及最终的战略绩效具有重大影响。选取A股上市公司2010~2015年间的样本数据,实证检验战略差异是否会激发女性高管的"海绵效应",进而缓解战略差异对于极端绩效的影响。研究发现:战略差异对于企业极端绩效具有显著为正的影响,而女性高管对此具有调节效应,但此效应只在女性高管比例较高时才显著。当战略差异较小时,女性高管的"海绵效应"并不明显,但当战略差异较大时,女性高管就会表现出非常显著的"海绵效应",从而起到缓解战略差异冲击的作用。这对于企业重新审视女性高管价值、降低经营风险和实现可持续发展目标具有重要的启示意义。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
王云彪
创新勇气是教师教学创新的基础,也是创新型教师培养的前提条件之一。周口师范学院的实践显示,要解决师范实习生和初任教师教学中出现的创新勇气被掩饰、被扭曲、被替代等问题,更新教育观念、激发教学想象力、培养创新习惯、构建创新评价体系、形成自由教学精神等,是适合地方师范院校创新性教师培养的基本策略和具体路径。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁兰英
在英语教学中,兴趣和方法都很重要,培养学生的兴趣是学好英语的基础,良好的学习方法是学好英语的关键,寓教于乐,给学生营造轻松愉快的学习氛围,使他们在潜移默化中学好英语。
关键词：
学习兴趣 英语教学 学习方法
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
郭要红 华国栋
文章阐述了激发普通班级中超常学生学习潜能的主要策略:设计挑战性学习目标和任务,不断提升超常学生的学习兴趣与动机水平;激励创新精神,挖掘超常学生的创造潜能;培养自我效能感,引领超常学生走向成功。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姬楠 牛文鑫
本文在分析组织中建设性冲突特征的基础上指出了建设性冲突对个人和组织的价值,并就激发组织中建设性冲突提出了具体的建议。
关键词：
建设性冲突 价值 激发
[期刊] 财贸研究
[作者]
王晶晶
冲突是组织存在和发展中不可避免的现象,并非一切冲突都是破坏性的,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。管理者必须把鼓励建设性冲突的价值观传达给整个组织,并且通过引进外人、变革组织结构、利用非正式沟通渠道、树立对立面等技巧来激发组织中的建设性的冲突。
关键词：
激发 建设性冲突
[期刊] 企业管理
[作者]
王永贵
随着科技的持续进步和生产力的不断提高,企业之间技术水平和制造能力等方面的差距逐步缩小,文化建设的地位和作用日益重要,逐渐成为决定企业兴衰成败的关键要素。2003年以来,在国企改革的背景下,胜利油田74家企业实施了企业所有制改革,成为独立法人、自主经营的改制企业。十几年来,这些改制企业的经营规模、盈利能力、综合实力、核心竞争力持续提升,实现了经济的跨越
关键词：
企业文化 价值追求 文化创新
[期刊] 企业管理
[作者]
高顺成
好的创意在形成过程中,创新者常常会考虑如何实现这些创意?如何执行具体的创新战略?上述问题尽管在整个创新过程中十分重要,但在激发创意火花的阶段并不重要。全球化使得国内企业经营环境的稳定性与日俱减,不确定性却与日俱增。为了生存,越来越多的企业希望员工能够始终充满创新激情,不断产生好的创意,以应对消费者多变的需求。一个拥有创新能力的人,要想提高自己的创新质量,提升创新成功率,掌握激发创意
关键词：
创意 创意火花 创意方法 惠而浦
[期刊] 企业管理
[作者]
姜汝祥
天理是规律,规律在人心,因此,"天理即良知"。凭良知(心)做事,即是按规律办事,但如何做到把规律与良知融为一体呢?
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